CRITERES RELATIFS A LA PROFESSIONNALISATION (retour à la liste des critères)

• Part de l’activité bilan réalisée par la structure au regard de l’ensemble de son activité
• Expérience des intervenants dans la réalisation de bilan ou d’actions d’évaluation ou d’orientation en matière professionnelle
• Equipe de conseillers devant justifier d’une expérience en bilan d’un minimum de 2 ans pour au moins 80 % de l’équipe
• Pluridisciplinarité des conseillers intervenant sur le bilan
• Modalités des pratiques permettant un regard pluriel
• Actualisation des compétences des conseillers intervenants sur la réalisation du bilan dans le champ de l’accompagnement professionnel, du conseil, de la connaissance du champ théorique lié à la pratique du bilan et de la connaissance des évolutions en termes de qualification et de systèmes de travail
• Nature des actions de formation suivies par les conseillers bilan
• Justification de la professionnalisation des conseillers bilan
• Organisation des temps d’échanges de pratique et de regard pluriel au sein de l’équipe de conseillers. Plus...

CRITERES RELATIFS A LA PRESTATION DE BILAN DE COMPETENCES (retour à la liste des critères)

• Appropriation de la démarche par le bénéficiaire du bilan
• Identification d’un temps et de moyens de restitution des éléments exhaustifs du bilan en dehors du temps d’élaboration et de remise du document de synthèse
• Conformité du document de synthèse au regard de son usage social
• Conformité de la prestation au regard des spécifications du présent cahier de charges
• Durée de face à face au minimum de 12 heures (hors les temps de passation de tests et d’auto documentation)
• Méthodes et outils d’exploration mis en œuvre dans le cadre de la prestation en lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan
• Mise en œuvre d’une méthodologie garantissant au salarié une démarche personnalisée et une place d’acteur central du bilan par opposition au regard d’expert
• Absence de sous-traitance dans la mise en œuvre du bilan
• Ressources documentaires et référentiels dont dispose le prestataire ou auxquels peut accéder le bénéficiaire et modalités d’accès offertes au bénéficiaire
• Informations préalables fournies au salarié, qui ne peuvent être confondues avec l’analyse de la demande (constitutive de la phase 1 du bilan) laquelle ne peut avoir lieu sans la signature de la convention par les 3 parties
• Structuration de l’accès aux ressources documentaires sur le web
• Existence et mise à disposition d’un réseau de spécialistes ou personnes ressources mobilisables au regard des projets des bénéficiaires avec un fichier formalisé et accessible aux bénéficiaires
• Partenariats noués par le prestataire avec des professionnels
• Nature et caractéristiques des démarches d’enquête effectuées en cours de bilan
• Nombre et caractéristiques des personnes rencontrées au cours des démarches d’enquête (auprès d’organismes, d’entreprises, de professionnels)
• Modalités et conditions du suivi post bilan à 6 mois. Plus...

CRITERES RELATIFS A L’ACTIVITE (retour à la liste des critères)

• Conditions et modalités de l’accueil du salarié et disponibilité des conseillers bilan
• Individualisation de l’accompagnement notamment pour prendre en compte les contraintes du salarié spécialement s’il est accompagné en dehors de son temps habituel de travail
• Recours exceptionnel à des conseillers n’étant pas en CDI
• Délai de réception des candidats au bilan, pour un 1er entretien, n’excédant pas 15 jours calendaires
• Disponibilité des conseillers affectés à l’activité bilan par rapport aux autres activités de l’organisme
• Planification des séances de bilan au regard de la démarche et des contraintes du salarié
• Gratuité de la prestation assurée au salarié pris en charge par le FONGECIF et absence de recours à d’autres cofinancements (Employeurs, OPCA). Plus...

CRITERES RELATIFS A LA STRUCTURE (retour à la liste des critères)

• Amplitude d’ouverture des locaux dédiés au bilan facilitant les bilans réalisés en dehors du temps de travail
• Amplitude d’ouverture de l’espace documentaire accessible aux salariés en bilan
• Conformité des locaux dédiés à l’activité de bilan aux normes d’accessibilité des personnes à mobilité réduite
• Cohérence territoriale de l’offre de bilan proposée par le prestataire par rapport à l’offre de bilan préexistante
• Cohérence de l’offre de bilan proposée par le prestataire par rapport à la demande des bénéficiaires. Plus...

