Le portail http://www.moncompteformation.gouv.fr/, dont la gestion revient à la Caisse des dépôts, est ouvert depuis le 21 novembre 2014.
Avant le 31 janvier 2015, les entreprises devront informer chaque salarié par écrit du nombre total d’heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 au titre du DIF.
Procédure à suivre pour les employeurs : Cliquer ici.
cf aussi http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/GUIDE_reforme_formation_professionnelle.pdf
Les salariés devront alors aller sur le site suivant : http://www.moncompteformation.gouv.fr/
Procédure à suivre pour les salariés et demandeurs d'emploi : Cliquer ici
Sur ce site, avec le document remis par leur employeur, leur numéro de Sécurité sociale et une adresse @, les personnes salariées et en recherche d’emploi pourront y inscrire leurs heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 et s’en servir dès le 5 janvier 2015 dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
Les bénéficiaires du CPF pourront consulter la liste personnalisée des formations éligibles au CPF, retranscrire leurs heures DIF à partir de l’attestation relative à ce dispositif fournie par l’employeur avant le 31 janvier 2015 ou à partir de leur bulletin de salaire de décembre 2014.
Vous souhaitez utiliser vos heures CPF pour cofinancer une partie de votre dossier déposé auprès du FONGECIF, Procédure à suivre pour les salariés et demandeurs d'emploi : Cliquer ici. Voir l'article...

Qu'est-ce que le conseil en évolution professionnelle (CEP) ?
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) offre un accompagnement gratuit et personnalisé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité...).
De quoi s'agit-il ?
Le CEP offre 3 niveaux de service parmi lesquels :

•     un accueil individualisé sous forme d'entretien qui doit permettre au bénéficiaire d'analyser sa situation professionnelle,
•     un conseil personnalisé visant notamment à définir le projet professionnel du bénéficiaire et d'en apprécier la faisabilité,
•     et un accompagnement ayant pour objectif de contribuer à faciliter la concrétisation du projet d'évolution professionnelle.

Le CEP donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse récapitulant, outre les services dont il a bénéficié, la description du projet d'évolution professionnelle de l'intéressé et la stratégie envisagée pour le mettre en œuvre (formation...).
À qui s'adresse-t-il ?
Le conseil en évolution professionnelle est accessible :

•     aux salariés,
•     aux demandeurs d'emploi,
•     aux travailleurs indépendants,
•     aux agents de la fonction publique (titulaires ou non).

Quelles sont les structures chargées de le dispenser ?
Le CEP est délivré par :

•     Pôle emploi,
•     l'Association pour l'emploi des cadres (Apec),
•     les missions locales,
•     les organismes paritaires chargés de la gestion du congé individuel de formation (Opacif), notamment le FONGECIF
•     le CAP emploi, s'agissant des personnes en situation de handicap.

Comment en bénéficier ?
La mobilisation du CEP relève de l'initiative personnelle de chaque individu.
Le salarié qui souhaite en bénéficier n'a pas à demander l'autorisation à son employeur.
Pour en bénéficier, il suffit de contacter et de prendre un rendez-vous avec l'un des organismes chargés de dispenser le CEP (Pôle emploi, Apec, missions locales, FONGECIF...).
À savoir : chaque salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir à cet accompagnement notamment à l'occasion de son entretien professionnel.
Quel est son coût ?
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.
cf http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32457.xhtml. Voir l'article...

Afin de vous inscrire à une réunion d'information ou obtenir un rv individuel, n'hésitez pas à contacter notre accueil au 05 49 28 38 28 muni de votre bulletin de salaire.
Nous vous rappelons qu'un conseiller FONGECIF est directement joignable, pour des questions ponctuelles relatives à la formation. Voir l'article...

5 janvier 2015, comme promis, le site officiel du compte personnel de formation permet désormais de créer son espace personnel.
Comment faire ? 
Cf notre onglet 00 "CEP et CPF"  (page d'accueil, en haut à gauche) cf http://www.actualite-de-la-formation.fr/une-du-sommaire/une-2014/cpf-n-oubliez-pas-de-creer-votre-compte.html. Voir l'article...

Bienvenue au FONGECIF Poitou-Charentes
Congés Individuels de Formation - Formation Hors Temps de Travail - Bilan de Compétences
Validation des Acquis de l'expérience - Congé Examen - Conseil en Evolution Professionnelle
Accompagnement, Conseil, Financement

Remarques importantes  :
Afin d'obtenir un rendez-vous avec un conseiller ou participer à une réunion d'information, plusieurs possibilités :
 - Soit appeler directement notre service accueil au 05 49 28 38 28 (muni d'un bulletin de salaire)
(du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et 13h30 à 17h30 (sauf vendredi, jusqu'à 16h30)
 - Soit vous inscrire en ligne. Voir l'article...

