Formation Continue du Supérieur

6 août 2017

Le Bilan de compétences éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)

Cette disposition est valable pour toutes les personnes, salarié-e-s ou demandeurs d’emploi, disposant d’heures sur leur Compte Personnel de Formation.
Les organismes proposant les bilans de compétences devront respecter un certain nombre d’obligations pour que la prestation soit financée dans le cadre du Compte Personnel Formation (CPF). Plus...

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5 août 2017

Universités & Territoires n° 117 - Bilan actualisé du Plan 40 000

Universités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 117.

Bilan actualisé du Plan 40 000

Comme tous les ans depuis le lancement de la mission Plan 40 000 en 2013, ses animateurs ont actualisé le suivi de la production nationale des logements sociaux étudiants.

Voir la suite dans Universités & Territoires n° 117.

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15 juillet 2017

Rapport sur les évolutions du Bilan de Compétences

Le Conseil plénier du Copanef du 04 juillet 2017 a adopté le rapport sur les évolutions du Bilan de Compétences
Préambule
Ce présent rapport s’est appuyé sur des constats unanimes
Les importantes évolutions sociales et sociétales nécessitent de faire évoluer le bilan de compétences
L ’hétérogénéité des pratiques est en contradiction avec le principe d’équité.
Ainsi que sur des points de consensus qui se sont stabilisés progressivement conduisant à des objectifs partagés :…
Accéder aux liens

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23 juin 2017

Bilan professionnel de carrière dans l'armée de l'air

Les personnels sous-officiers et militaires du rang engagé (MDRE) dans l'armée de l'air peuvent bénéficier d'un bilan professionnel de carrière (BPC). Ce bilan a un caractère indicatif : il ne dégage pas de la nécessité d'effectuer les demandes réglementaires lorsqu'un changement d'orientation est envisagé.
Circulaire n°4660 du 16 mai 2017. Plus...

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18 juin 2017

"Orientation Pour Tous" - Bilan de compétences – Agent public territorial

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...

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18 juin 2017

"Orientation Pour Tous" - Bilan de compétences – Agent public hospitalier

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...

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18 juin 2017

"Orientation Pour Tous" - Bilan de compétences – Agent public de l’Etat

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique.
Pour cela, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations. Plus...

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18 juin 2017

"Orientation Pour Tous" - Bilan de compétences - Salarié

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...

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17 juin 2017

Simplification du bilan pédagogique et financier (BPF)

31 mai 2017, telle est la date limite pour transmettre à la DIRECCTE votre bilan pédagogique et financier (BPF), document retraçant l'activité de votre organisme sur le dernier exercice comptable (au lieu du 30 avril habituellement). Une nouveauté cette année : un formulaire simplifié (Cerfa n°10443*14) de 2 pages au lieu de 4. Quelles sont les caractéristiques de cette « nouvelle version » ? Comment remplir et transmettre votre déclaration. Voir l'article...

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16 juin 2017

Premier bilan positif de la campagne de contractualisation 2017

UNIFAF accompagne ses adhérents dans la mise en œuvre de leur(s) stratégie(s) Emploi - Formation et dans le déploiement opérationnel de leur plan de formation. Nous proposons des services à la hauteur de leur(s) besoin(s) et des engagements respectés. Voir l'article...

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