Le C2RP apporte un appui technique au secrétariat permanent quadripartite du CREFOP (Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles) en veillant au bon fonctionnement de ces instances.
L'apport d'expertise du C2RP aux instances du CREFOP se traduit par la production d'études et de synthèses. Plus...

Le C2RP affiche l’ensemble de l’offre de formation des Hauts-de-France.  L’offre de formation régionale est accessible  sur l’onglet «Formations» et présente les actions de formation  initiale, apprentissage, universitaire continue  sur les financements publics ou privés.
Le C2RP assure la gestion, la maintenance de la base de l’offre de formation Hauts-de-France.
Cette base  alimente les outils de Pôle emploi, des Missions, Locales et des sites nationaux à travers l’outil "offre info" du Réseau Carif-Oref (RCO).
Le C2RP a été  nommé tiers de confiance pour la saisie des listes éligibles régionales CPF sur l’outil de la Caisse de Dépôts et de Consignation par le Coparef Hauts-de-France.
Les organismes de formation référencent leur offre de formation sur leur extranet et rendent ainsi  visibles leurs actions de formations au niveau régional et national.
Une ligne Info conseil : 03.20.90.73.04 est mis à leur disposition pour les accompagner dans la bonne saisie de leur offre. Plus...

Le C2RP développe une information à l'attention des professionnels et des décideurs publics diffusée au travers de services dématérialisés et de supports physiques.
Cette information a pour objectif de favoriser la compréhension et l'appropriation des enjeux autour de l'Orientation, la Formation et l'Emploi. Plus...

Le C2RP propose une offre de services d’accompagnement et  professionnalisation vers les acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et les acteurs du territoire dans le cadre des Services Publics de l’Emploi Local (SPEL). Plus...

Le C2RP contribue à l'aide à la prise de décision auprès des décideurs régionaux dans l’élaboration des politiques régionales.

• Par l’apport de connaissances sur la relation Emploi-Formation-marché du travail, l’insertion et les parcours professionnels des jeunes.

• Par ses contributions  au suivi et à la démarche d’évaluation du CRPDFOP et  aux travaux des commissions du CREFOP

• Par la mise disposition d’une veille thématique sur l’actualité et sur les études/ évaluation

Cette activité s’appuie sur le réseau OREF (Observatoire Régional Emploi-Formation), un réseau qui rassemble les producteurs de données statistiques et d’analyses dans le champ de la relation Emploi-Formation en région. Plus...

La qualité de la formation, le Compte Personnel d’Activité, l’illettrisme, l’apprentissage,… relèvent des champs d’intervention du C2RP. La feuille de route élaborée par l’Etat et la Région définit 5 priorités d’action pour l’année 2017.

• Accompagner les acteurs du territoire
• Diffuser l’offre de formation des Hauts-de-France
• Contribuer à l’observation, l’analyse et la prospective des évolutions Emploi-Formation
• Fournir l’appui à la gouvernance du CPRDFOP
• Apporter un appui technique au CREFOP

Ces  5 priorités s’inscrivent dans le programme d’activités construit autour des trois métiers du C2RP. Plus...

Les avis du CREFOP

Le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP) est une instance régionale de gouvernance quadripartite, Etat, Région, organisations syndicales de salariés et organisations professionnelles d’employeurs.
Le Plénier et le bureau sont présidés conjointement par le Préfet de région et le Président du Conseil régional. La vice-présidence en est assurée conjointement par un représentant des organisations professionnelles d'employeurs et un représentant des organisations syndicales de salariés. Les membres du Plénier et les membres du Bureau sont nommés par arrêtés du Préfet de région. Plus...

Le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP) a pour mission d'assurer la coordination entre les acteurs régionaux des politiques d'emploi, d'orientation, de formation professionnelles ainsi que la cohérence des programmes de formation.
Instance régionale quadripartite, le CREFOP favorise la concertation entre l’État, la Région et les représentants des salariés et des employeurs.
Cette instance de concertation régionale a été créée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle,à l’emploi et à la démocratie sociale. Ses missions et sa composition sont fixées par le Décret n°2014-1055 du 16 septembre 2014.
Le Comité est chargé :

• des fonctions de diagnostic, d'étude, de suivi et d'évaluation des politiques en lien avec le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CNEFOP)
• d’émettre des avis sur un ensemble de sujets prévus par la réglementation.
• d’établir chaque année un bilan régional des actions financées au titre de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles.

Suite à la fusion des régions Nord – Pas de Calais et Picardie au 1er janvier 2016, un nouveau CREFOP Hauts-de-France a été mis en place.
Le CREFOP est organisé en Comité plénier, Bureau et Secrétariat permanent. Pour assurer ses missions, il se dote des commissions et groupes de travail nécessaires à son fonctionnement. L'organisation et les conditions de fonctionnement des différentes instances sont régis dans le cadre d'un règlement intérieur.
Le CREFOP Hauts-de-France compte 4 commissions :

• Information, orientation et évolution professionnelle
• Formation initiale, professionnelle et territoires
• Emploi et mutations économiques
• Diagnostic, évaluation des politiques d'emploi, de formation et d'orientation

Les comités techniques mis en place :

• Comité technique permanent du CPRDFOP - Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles
• Comité technique CNCP -  Commission Nationale de la Certification Professionnelle

Les instances du CREFOP sont saisies par les services compétents de l’État, de la Région ou du COPAREF. Plus...

Un arrêté en date du 17 juillet 2017 intègre les CREFOP dans la liste des instances donnant droit à autorisation d’absence de la part des employeurs. L’autorisation accordée pour les salariés désignés pour siéger vaut également pour les suppléants si les statuts ou le règlement intérieur le prévoient. Plus...