Destinée à faciliter l’orientation professionnelle et l’accès à l’emploi d’une personne, la période de mise en situation en milieu professionnel peut être mise en œuvre dans toute entreprise à condition d’être prescrite par l’un des opérateurs suivants :

• organisme du Service Public de l’Emploi (SPE) : Pôle emploi, Mission locale ou Cap emploi,
• organisme conventionné par l’un de ces opérateurs,
• structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE).

Une convention (établie sur le formulaire CERFA n°13912*02) est ensuite signée. Plus...

Toute entreprise peut accueillir, dans le cadre d’une période de mise en situation en milieu professionnel une personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé : demandeur d’emploi, jeune suivi par une mission locale, salarié en contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI…), travailleur handicapé, allocataire du Revenu de Solidarité Active (RSA). Plus...

Quel intérêt ?

Dispositif d'orientation et d'insertion dans l'emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne bénéficiaire d'un accompagnement social et professionnel (demandeur d'emploi, salarié en Contrat unique d'insertion, travailleur handicapé...) d'être accueillie dans une entreprise pour découvrir un métier, confirmer un projet professionnel...
Pour l'entreprise, c'est l'occasion de préparer un recrutement, de faire connaître son activité. Plus...

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences définies dans le cahier des charges.
Une période d’immersion en entreprise peut être prévue. Elle est alors obligatoirement associée à la formation réalisée par l’organisme de formation. Plus...

Les partenaires sociaux d’une branche professionnelle identifient des emplois en tension en lien avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
Pour vérifier si votre entreprise relève d’une branche ayant identifié des besoins, renseignez la barre de personnalisation en haut de page.
Ensuite, Opcalia répertorie auprès des entreprises les besoins en recrutement, définit le contenu de la formation et met en place, en partenariat avec Pôle emploi, des actions collectives pour former les demandeurs d’emploi aux emplois ainsi identifiés.
De son côté, Pôle emploi, en lien avec l’organisme de formation sélectionné, identifie les demandeurs d’emploi bénéficiaires. Plus...