Une absence pour préparer et passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un titre ou un diplôme peut être autorisée par l'employeur. La durée de ce congé comprend la durée de l'examen, majorée d'une durée maximale de 24 heures par an pour le préparer. Plus...

Tout employeur du secteur privé ou associatif peut autoriser un salarié à prendre, une fois par an, un congé VAE pendant ou en dehors de son temps de travail pour préparer le dossier de VAE, l’entretien avec le jury et participer aux épreuves de validation. Plus...

Le congé de bilan de compétences est un droit des salariés soumis à des conditions d’ancienneté ainsi qu'à la réalisation de formalités s'effectuant d'une part auprès de l'employeur et d'autre part auprès du fonds de formation en vue d'obtenir une prise en charge (OPACIF). L’objectif du bilan est d'établir un état des compétences du salarié, de ses aptitudes et de ses motivations. Plus...

Les salariés peuvent, sous condition d'ancienneté, demander une autorisation d'absence à leur employeur pour suivre une formation professionnelle de leur choix, Afin de financer cette formation et conserver leur rémunération, ils doivent demander une prise en charge auprès de l'Opacif dont relève leur employeur. Les titulaires d'un CDD relèvent d'un dispositif particulier (CIF-CDD) qui prévoit la réalisation du CIF dans l'année qui suit leur CDD. Plus...

Sur la base des déclarations faites par les employeurs quant à l'exposition de leurs salariés aux facteurs de risques professionnels, les salariés peuvent capitaliser des points sur leur Compte C2P afin de partir plus tôt à la retraite ou de changer d'emploi pour exercer une activité moins ou pas exposée. Plus...

Les agents des trois fonctions publiques bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle qu'ils peuvent capitaliser et utiliser selon leur choix pour financer ou compléter le financement de certaines actions de formation en lien avec leur projet d'évolution professionnelle. Le CPF est une composante de leur Compte personnel d'activité (CPA). Plus...

Les salariés en emploi capitalisent chaque année des heures de formation, qu'ils peuvent demander à utiliser tout au long de leur vie professionnelle pour financer ou co-financer avec leur employeur ou tout autre financeur (OPCA, OPACIF, Pôle emploi...), des actions de formation visant notamment l'obtention de certifications inscrites sur des listes élaborées par les partenaires sociaux, ou la certification Cléa. Plus...

Lorsqu'elles ne peuvent être financées au titre du plan de formation, les demandes de formation des salariés peuvent, sous condition, se réaliser dans le cadre de droits individuels déterminés par la réglementation. Plus...

Afin d'améliorer la qualité et la sécurité des soins, chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC sur 3 ans. Pour satisfaire leur obligation triennale, l'Agence nationale du DPC met à leur disposition une offre de DPC, avec la possibilité d'une prise en charge forfaitaire, selon les métiers et le statut. L'Anfh et Unifaf peuvent financer les actions suivies par les salariés. Plus...

L’ensemble des collectivités territoriales doivent établir un plan de formation. Celui-ci doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire ou, à défaut, au centre de gestion, et transmis au CNFPT. Plus...