Programme de professionnalisation 2015 : l'appel d'offres est lancé !

Le Crefor lance son appel d'offres, pour 10 actions de formation qui seront intégrées dans le programme de professionnalisation 2015.

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Dans ce rapport, le Conseil montre que l’éloignement du marché du travail est un processus aux causes très variées. Certaines personnes rencontrent des situations ou des difficultés particulières qui les amènent à s’éloigner, volontairement ou non, de l’emploi. D’autres s’éloignent du fait d’un chômage qui dure. Malgré la diversité de leur parcours, toutes sont cependant confrontées à une même réalité : l’absence durable d’emploi crée ou aggrave un certain nombre de difficultés qui amoindrissent encore les probabilités de retour à l’emploi et menacent les trajectoires professionnelles.
Parler de l’éloignement durable du marché du travail c’est donc s’intéresser au cœur des causes et des conséquences de certaines difficultés sociales, c’est aussi faire primer la situation réelle des personnes sur les diverses catégories administratives existantes.
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Organisation et animation d’un séminaire à destination des entreprises sur l’accès à l’emploi, le maintien en emploi des « seniors » et la transmission des compétences
Objet de la consultation :
La présente consultation a pour objet la sélection d’un prestataire pour l’organisation et l’animation d’un séminaire à destination des entreprises afin d’identifier les freins et les leviers permettant l’accès à l’emploi des seniors, leur maintien en emploi et à l’anticipation de la transmission de leurs compétences et de leurs savoirs faire.
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Date de remise du dossier : avant le mercredi 22 octobre à midi au GIP Corse Compétences 
4, boulevard du Roi Jérôme 20000 AJACCIO, à l’attention du Directeur général.
Renseignements complémentaires :
Pour obtenir tous les renseignements complémentaires, les prestataires devront faire parvenir une demande écrite, au maximum 2 jours avant la date limite de remise des offres par mail à stephanie.ruault@corse-competences.fr

DCE Organisation animation séminaire entreprise.pdf  (680.6 Ko). Voir l'article...

Décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d’alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation
Le présent décret précise, en premier lieu, les modalités d’alimentation du compte personnel de formation (CPF), en distinguant le régime applicable aux salariés en fonction de la durée du travail. Il détermine, en deuxième lieu, les modalités de mobilisation du CPF par le salarié et les délais de réponse de l’employeur, lorsque la formation est suivie, en tout ou partie, pendant le temps de travail. Il pose, en troisième lieu, les conditions et modalités de prise en charge des frais de formation au titre du CPF ainsi que la rémunération des salariés en formation pendant le temps de travail.
Décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 relatif aux listes de formations éligibles au titre du compte personnel de formation
Il vise à préciser les modalités de constitution et de contrôle des listes de formations. La responsabilité du contrôle de légalité et de conformité de ces listes incombe à l'Etat. Voir l'article...

La France est le pays de l’OCDE où le taux de syndicalisation des salariés est le plus bas (8% pour l’ensemble et 5% dans le secteur privé). Parallèlement, le dialogue social y est moins développé que dans les pays européens. La faiblesse des organisations syndicales, leur représentativité contestée peuvent aboutir à des blocages qui font obstacle à la négociation et multiplient les conflits sociaux. C’est pourquoi les pouvoirs publics tentent depuis une dizaine d’années de réformer les règles du dialogue social. Une première étape a été franchie avec la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Celle-ci renforce le principe majoritaire, selon lequel une convention ou un accord collectif, pour être valable, doit être signé par des organisations syndicales représentatives de la majorité des salariés concernés. Par cette loi, l’Etat s’engage en outre à donner la priorité à la négociation collective pour toute réforme législative touchant au droit du travail. Mais ce sont la loi du 31 janvier 2007 de modernisation du dialogue social, puis celle du 20 août 2008 sur la démocratie syndicale qui engagent une réelle réforme du dialogue social.

La réforme du dialogue social
La loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi comporte une série de dispositions pour améliorer l’information et la consultation des institutions représentatives du personnel et favoriser ainsi la qualité du dialogue social dans l’entreprise. Elle prévoit de leur donner un accès permanent à une base de données regroupant l’information stratégique de l’entreprise dans les domaines économiques et sociaux. D’autres mesures sont prévues, comme, par exemple, la mise en place d’une nouvelle consultation périodique du comité d’entreprise portant sur les orientations stratégiques de l’entreprise.

