Les salariés en arrêt de travail peuvent réaliser un Bilan de compétences. Dans le cadre de leur bilan, les salariés qui souhaitent faire un point sur leur problématique de santé peuvent bénéficier d'un dispositif spécifique : MODULHAND.

Qui est concerné par le bilan ?

• Les salariés en CDI justifiant de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
• Les salariés en CDD justifiant de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD consécutifs ou non dans les 12 derniers mois.  Le Bilan doit commencer dans les 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert le droit. Plus...

Le Bilan de compétences est réalisé avec un conseiller d’un organisme inscrit sur sa liste par le Fongecif. Le salarié qui souhaite effectuer un bilan de ses compétences choisit son centre ainsi que le conseiller avec lequel il va le réaliser (Cf. la liste des prestataires ci-dessus).
Le Bilan de compétences est rythmé par des entretiens individuels avec le conseiller et des temps de travail personnel.
Pendant ces temps personnels, le salarié doit :

• Faire des recherches documentaires
• Prendre contact avec des professionnels
• Rencontrer des organismes extérieurs

La démarche se décompose en trois phases :

• Une phase préliminaire pour définir et analyser vos besoins 
• Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, vos intérêts ; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Une phase de conclusion  qui vous permettra d’établir les principales étapes de mise en œuvre du ou des projet(s).

Le Bilan de compétences dure au maximum 24 heures, réparties sur environ 3 à 4 mois. Le Bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail. Plus...

Pourquoi faire un bilan ?

• Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
• Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
• Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation. Plus...

Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le Bilan de compétences est réalisé avec l’aide d’un conseiller d'un organisme accrédité par le Fongecif Bretagne. Plus...

La formation se déroule dans un organisme de formation.
La durée de la formation peut être d’un an maximum lorsque la formation est à temps plein ou de 1 200 h lorsque la formation se déroule à temps partiel sur plusieurs années.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail. Plus...

Pourquoi faire un CIF ou une FHTT ?

• Les salariés en CDI justifiant de 24 mois d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
• Les salariés en CDD justifiant de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois au moment du dépot du dossier de demande de financement.
  La formation doit commencer dans les 12 mois suivant la date de fin du dernier CDD.
  Attention : Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des quatre mois exigés
• pour les moins de 26 ans, les salariés en CDD justifiant de 12 mois d'activité professionnelle dans les 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sur les 12 derniers mois. L'expérience acquise au titre de l'apprentissage ou du contrat de professionnalisation est à prendre en compte. Plus...

Pourquoi faire un CIF ou une FHTT ?

• Pour changer de métier ou de secteur d’activité                                                                  
• Pour se qualifier et obtenir un diplôme
• Pour se perfectionner, élargir ses compétences
• Pour s’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Plus...

Le Congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet aux salariés du secteur privé (CDI et CDD) de suivre, au cours de leur vie professionnelle, une ou plusieurs formations. 
La formation peut être suivie en dehors du temps de travail. On parle alors de Formation Hors Temps de Travail (FHTT). 
Le CIF ou la FHTT sont à l’initiative du salarié et s’effectuent indépendamment des autres formations prévues par l’entreprise dans le cadre de son plan de formation. Plus...

En 2009, le Fongecif Bretagne a créé avec 2 autres Fongecif, l'Observatoire des Transitions Professionnelles (OTP). Depuis l'OTP, soutenu par le FPSPP, analyse et met à disposition les informations sur les parcours de transition de tous les bénéficiaires de CIF. Plus...