Les points à vérifier, avant l'embauche d'un apprenti

• Assurez-vous des possibilités d'accueil d'un apprenti dans votre entreprise.
• Informez-vous sur les particularités du contrat d'apprentissage, définissez la fonction qui sera occupée dans l'entreprise par le futur apprenti, assurez-vous de l'existence de la formation correspondante.
• Pour pouvoir embaucher un apprenti, l'employeur doit attester qu'il prendra toutes les mesures nécessaires à l'apprentissage. Il doit garantir l'équipement de l'entreprise, les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des salariés à qui la formation est confiée.
• Vérifiez que la personne que vous allez désigner en tant que Maître d'Apprentissage remplit bien les conditions requises (voir la rubrique "Contrat en détail").
• Assurez-vous de la motivation du jeune : au sein de l'entreprise, l'apprenti s'engage à effectuer le travail confié par l'employeur et à respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise (convention collective, règlement intérieur). Au sein du CFA, il reste sous votre responsabilité. Il s'engage à suivre obligatoirement tous les cours, à respecter la discipline du CFA, à préparer et à se présenter à l'examen. Si l'apprenti est mineur, assurez-vous de l'accord et de la motivation des parents ou du tuteur légal.

Dépôt du contrat
L'employeur doit transmettre au service d'enregistrement les exemplaires du contrat d'apprentissage complet avant le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, ou au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci. Plus...

Tout savoir sur l’entrée en Apprentissage, le contrat, la vie apprentie...comment recruter un apprenti-e, qui peut être Maître d'Apprentissage.

Entrer en Apprentissage
Pour entrer en Apprentissage, il ne suffit pas de s'inscrire au CFA, il faut trouver une entreprise d'accueil.
Les conditions d'âge pour l'apprenti-e
L'Apprentissage forme les jeunes de 16 à 25 ans mais il existe des dérogations
L'Alternance CFA-Entreprise
C'est le coeur de la formation par Apprentissage et la pédagogie qui permet sa mise en oeuvre.
Le Contrat d'Apprentissage
C'est un contrat spécifique permettant à un jeune de se former à un métier et de préparer un diplôme.
Le salaire de l'apprenti-e, le temps de travail et les congés
L'apprenti-e est un salarié en formation et à ce titre, les règles concernant sa rémunération, le temps de travail etc ne sont pas toujours les mêmes que les autres salariés de l'entreprise.
Les aides financières pour les entreprises qui recrutents des apprenti-e-s prennent la forme d'aides directes, d'exonérations de charges ou d'un crédit d'impôt.
Les aides financières pour les apprenti-e-s, concernent l'hébergement, les déplacements... pour faciliter leur parcours de formation en Apprentissage.
Etre Maître d'Apprentissage, c'est former un jeune et l'accompagner tout au long de sa formation.
Les atouts professionnels de l'Apprentissage
Au-delà des aides financières, l'Apprentissage présente des atouts professionnels pour les jeunes et les entreprises.
La Taxe d'apprentissage permet le financement de la formation par Apprentissage. Plus...

L'Apprentissage Aquitain des métiers pour réussir

• L'Apprentissage, Mode d'Emploi
  • Entrer en Apprentissage
  • Les conditions d'âge pour l'apprenti-e
  • L'Alternance CFA - Entreprise
  • Le contrat d’Apprentissage
  • Le salaire de l'apprenti-e, le temps de travail et les congés
  • Etre Maître d’Apprentissage
  • Les atouts de l'Apprentissage
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    • 10 questions
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Les Journées Vincent Merle

Retrouvez ici l'actualité de la formation, l'éducation, l'orientation et l'emploi.

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Le Guide des relais d’information en Aquitaine est un outil visant à identifier l’ensemble des opérateurs aquitains en mesure de délivrer des informations sur l’orientation, la formation, la VAE (validation des acquis de l’expérience), l’emploi et l’insertion professionnelle. Plus...

Cap. M, les Cahiers Aquitains Perspectives Métiers est un magazine qui a vocation à :

• Offrir des informations clés aux professionnels de la formation, de l’emploi et de l’orientation (des opérateurs aux décideurs) ;
• Alimenter et nourrir les réflexions sur les enjeux des domaines de l’éducation, de l’orientation, de la formation, de l’emploi et de l’insertion par le recueil d’analyse et de points de vue d’experts ;
• Relayer les initiatives des partenaires d’Aquitaine Cap Métiers.

Un magazine semestriel avec différentes rubriques sur les thèmes suivants : brèves d’actualités régionales, infos métiers, emploi/formation, Europe et formation, AIO, formation initiale, formation professionnelle continue, VAE, entreprise et formation, initiatives territoriales, initiatives pédagogiques, droit de la formation. Plus...

La collection "Les Cahiers de l'Observatoire" regroupe les études complètes, les analyses spécifiques. Plus...

La collection "Cap sur l'essentiel" propose l'essentiel sur la formation, les perspectives d'emploi, les types d'entreprises, le devenir des diplômés. Plus...

C@pHebdo propose, chaque semaine, aux professionnels de la formation, de l'orientation, des métiers, de l'insertion et de l'emploi l'essentiel des informations régionales et nationales qu'il ne fallait pas manquer dans les domaines qui font leur quotidien professionnel. Plus...