En janvier 2015, le Droit individuel à la formation (DIF) a cédé la place au Compte Personnel de Formation (CPF). Les salariés ont découvert un espace en ligne, dédié à leur formation et alimenté chaque année d’heures de formation, mobilisables à tout moment. Grande nouveauté du CPF : il peut être utilisé sans accord de l’employeur. Plus...

Si le salarié souhaite se former en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu de demander l’accord de son employeur.
Pendant la formation, le salarié n’est pas rémunéré mais continue à bénéficier de la protection sociale en matière d’accident du travail. Plus...

Le salarié qui souhaite se former pendant le temps de travail doit adresser une demande d’autorisation d’absence à l’employeur dans les délais suivants :

• 60 jours minimum avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois,
• 120 jours pour une formation de 6 mois et plus.

L’employeur dispose de 30 jours (calendaires) pour répondre. A défaut, la demande est considérée comme acceptée.
Les heures de formation réalisées sur le temps de travail sont rémunérées au taux normal. Plus...

Depuis le 1er janvier 2019, sont accessibles :

• Les actions de formation sanctionnées par :
  • les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • les attestations de validation de blocs de compétences
  • les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (dont CléA)
• Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Les bilans de compétences
• La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
• Les actions de formation, accompagnement, conseil dispensées aux créateurs/repreneurs d’entreprises
• Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles, volontaires en service civique, pompiers d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions (seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions). Plus...

Depuis le 1er janvier 2019, le compte personnel de formation est alimenté en euros à la fin de chaque année de travail et non plus en heures de formation. Plus...

C’est la personne qui prend l’initiative d’utiliser les droits inscrits sur son CPF, qu’elle soit salariée ou demandeur d’emploi.
Le refus du titulaire du compte d’utiliser ses droits ne peut pas être considéré comme une faute. Par conséquent, aucune sanction n’est possible.
Néanmoins, l’employeur peut l’informer, le conseiller et l’orienter dans la mobilisation de son compte : co-construire un projet commun de formation permet de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise tout en participant à l’évolution professionnelle du salarié. Plus...

Toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa retraite. Plus...

Quels sont les intérêts du compte personnel de formation ?

• Favoriser l’acquisition d’une qualification et la montée en compétences
• Permettre au salarié d’être acteur de son parcours professionnel et plus autonome dans le choix de ses formations
• Co-construire un projet avec le salarié en contribuant au développement de ses compétences. Plus...

Modalité d'accès des formations à visée qualifiante ou certifiante, le CPF – Compte personnel formation – a succédé au DIF et au DIF portable le 1er janvier 2015. Il est ouvert à tout salarié qui peut l'utiliser tout au long de sa vie professionnelle, y compris pendant les périodes de chômage.
Crédité en euros à la fin de chaque année de travail, géré par un organisme extérieur à l'entreprise (la Caisse des dépôts et consignations), le CPF peut être mobilisé avec ou sans l'accord de l'employeur (ou de Pôle Emploi). Plus...

Au maximum 12 jours par an pris en une ou plusieurs fois mais la durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée (18 jours pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales). Plus...