En application des dispositions (articles D2231-4 et 5 du code du travail), les conventions et accords d’entreprise ou d’établissement ainsi que les plans d’action sont déposés auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) au sein de l’Unité Départementale dans le ressort duquel ils ont été conclus. Plus...
Vous travaillez dans le cadre d’un contrat unique d’insertion (CUI-CAE ou CUI-CIE) qui s’achève d’ici la fin de l’année 2017. Quelles solutions pour poursuivre votre parcours d’insertion professionnelle ? Vous avez recruté un demandeur d’emploi dans le cadre d’un emploi aidé qui ne sera pas renouvelé. Plus...
Les acheteurs publics franciliens invitent les structures de l’ESS à présenter leurs pratiques innovantes dans le secteur de l’économie circulaire - filière déchets. Plus...
Vous êtes une jeune entreprise innovante du secteur de la finance ? Paris&Co sélectionne avec les grands groupes partenaires fondateurs de la plateforme une première promotion de start-ups pour intégrer le programme d’innovation dédié à la fintech. Plus...
Le Grand Paris va développer l’activité dans de nombreux secteurs : travaux publics, bâtiment, aménagement, ville intelligente... Sous l’impulsion de l’Etat, la Société du Grand Paris, la Région Ile-de-France et les opérateurs du projet ont mis en place, avec les organisations consulaires et professionnelles et les acteurs de l’emploi, un dispositif de conseil et d’accompagnement pour aider les TPE, PME et ETI à se positionner sur les marchés qui sont lancés dans le cadre de ce projet sans précédent. Plus...
Le Contrat unique d’insertion CUI-CAE est un contrat de travail aidé financièrement par l’Etat. En attendant une refonte du dispositif en 2018, il est toujours possible d’utiliser ces contrats aidés de manière plus ciblée : Sont concernés les employeurs qui y ont déjà eu recours et demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Plus...
Le présent marché a pour objet la réalisation de prestations de coordination, d’animation, d’appui à la mise en œuvre et au suivi des axes du Plan Régional d‘Insertion des Travailleurs Handicapés de Normandie (PRITH). Plus...
L’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 a institué un barème de l’indemnité sanctionnant le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il s’applique aux litiges nés de licenciements prononcés après le 23 septembre 2017. Plus...
Un abaissement de la condition d’ancienneté minimale du salarié dans l’entreprise pour bénéficier, sauf faute grave, de l’indemnité légale de licenciement et un nouveau mode de calcul de cette indemnité, plus favorable pour le salarié, sont entrés en vigueur au cours du mois de septembre 2017. Plus...
L’employeur qui envisage d’accueillir des stagiaires - élèves ou étudiants - dans son entreprise doit connaître les règles qui s’appliquent. Différents outils d’information sont mis à sa disposition. Plus...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