QU’EST-CE QUE LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ?
POUR LES SALARIÉS
Un compte individuel et rechargeable
En cas de changement de situation professionnelle, les heures non utilisées sont conservées.
Un dispositif finançant des formations qualifiantes donnant lieu à une certification professionnelle ou à une qualification reconnue.
POUR LES EMPLOYEURS
Un dispositif accompagnant le développement des compétences de vos salariés.
Des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi.
Un dispositif prenant en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié.
COMMENT EST-IL ALIMENTÉ ?
Par inscription des heures acquises au titre du DIF.
Par acquisition des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein.
Par abondements supplémentaires dans le cadre d’un accord d’entreprise, un accord de groupe ou de branche pour les salariés à temps partiel.
COMMENT EST-IL FINANCÉ ?
Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés, vous ne versez pas de contribution spécifique.
Mais vos salariés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation en bénéficiant des fonds mutualisés de l’OPCA.
Vous êtes une entreprise de 10 salariés et plus, vous devez consacrer 0,2 % de votre masse salariale au Compte Personnel de Formation. Deux possibilités :
Verser le 0,2 % à votre OPCA qui prend en charge les frais de formation des salariés, et assure la gestion administrative.
Garder la gestion en interne par accord d’entreprise et prendre en charge
les frais de formation de vos salariés.
COMMENT S’INSCRIT-IL DANS VOTRE PLAN DE FORMATION ?
Le Compte Personnel de Formation ne se substitue pas aux actions qui pourraient être menées dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, ni aux autres dispositifs d’accès à la formation professionnelle.
Il peut venir en complément d’une action de formation ou en adossement d’un dispositif.
Mais il peut aussi être utilisé par chaque titulaire, en mobilisant les heures en dehors du temps de travail.
COMMENT PEUT-IL ÊTRE UTILISÉ ?
A partir du site : www.moncompteformation.gouv.fr
En mobilisant les heures disponibles sur le compte dans la limite de 150 heures, par projet de formation.
En accédant à une liste de formations qualifiantes élaborées par la ou les branches dont relèvent votre entreprise, et une liste interprofessionnelle.
SI LE CRÉDIT D’HEURES EST INSUFFISANT POUR RÉALISER LE PROJET DE FORMATION DE VOTRE SALARIÉ, DES ABONDEMENTS COMPLÉMENTAIRES SONT POSSIBLES :
Que vous pouvez décider en votre qualité d’employeur.
Qui peuvent être financés par un Opca, un Opacif, la région, Pôle Emploi, l’Agefiph ou le fond de prévention pénibilité.
Que votre salarié peut décider d’apporter. Voir l'article...

Un conseil universel en évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de sa vie active
Le conseil en évolution professionnelle constitue pour la personne active une opportunité pour faire le point sur sa situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle.
Il a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours.
Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications de la personne, en facilitant son accès à la formation.
L’accompagnement de la personne active dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle est réalisé sur le temps libre. Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail. Les salariés sont informés par l’entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel dont le contenu peut s’articuler avec celui du conseil. Voir l'article...

Le Fongecif Nord Pas-de-Calais est engagé dans une démarche qualité et d'amélioration continue du service rendu au public. L'organisme a d'ailleurs obtenu le Niveau 2 de la Certification AFAQ - 9001. Voir l'article...

La réforme de la formation professionnelle a fait de 2014 une année de transition et de travail important pour le conseil d’administration avec l’ensemble des équipes opérationnelles pour bâtir la nouvelle organisation qui sera mise en place dès 2015 et devra répondre aux objectifs donnés par la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle.
Cette année a aussi été mise à profit par le fongecif pour prendre des contacts avec les quatre opérateurs désignés par le législateur pour mettre en oeuvre le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) afin de faciliter toutes les synergies.
La réforme va également conduire le fongecif à renforcer, entre autres, sa collaboration avec les organismes de formation pour poursuivre les chantiers de la qualité de la formation, de la FOAD (Formation Ouverte à Distance) et du CPF (Compte Personnel de Formation) et concrétiser le socle de compétences que tout salarié doit maîtriser pour sécuriser son parcours professionnel et élever son niveau de qualification.
En parallèle de cette importante réforme, le fongecif a poursuivi sur 2014 son activité soutenue pour l’accès au plus grand nombre de salariés au Congé Individuel de Formation tout en veillant à développer sa qualité de service à travers notamment l’obtention de la certification ISO 9001 prévue début 2015, du déploiement des permanences sur les territoires en partenariat avec les acteurs de la région. Découvrez notre Rapport d'Activité 2014. Voir l'article...