Pour inscrire un prestataire sur sa liste, le FONGECIF prendra en compte notamment les critères suivants :

• Critères déontologiques
• Critères relatifs à la structure
• Critères relatifs à l’activité
• Critères relatifs à la prestation de bilan de compétences
• Critères relatifs à la professionnalisation
• Critères administratifs

Ces critères sont une aide à l’audit et à la réflexion du C.A (ou du Bureau) du FONGECIF lequel reste souverain dans sa décision finale d’inscription sur la liste. Plus...

Procédure d’inscription des prestataires sur la liste du FONGECIF
Pour être inscrit, le prestataire doit formuler soit une demande auprès du FONGECIF, soit répondre à un appel à candidatures.
Pour la liste de l’année 2010, la date limite de dépôt des demandes d’inscription est fixée au 30 octobre 2009.
Toute demande doit être accompagnée d’un dossier type constitué par le prestataire, décrivant, notamment, les méthodes qu’il compte mettre en œuvre et les moyens humains, matériels et pédagogiques dont il dispose.
Toute modification des caractéristiques contenues dans le dossier doit être portée à la connaissance du FONGECIF, qu’elle intervienne après le dépôt de la demande d’inscription ou durant la période de validité de la liste.
L’inscription d’un organisme sur la liste du FONGECIF est décidée par son Conseil d’Administration ou son Bureau dûment mandaté. Elle est accordée pour une durée d’une année civile (du 1er janvier au 31 décembre).
Le FONGECIF se réserve le droit de procéder à des contrôles ou des évaluations sur les caractéristiques et la qualité de la prestation proposée ou assurée. Le prestataire accepte de fournir au FONGECIF, ou à toute personne ou organisme mandaté par lui, tous les éléments nécessaires à ces contrôles ou à ces évaluations. Le refus de fournir ces éléments constitue un motif de retrait de l’inscription ou de non inscription.
Le non-respect du présent cahier des charges par le prestataire entraîne la suspension de son inscription ou sa suppression en cours d’année.
Toute décision du FONGECIF CORSICA modifiant le présent cahier des charges en cours d’année est portée à la connaissance du prestataire. Plus...

Puis-je faire un bilan pendant un arrêt maladie ou un accident de travail ?
Oui, il sera réalisé obligatoirement en dehors du temps de travail. Vous devrez obtenir l'accord écrit de la caisse primaire d'assurance maladie pour cette démarche.

Le FONGECIF peut-il me financer un bilan pendant un congé parental ?
Non. En revanche vous pouvez vous adresser soit au Pôle Emploi dont vous relevez.

Les 5 années demandées doivent-elles être réalisées totalement dans le privé ?
Oui.

Y a-t-il un délai de franchise entre deux bilans ?
Oui, il est de cinq années.

Y a-t-il un délai de franchise entre un bilan et un CIF ?
Non.

Est-il possible de faire une demande de formation et de bilan en même temps ?
Non car le bilan sert à la construction de votre projet.

Y a-t-il un délai de franchise entre un CIF et un bilan ?
Non.

Je réside hors région Corse mais le siège de mon entreprise est basé dans cette region. A qui m’adresser ?
La demande de financement se fera auprès du FONGECIF CORSICA. Le bilan devra être effectué dans un centre agréé par le fongécif de votre région.

Je réalise mon bilan pendant mon temps de travail, comment dois-je faire ma demande à mon employeur ?
Par courrier recommandé avec accusé de réception, au minimum 2 mois avant le début du bilan de compétences, en lui indiquant la date de début et de fin, la durée et le nom du centre de bilan choisi. Il dispose d'un délai de 30 jours à réception de ce courrier pour vous répondre. demande autorisation d'absence

Mon employeur peut-il reporter une demande de bilan de competences sur temps de travail?
Oui, il peut reporter votre demande pour une durée de 6 mois en indiquant les raisons de ce report.

Quelles sont mes obligations en cours de bilan ?
Suivre assidûment les séances programmées dans le respect du cadre qui a été défini en début de bilan avec le centre. Informer par courrier, le FONGECIF et votre employeur (si ce bilan se déroule pendant le temps de travail) des modifications apportées au planning fixé.

Quand et par qui sera etudie mon dossier bilan ?
Le dossier sera étudié par une commission paritaire, au plus tôt deux mois avant le début bilan.

Dans quels centres puis-je entreprendre ce bilan ?
Dans une centre agréé par le FONGECIF CORSICA : voir la liste des Centres de Bilan de Compétences Agréés. Plus...

