Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.
Cependant, cette démarche peut s'inscrire dans le cadre du plan de formation de l'entreprise qui vous emploie. L'accompagnement à la VAE est éligible au Compte personnel de formation (art. R6323-6 code du travail). Plus...

Elle a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien en emploi de salariés rencontrant des difficultés. Ce dispositif peut concerner des salariés dont la qualification est obsolète, les salariés âgés (plus de 45 ans ou cumulant vingt ans d'expérience), les femmes après un congé maternité, les salariés de retour d'un congé parental, les travailleurs handicapés, les bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion. Si vous pensez être dans un de ces cas, parlez-en à votre employeur. Plus...

Vous pouvez également solliciter auprès de votre employeur un congé de 24 heures pour effectuer un bilan de compétences sur votre temps de travail, tout en continuant à percevoir votre salaire.
Pour cela, il faut justifier en règle générale de 5 ans d'activité pour les salaries en CDI (dont 12 mois dans l’entreprise). Plus...

Les salariés qui souhaitent faire reconnaître leur expérience professionnelle et bénévole (associative, syndicale…) peuvent bénéficier d'une autorisation d'absence de 24 heures (consécutives ou non) pour engager une démarche de VAE (validation des acquis de l'expérience) ainsi que sous certaines conditions d’une prise en charge des frais. Plus...

Un salarié peut s'absenter de son entreprise (pendant un an maximum, en règle générale) pour suivre une formation de son choix ou préparer et passer un examen en recourant à un congé individuel de formation (CIF). Et il n'est pas limité à une seule tentative. Sachant toutefois qu'il faut respecter un certain délai avant de solliciter un nouveau CIF, entre six mois et six ans selon la durée de la formation que vous avez déjà suivie dans ce cadre.

Pour plus de détails sur le CIF :
- Fongecif Aquitaine (interprofessionnel)
- AFDAS (entreprises relevant du spectacle vivant, médias, loisirs, cinéma, audiovisuel et publicité)
- AGECIF CAMA (organismes de mutualité agricole et du Crédit Agricole et filiales)
- FAFSEA(exploitations et entreprises agricoles)
- FAFTT (entreprises de travail temporaire, entreprises d'intérim)
- OPCALIM (coopératives agricoles uniquement)
- UNAGECIF (Banque de France, Industries Electriques et Gazières, RATP, SNCF)
- UNIFAF (branches sanitaire, médico-sociale et sociale à but non lucratif)
- UNIFORMATION (entreprises de l'économie sociale (secteurs coopératif, mutualiste, associatif), habitat et lien social, organismes du régime général de Sécurité sociale). Plus...

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF s'est substitué au DIF (droit individuel à la formation). Il permet d’utiliser les heures acquises au titre du DIF et non consommées au 31 décembre 2014. Ces heures restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020. Plus...

Avant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ? Qu'en attendez-vous ? Quelle est la formation qui sera la plus adaptée ? Un nouveau dispositif, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut vous aider à répondre à ces questions..
> Le CPF (compte personnel de formation)
> Le CIF (congé individuel de formation)
> Le congé VAE (validation des acquis de l'expérience)
> Le congé pour bilan de compétences 
> La période de professionnalisation. Plus...

En entreprise, un salarié peut se former dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou en mobilisant des dispositifs individuels d'accès à la formation (CPF, CIF, congé VAE...).
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié le dispositif de formation professionnelle continue des salariés. Elle a crée notamment un compte personnel de formation (CPF) entré en vigueur au 1er janvier 2015 et qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).

> La formation dans le cadre du plan
Le plan de formation de votre entreprise est décidé par votre employeur après consultation des représentants du personnel. Vous pouvez demander à votre employeur de suivre une des formations inscrites au plan de formation de votre entreprise. Mais par contre, vous ne pouvez pas refuser de suivre un stage où il vous a inscrit, ce refus pouvant être considéré comme une faute professionnelle.
C'est votre entreprise, ou son OPCA (l'organisme paritaire collecteur agréé auprès duquel elle verse ses contributions à la formation continue) qui finance ces actions de formation, tout comme vos frais de déplacement et d'hébergement dans ce cadre.

> Les dispositifs individuels d'accès à la formation (compte personnel de formation, congé individuel de formation, congé pour validation des acquis de l'expérience, congé pour bilan de compétences, période de professionnalisation)

Vos droits à la formation

Les dispositifs individuels d'accès à la formation

Démarche, congé VAE.... Plus...

Entre travail et formation théorique, l'apprentissage permet de se former avant tout à un métier. Avant de s'engager dans cette voie, il est nécessaire de bien comprendre le mécanisme de l'alternance et son intérêt. Plus...

Popularisée par le programme européen d'échanges Erasmus, la mobilité devient de plus en plus incontournable pour un jeune diplômé.
Les employeurs sont de plus en plus nombreux à réclamer une expérience à l'étranger sur un CV. Et de leur côté les établissements d'enseignement supérieur multiplient les partenariats avec leurs homologues étrangers et européens, certaines universités ou grandes écoles proposant même des doubles diplômes. Malgré tout 5% seulement des étudiants français partent chaque année faire des études ou un stage dans un autre pays. Car même s'il existe des aides de l'Etat et de l'Europe, financer un séjour à l'étranger s'avère encore onéreux.

> Aquimob, plateforme de mobilité étudiante
Pour lever en partie cette difficulté et simplifier les démarches, il existe en Aquitaine une plate forme de mobilité étudiante, Aquimob (Aquitaine mobilité), qui centralise toutes les demandes de bourses et d'aides pour financer un séjour d'études hors de l'Hexagone. Ce dispositif permet donc, au moyen d'un formulaire unique à remplir en ligne, de postuler pour l'ensemble des financements à disposition dans les établissements : les financements accordés par l'Etat, les bourses Erasmus ou encore les aides financées par le Conseil régional.

> D'autres aides
Vous pouvez aussi consulter pour plus d'informations sur ces aides le site du ministère de l'Enseignement supérieur et de la recherche ou celui de l'Agence Erasmus+ France Education Formation, qui est l'agence nationale chargée de la coopération européenne pour l'éducation et la formation. C'est elle qui gère les attributions de bourses Erasmus+ en France et elle est installée à Bordeaux. Plus...