Que vous soyez ou non indemnisé par l'assurance chômage, le fait d'être inscrit comme demandeur d'emploi vous ouvre l'accès à un certain nombre de prestations de conseil ou de formation. Certaines seront assurées ou prises en charge directement par Pôle emploi mais pas toutes. Plus...
Vous avez moins de 26 ans et vous êtes à la recherche d'un emploi. Pour vous aider à acquérir les compétences nécessaires pour être recruté ou compléter votre parcours de formation, des solutions existent. Et tout près de chez vous.
En lien avec Pôle emploi, les Missions locales pour l’emploi sont là pour vous aider et vous accompagner si vous êtes sortis du système scolaire et que vous rencontrez des difficuliés pour entrer dans la vie active.
En Aquitaine il y a 23 Missions locales avec plus de 100 lieux d'accueil permanents. N'hésitez pas à contacter la Mission locale la plus proche de votre domicile. Plus...
Ce n'est pas parce que vous êtes momentanément privé de travail que vous êtes privé d'accès à la formation. Au contraire. Une période de chômage peut être mise à profit pour se spécialiser, acquérir une qualification nouvelle, faire valider ses acquis, voire envisager une reconversion. Plus...
Ce n'est pas parce que vous êtes momentanément privé de travail que vous êtes privé d'accès à la formation. Au contraire. Une période de chômage peut être mise à profit pour se spécialiser, acquérir une qualification nouvelle, faire valider ses acquis, voire envisager une reconversion. Plus...
En tant qu'employeur, vous pouvez être confronté à des demandes de formation exprimées par vos salariés à titre individuel. Pour savoir quelle(s) réponse(s) vous devez leur apporter, il est bon d'examiner ces requêtes sous trois angles : que dit la loi ? que commande la stratégie de votre entreprise ? quelles sont les priorités fixées par votre branche professionnelle. Plus...
Plus récent que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet aussi de recruter et de former un salarié en alternance. Il s'agit d'un CDD de 6 à 12 mois en moyenne, voire d'un CDI, où la période dévolue à la formation du nouveau salarié représente 15 % à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures). Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, y compris les agences d'intérim, peuvent y avoir recours. Plus...
L'apprentissage est une formule qui permet à un employeur de recruter un jeune et de le former à ses métiers dans le cadre d'un contrat de travail. Toute entreprise du secteur privé ou public peut y avoir recours à condition de s'engager à fournir à son apprenti des conditions satisfaisantes pour sa formation.
Cette formule repose sur un principe d'alternance, entre des périodes pendant lesquelles l'apprenti suit des cours dans un CFA (centre de formation d'apprentis) et d'autres où il se forme dans l'entreprise. Plus...
Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Plus...
Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Plus...
La contribution au financement de la formation continue des salariés fait partie des obligations légales des employeurs. Bien que longtemps considérée comme une "taxe", cette contribution est aujourd'hui mise à profit par nombre d'entre-eux pour éléver le niveau de qualification de leurs salariés, et favoriser ainsi le développement de leur entreprise.
Le Code du travail impose en effet de consacrer chaque année une fraction de la masse salariale au financement de la formation des salariés notamment en versant une contribution à un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Mais il ne s'agit pas de fonds perdus. Car des salariés qualifiés sont gage d'une meilleure productivité et le savoir-faire d'une équipe tout autant que la qualité des produits peuvent contribuer à fidéliser des clients et à en séduire de nouveaux. La formation sert également la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
