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Formation Continue du Supérieur
26 septembre 2014

Livre Blanc : Vous avez dit Digital Learning ?

Infos pratiquesPlus qu’un énième concept marketing le Digital Learning correspond à une réelle transition, celle du passage de la technologie comme modalité d’apprentissage à la technologie comme outil intégré au service formation.​
Nombre de nos clients s’interrogent sur la bonne démarche à adopter afin de faire de leurs premiers pas dans l’univers de la Formation Digitale un succès : Comment se lancer ? Quelles sont les bonnes pratiques dont on peut s’inspirer ? Les pièges à éviter ? Autant de questions traitées dans cet ouvrage.
Demos en tant qu’organisme de formation développe pour vous des solutions numériques depuis près de 15 ans, et vit ce changement de l’intérieur en faisant évoluer ses offres. IL&DI, cabinet conseil en innovation en formation accompagne les organisations dans leur stratégie Digital Learning.
Ainsi notre contribution commune est ici de vous donner quelques ingrédients majeurs d’une réflexion structurée.
Nous vous en souhaitons une bonne lecture et surtout une grande utilité.
Je télécharge gratuitement le livre blanc "Réussir l'introduction du Digital dans une démarche globale de formation". Voir l'article...

26 septembre 2014

L’Université Blaise Pascal dans le Top 500 de Shangaï

AccueilL’Université Blaise Pascal (UBP) entre cette année dans le Top 500 des universités mondiales du classement de Shangaï. Elle figure, également pour la 2ème année, parmi les 200 meilleures au monde pour sa recherche en physique.
Inscrite par erreur sous le nom d’« University of Auvergne » dans le prestigieux classement, l’UBP est ainsi placée parmi les 21 établissements français présents dans le classement de Shanghai (16 universités et 5 grandes écoles) et occupe la 14ème place ex-æquo des universités françaises.
Une reconnaissance internationale de l'excellence de la recherche à l'UBP, confirmée par d'autres classement français...
Plus d’infos : consultez le site et le classement. Voir l'article...

26 septembre 2014

Semaine de l'Emploi et de la Formation du 13 au 17 octobre 2014

AccueilPôle emploi Auvergne organise la Semaine de l'Emploi et de la Formation du lundi 13 au vendredi 17 octobre 2014 dans toute l’Auvergne. Au programme : 27 évènements, forums, job datings, rencontres et ateliers, organisés dans toute l’Auvergne…  
L'occasion de rencontrer les entreprises qui recrutent et de s'informer sur les aides à l'emploi et les formations.

Ouvert à tous. Entrée libre et gratuite.
Le CARIF OREF Auvergne participe au Forum de l’Emploi et de la Formation mardi 14 octobre 2014 de 9h30 à 18 heures à Polydôme, place du 1er Mai à Clermont-Ferrand.
Plus d'infos : consultez le programme. Voir l'article...

26 septembre 2014

Le salarié, acteur de son projet

AccueilPour les salariés, tout un ensemble de dispositifs existe pour permettre de développer ses compétences. Quel que soit l'objectif visé : faire le point, évoluer dans l'entreprise ou se reconvertir.


Avant de se former

 


Pour se former

Le bilan de compétences

Prendre du recul après plusieurs années d'activité pour construire un projet professionnel ou de formation

 

Le congé individuel de formation (salarié du privé)

Pour suivre la formation de votre choix, et ainsi accéder à un nouvel emploi, évoluer, ou obtenir une nouvelle qualification

L'entretien professionnel

Faire le point sur son activité professionnelle et les évolutions possibles dans l'entreprise

 

Le congé de formation professionnelle (salarié du public)

Pour suivre la formation de votre choix, et ainsi accéder à un nouvel emploi, évoluer, ou obtenir une nouvelle qualification

La VAE

Pour obtenir un diplôme sur la base des compétences acquises au fil de votre expérience

 

Le DIF

Pour suivre, à votre initiative, une action de formation de votre choix et en lien avec le besoin de l'entreprise

Pour faire financer ces actions, consultez la rubrique "Je finance ma formation"    

 

Le passeport orientation-formation
Un outil d'accompagnement pour conserver et donner une visibilité à vos formations, vos compétences, et à votre parcours professionnel.

A utiliser avant, pendant et après votre formation !

