Atout GRH - Entretien annuel (secteur privé et associatif)

L'entretien annuel ou d'évaluation n'est pas imposé par le Code du travail, sauf accords de branche ou convention le rendant obligatoire. Outil de management des RH, la mise en place des entretiens est destiné à la fois au salarié, pour exprimer ses besoins, ses préoccupations ou ses attentes professionnelles et à la fois à son responsable ou cadre RH pour mettre en place des actions telles que le plan de formation, la gestion des carrières, la GPEC. Plus...