FONGECIF Bretagne - Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences est réalisé avec un conseiller d’un organisme inscrit sur sa liste par le Fongecif. Le salarié qui souhaite effectuer un bilan de ses compétences choisit son centre ainsi que le conseiller avec lequel il va le réaliser (Cf. la liste des prestataires ci-dessus).
Le Bilan de compétences est rythmé par des entretiens individuels avec le conseiller et des temps de travail personnel.
Pendant ces temps personnels, le salarié doit :

• Faire des recherches documentaires
• Prendre contact avec des professionnels
• Rencontrer des organismes extérieurs

La démarche se décompose en trois phases :

• Une phase préliminaire pour définir et analyser vos besoins 
• Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, vos intérêts ; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Une phase de conclusion  qui vous permettra d’établir les principales étapes de mise en œuvre du ou des projet(s).

Le Bilan de compétences dure au maximum 24 heures, réparties sur environ 3 à 4 mois. Le Bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail. Plus...