Tous les salariés ont droit, sur leur demande et sans condition d’ancienneté, à un ou plusieurs congés de formation économique, sociale et syndicale, que le salarié soit ou non adhérent à un syndicat ou que le salarié soit ou non titulaire d’un mandat de représentant du personnel, peu importe l’effectif de l’entreprise. Plus...

Acquérir des connaissances dans le domaine économique, social et syndical notamment en vue d’exercer des responsabilités syndicales ou au sein d’organismes à caractère économique et social. Plus...

Ce congé permet aux salariés de participer à des sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale. Plus...

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue de l’emploi.
La POE peut être mobilisée pour une formation pré-qualifiante avant un contrat de professionnalisation. (Voir la page Contrat de professionnalisation)
La formation est réalisée soit :

• par un organisme de formation, rattaché à l’entreprise, disposant d’un numéro de déclaration d’activité ;
• par un organisme de formation externe. Plus...

L’employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

• CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
• CDI ;
• contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ; (Voir la page Contrat de professionnalisation)
• contrat d’apprentissage (Voir la page Contrat d’apprentissage)

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia.
L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE. Plus...

Qui est concerné ?

Quel intérêt ?

• Faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir.
• Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
• Apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.
• Sécuriser l’embauche. Plus...

La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d'une aide financière pour former un demandeur d'emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé.
Objectif : faire acquérir à l'intéressé les compétences nécessaires à la tenue du poste. Ce type de POE, dite « individuelle », est à distinguer de la POE collective organisée à l'initiative d'une branche professionnelle. Plus...