Dix ans après l'entrée en vigueur de la loi « handicap » du 11 février 2005, un rapport de la commission de la culture, de l'éducation et de la communication du Sénat fait le point sur la participation des personnes handicapées à la vie culturelle. Il constate que si l'impératif d'accès à la culture est reconnu en droit, l'égalité d'accès est encore incomplète sur le terrain.

Sénat, Culture et handicap : une exigence démocratique, rapport d’information n° 648, juillet 2017, 74 p.

Agefos PME lance un Mooc « Management et handicap » destiné aux managers qui participent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. L’enjeu est d’offrir un socle de connaissances pratiques en vue de faciliter l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés. Cette action est soutenue par l'Agefiph.

Agefos PME, 25.7.17

France Stratégie publie un rapport du Comité de suivi et d’évaluation des aides publiques (Cosape) sur la politique d’exonérations de cotisations sociales patronales sur les bas salaires. Il a pour objectif de dresser un bilan sur l’emploi et sa structure en termes de qualifications, les salaires et la structure productive.
Il préconise la réalisation de plusieurs travaux pour compléter le diagnostic sur l’efficacité de cette politique car les conséquences de ces allègements, à moyen et long termes, sur l’appareil productif sont largement inconnues. Il n’y a pas d’étude sur leurs effets sur la formation (initiale et continue), les investissements (physiques et en recherche et développement), l’innovation, la montée en gamme de l’économie française et la croissance potentielle.
France Stratégie, Rapport du Cosape sur les exonérations générales de cotisations, juillet 2017, 114 p.

Le rapport 2017 de la Commission européenne sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe, montre des tendances positives, mais souligne la charge élevée qui pèse sur les jeunes. Avec plus de 234 millions de personnes occupées, le taux d'emploi n'a jamais été aussi fort qu'aujourd'hui dans l'UE et le chômage est à son niveau le plus bas depuis décembre 2008. Depuis 2013, 10 millions d'emplois ont été créés dans l'UE.
Toutefois, les données montrent qu'une charge particulièrement élevée pèse sur les jeunes générations : celles-ci tendent à avoir plus de difficultés à trouver un emploi et occupent plus souvent des formes d'emploi atypiques et précaires, y compris des contrats temporaires, ce qui risque d'abaisser leur niveau de protection sociale.

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• outiller et professionnaliser les opérateurs de l’orientation, de la formation et l’emploi
• enrichir la connaissance des dynamiques territoriales au service des politiques régionales dans le cadre des SPEL (Services Publics de l’Emploi Local)
• faciliter la mise en réseau des acteurs.

L’offre de services du C2RP  se présente selon trois modalités :

• Sessions de professionnalisation au sein d’un programme régional de professionnalisation
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Créé en 1997, le C2RP CARIF-OREF, Centre d'Animation de Ressources et  d'Information sur la Formation (CARIF) et Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) est un groupement d’Intérêt Public (GIP) à durée indéterminée.
Sa vocation est d’accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’orientation, de la formation et de l’emploi. Il est au service des acteurs du quadripartisme (Etat, Région, Partenaires Sociaux) et des professionnels.
Son action s’inscrit dans les orientations du contrat de Plan État-Région 2015-2020 (CPER). Il est présidé alternativement par l’État et la Région, qui en sont les principaux financeurs. Le Fonds social européen ainsi que d’autres institutions cofinancent certaines de ses actions.
Le 26 janvier 2017, par leurs prérogatives les membres du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale, ont acté l’extension du périmètre géographique de l’action du C2RP. Le C2RP devient le Carif-Oref Hauts-de-France. Plus...