L’entreprise qui envisage des licenciements économiques est astreinte à diverses obligations et, notamment de définir un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de proposer un dispositif de reclassement aux salariés concernés (Contrat de sécurisation professionnelle si l’effectif est inférieur à 1000 salariés). Plus...

Les ordonnances Travail ont créé un type unique d'accord d’entreprise pour répondre aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise, ou pour développer ou préserver l'emploi. Ce nouveau type d’accord remplace les accords ARTT, les accords de mobilité interne, les accords de compétitivité (maintien dans l’emploi ou préservation et développement de l’emploi). Plus...

Les employeurs doivent verser à leurs salariés mis en activité partielle une indemnisation pour compenser les pertes de salaire. Ils peuvent obtenir une aide financée par l'Etat et l'Unédic couvrant en tout ou partie cette indemnisation. Ils sont invités à optimiser les périodes de baisse d'activité pour former leurs salariés (pendant ou hors temps de travail) et renforcer leur qualification. Plus...

Pour atténuer les répercussions d'une baisse d'activité, les employeurs peuvent être amenées à réduire la durée du travail ou à suspendre de façon temporaire leur activité pour des raisons économiques ou de circonstances exceptionnelles (sinistres, intempéries...). Les salariés concernés peuvent alors être placés en activité partielle (ou chômage partiel). Plus...

L'entretien annuel ou d'évaluation n'est pas imposé par le Code du travail, sauf accords de branche ou convention le rendant obligatoire. Outil de management des RH, la mise en place des entretiens est destiné à la fois au salarié, pour exprimer ses besoins, ses préoccupations ou ses attentes professionnelles et à la fois à son responsable ou cadre RH pour mettre en place des actions telles que le plan de formation, la gestion des carrières, la GPEC. Plus...

Tout salarié, quel que soit son contrat de travail, peut réaliser des bilans de compétences afin d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. L'objectif est définir (ou confirmer) un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...

Les salariés peuvent bénéfécier gratuitement d'une prestation de conseil externe à l'entreprise pour faire le point sur leur situation professionnelle, et le cas échéant, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle. Les employeurs peuvent informer les salariés sur cette possibilité et orienter ceux qui se posent des questions sur leur avenir professionnnel ou les moyens pour mettre en oeuvre leur projet, le cas échéant en lien avec l'entretien professionnel. Plus...

Obligatoire pour tous les employeurs depuis le 7 mars 2014, l'entretien professionnel est un temps d'échange entre employeur et salarié pour éudier les perspectives d'évolutions professionnelles de ce dernier, notamment en termes de qualifications et d'emploi. L'employeur doit l'organiser tous les 2 ans pour tous ses salariés et le proposer systématiquement à ceux qui reprennent leur emploi après une absence de longue durée. Plus...