Puis-je faire un bilan pendant un arrêt maladie ou un accident de travail ?
Oui, il sera réalisé obligatoirement en dehors du temps de travail. Vous devrez obtenir l'accord écrit de la caisse primaire d'assurance maladie pour cette démarche.

Le FONGECIF peut-il me financer un bilan pendant un congé parental ?
Non. En revanche vous pouvez vous adresser soit au Pôle Emploi dont vous relevez.

Les 5 années demandées doivent-elles être réalisées totalement dans le privé ?
Oui.

Je suis en préavis de licenciement est-ce que je peux faire un bilan ?
Le financement du bilan par le FONGECIF est difficilement compatible avec la période de préavis (délai de constitution du dossier) mais il existe d'autres solutions mieux adaptées comme par exemple le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), les aides possibles via les cellules de reclassement.

Y a-t-il un délai de franchise entre deux bilans ?
Oui, il est de cinq années.

Y a-t-il un délai de franchise entre un bilan et un CIF ?
Non.

Est-il possible de faire une demande de formation et de bilan en même temps ?
Non car le bilan sert à la construction de votre projet.

Y a-t-il un délai de franchise entre un CIF et un bilan ?
Non.

Je réside hors région Corse mais le siège de mon entreprise est basé dans cette region. A qui m’adresser ?
La demande de financement se fera auprès du FONGECIF CORSICA. Le bilan devra être effectué dans un centre agréé par le FONGECIF de votre région.

Mon employeur sera-t-il au courant de ma demande de bilan?
Si votre bilan est réalisé en dehors de votre temps de travail, la demande restera confidentielle.

Mon employeur sera-t-il informé des resultats de mon bilan ?
Non. Aucune structure ne communiquera la synthèse de votre bilan à votre employeur. Vous seul(e) pouvez le faire, que votre bilan soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Je réalise mon bilan pendant mon temps de travail, comment dois-je faire ma demande à mon employeur ?
Par courrier recommandé avec accusé de réception, au minimum 2 mois avant le début du bilan de compétences, en lui indiquant la date de début et de fin, la durée et le nom du centre de bilan choisi. Il dispose d'un délai de 30 jours à réception de ce courrier pour vous répondre. demande autorisation d'absence

Mon employeur peut-il reporter une demande de bilan de competences sur temps de travail?
Oui, il peut reporter votre demande pour une durée de 6 mois en indiquant les raisons de ce report.

Quelles sont mes obligations en cours de bilan ?
Suivre assidûment les séances programmées dans le respect du cadre qui a été défini en début de bilan avec le centre. Informer par courrier, le FONGECIF et votre employeur (si ce bilan se déroule pendant le temps de travail) des modifications apportées au planning fixé.

Je travaille la nuit ou le weekend puis-je réaliser un bilan de compétences sur la journée ?
Oui, dans ce cas le bilan se réalise hors temps de travail.

J’ai plusieurs employeurs, comment procéder ?
Si votre bilan de compétences se déroule pendant votre temps de travail, vous devez obtenir plusieurs autorisations d'absence. En revanche, si ce bilan se déroule hors temps de travail, aucune démarche n'est à faire auprès de vos employeurs.

Mon bilan sera-t-il financé si je l’effectue sur des congés payes, rtt ou récupération.?
Oui.

Quand et par qui sera etudie mon dossier bilan ?
Le dossier sera étudié par une commission paritaire, au plus tôt deux mois avant le début bilan.

Dans quels centres puis-je entreprendre ce bilan ?
Dans une centre agréé par le FONGECIF CORSICA : voir la liste des Centres de Bilan de Compétences Agréés. Plus...

La prise en charge du coût du bilan s’effectuera dans limite de 24 heures et sur la base d’un forfait, mentionné sur la convention tripartite. Plus...

Chaque année, le FONGECIF Centre Val de Loire établit une liste des organismes accrédités. Il ne peut financer de bilans de compétences dans un organisme ne figurant pas sur cette liste. Dans le cas de salariés relevant du FONGECIF Centre Val de Loire par leur employeur mais résidant hors de la région, le FONGECIF Centre Val de Loire recourt aux services des organismes inscrits sur la liste d’un autre FONGECIF. Le choix du prestataire de bilan incombe au salarié qui souhaite entreprendre sa démarche de bilan. Plus...