La réforme de la représentativité syndicale
La question de la représentativité patronale a été posée lors de la Conférence sociale de 2013. Le rapport de Jean-Denis Combrexelle, remis au ministre du Travail le 23 octobre 2013, propose de reprendre, pour le patronat, la plupart des critères de la représentativité syndicale : ancienneté de 2 ans, respect des valeurs républicaines, indépendance, transparence financière, influence. Afin de mesurer l’audience des organisations, le rapport propose de retenir le nombre des adhésions (nombre d’entreprises adhérentes). La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et la démocratie sociale reprend ces propositions. La loi établit, en outre, des règles propres à chaque niveau de négociation et résout, en particulier, le problème des adhésions multiples aux organisations nationales et interprofessionnelles, en posant un principe de liberté dans la pondération des voix, moyennant un pourcentage de répartition minimal. Voir l'article...

Crée par l’arrêté du 14 février 1989, l’Observatoire national de la vie étudiante (OVE) est un organisme public d’études et de recherche qui a pour mission de fournir une information statistique sur les conditions de vie des étudiants et sur leur rapport aux études, de manière à éclairer la réflexion politique et sociale. L’élément central du dispositif d’observation est l’enquête triennale “Conditions de vie” auprès d’un échantillon représentatif de l’ensemble des étudiants inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur français. L’OVE établit par ailleurs un rapport annuel d’activités qui est présenté au ministre de l’Éducation.
L’OVE est animé par un conseil composé de membres des organisations syndicales représentatives des étudiants, de leurs mutuelles, de personnalités de l’enseignement supérieur et de représentants des collectivités territoriales. Son collège scientifique, composé de chercheurs choisis au sein de l’Université et de grands organismes de recherche, dirige les études réalisées par l’Observatoire ou à son initiative et contrôle leur qualité. L’Observatoire dispose d’un budget propre, intégré au budget du Centre national des œuvres universitaires et scolaires (CNOUS) où il figure sur les ressources affectées.
Site : Observatoire national de la vie étudiante (OVE) . Voir l'article...

Tel est le message que l’Adie adresse à tous les jeunes et seniors tentés par la création d’entreprise lors d’une campagne d’information nationale.
A cette occasion l’Adie organise deux réunions d’informations collectives aux dates et endroits suivants :

Cayenne :
Mardi 7 octobre de 9h00 à 12h00 à la Mission Locale
Jeudi 9 octobre de 9h00 à 12h00

Rémire-Montjoly :
Mardi 7 octobre de 17h30 à 19h30 à la DAAC, Cité Arc-en-Ciel

Saint-Laurent :
Mercredi 8 octobre de 9h00 à 12h00 à Pôle Emploi
Jeudi 9 octobre de 9h00 à 12h00 à la DEAL (CFPPA Agriculteurs de l’Ouest)
Vendredi 10 octobre de 16h30 à 18h00 Chez M.Nemam (quartier de la Charbonnière)

CONTACTS :

ADIE Cayenne - cité Cabassou- Bât F n°19
0594 38 15 19

ADIE SAINT-LAURENT - Pôle d’insertion - allée Paul Eluard - résidence des écoles
0594 27 93 53

Source : France Guyane

La FTLV (formation tout au long de la vie) occupe "une place résiduelle dans la stratégie de trop nombreux établissements", déplore l’IGAENR dans un rapport intitulé "L’implication des universités dans la formation tout au long de la vie", daté de juillet 2014 et transmis aux universités le 18 septembre. La mission, pilotée par Christine Szymankiewicz (1), fait des propositions en matière de gouvernance, de fonctionnement des services, de ressources… Il faudrait par exemple permettre aux universités "d’élaborer leur propre dispositif de rémunération des activités de la FC" et clarifier les règles de reversement des fonds perçus par les établissements d’enseignement supérieur au titre de la formation professionnelle. Les universités devraient aussi profiter des "mouvements" - Comue, fusions - pour "construire des services de FC plus réactifs".
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