Revalorisation de l’indemnité légale de licenciement

Un abaissement de la condition d’ancienneté minimale du salarié dans l’entreprise pour bénéficier, sauf faute grave, de l’indemnité légale de licenciement et un nouveau mode de calcul de cette indemnité, plus favorable pour le salarié, sont entrés en vigueur au cours du mois de septembre 2017. Plus...