La réunion thématique du Réseau Emplois Compétences interrogera les enjeux et impacts nationaux des différents cadres européens de compétences. Comment le nouvel Europass, le Cadre européen des certifications et ESCO (Classification européenne des aptitudes/compétences, certifications et professions) pourraient contribuer à une meilleure adéquation entre l’offre et les besoins en compétences. Plus...
France Stratégie contributes to the public debate by carrying out original studies that give concrete expression to emerging issues, outline new concepts or statistical tools, deliver assessments which may challenge findings that have hitherto been taken for granted, and draw conclusions that inform the public debate. More...
In a context of high unemployment, the share of recruitment projects that are considered “difficult” by French companies has increased considerably over the last few years, rising from 32.4% to 44.4% between 2015 and 2018. Candidates’ insufficient training and lack of skills are among the most common reasons highlighted by employers to explain this paradox. Some studies suggest that the French education system is not able to address the labour market’s needs. More...
A common theme runs through all the studies set to be launched in 2019: providing France with a model for sustainable development in all its aspects – economy, society, public finances, territories and, of course, environment. More...
Depuis le 1er janvier 2019, les Entreprises adaptées se réforment pour que 80 000 personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022 (contre 40 000 en 2018). Ce changement d’échelle mobilise 5 leviers. Plus...
Au 1er janvier 2020, la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés visera à simplifier les démarches des employeurs. Revue des 7 points-clés de la réforme. Plus...
Cette 3e vague de l’appel à projet à destination des branches professionnelles « Soutien aux démarches prospectives compétences » lancé dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences (PIC) doit permettre d’accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des branches professionnelles et/ou des filières afin d’identifier les besoins et accompagner les évolutions en compétences. Plus...
Ils n’avaient pas de diplôme et ont décroché une qualification et un emploi. Ils ont progressé au sein de leur entreprise ou ont changé de métier. Plus...
Les grands objectifs de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
La formation professionnelle permet à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences, d’accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle. Plus...
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale. Plus...
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