 

 

La période de professionnalisation

Pour suivre une action de formation ou favoriser une reconversion par l'alternance (avec l'accord de votre employeur)

 

La formation hors temps de travail

Pour suivre une formation, vous remettre à niveau ou préparer un concours, sans vous absenter de votre poste de travail

    Pour faire financer ces actions, consultez la rubrique "Je finance ma formation"

Votre employeur peut aussi vous former !
Par ailleurs, votre employeur a la possibilité de vous proposer des formations notamment dans le cadre du plan de formation. Attention : Si votre employeur vous propose de suivre une formation dans le cadre de ce plan, vous devez obligatoirement y participer. Voir l'article...

26 septembre 2014

Je cherche un lieu d'information

AccueilInternet dispose d'une très grande quantité d'information. Toutefois les lieux d'accueil et d'information reste indispensables pour construire son projet professionnel.

J'ai une (petite) idée de mon projet !
Pour échanger autour de votre projet, pour l'enrichir, pour gagner du temps en disposant d'informations adaptées à votre projet. Rencontrez des professionnels  qui pourront vous fournir des informations fiables et des contacts locaux utiles, vous renvoyer vers des sites Internet de confiance, vous prodiguer des conseils adaptés à votre projet bien particulier, etc.
N'hésitez plus, contactez ou venez à la rencontre de ces professionnels !

Je suis perdu...
Vous ne savez plus vers qui vous tourner pour parler orientation, métier ou formation ? Des pôles labellisés "Orientation pour tous" proposent un service public, gratuit, accessible à tout le monde, quel que soit son âge ou sa situation. Ils sont proches de chez vous et sauront répondre à vos questions. Contactez le lieu labellisé le plus proche.

Les OPCA ou OPACIF vous conseillent
Ces organismes sont importants pour vous si vous souhaitez vous former. Ce sont à eux qu'il faut s'adresser pour obtenir des informations, des conseils et la participation au financement d'un projet de formation. Ils sont en effet chargés de collecter, gérer et mutualiser les fonds versés par les entreprises pour financer la formation des salariés.
Téléchargez les coordonnées des OPCA/OPACIF en Auvergne. Voir l'article...

26 septembre 2014

Les Points Conseil en VAE

AccueilLes Points Conseil en VAE
Vous souhaitez être conseillé(e) et aidé(e) dans le choix du diplôme adapté à votre profil ...
Les Points Conseil en VAE vous aident à construire votre projet, n'hésitez pas à prendre rendez-vous. Voir l'article...

26 septembre 2014

6es Rencontres Économie emploi formation 'La prospective régionale emploi-formation : pourquoi ? comment ?'

Vendredi, 10 Octobre 2014 - Aix-en-Provence Cette rencontre est organisée par l’Insee, la Direccte, le Lest et l’Observatoire régional des métiers de Paca.
Parmi les questions débattues :
- Que veut dire au juste faire de la prospective au niveau régional ?
- La prospective n'est-elle que projection d'emplois ? Ou, au contraire, ne doit-on pas plutôt parler de démarche, de prospective, intégrant à la fois projections d'emploi et accompagnement des pouvoirs publics et des acteurs socio-économiques ?
Que peut-on attendre de telles démarches et jusqu'où aller ?…
Programme.

26 septembre 2014

Précisions sur les missions du Crefop

Le décret n° 2014-1055 du 16 septembre 2014 explicite les missions, la composition et le fonctionnement du Crefop.
Le champ de compétences du Crefop est étendu aux problématiques connexes de l'orientation. Les conditions d'une véritable gouvernance quadripartite (État, Région, organisations patronales et syndicats de salariés) sont mises en place pour conditionner l'efficacité des politiques conduites dans les territoires.
Le décret.

26 septembre 2014

Nouveau périmètre du service public de l’emploi

Une instruction gouvernementale du 15 juillet 2014 redéfinit l'organisation, la composition et les missions du Spe dans les territoires.
Cette refonte s’inscrit dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 qui met en place les Comités régionaux de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle (Crefop).
L'instruction

26 septembre 2014

Majoration de l'aide accordée au titre du contrat de génération

Le décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 majore le montant de l'aide accordée au titre du contrat de génération pour les entreprises qui embauchent simultanément un jeune et un senior.
L'aide de 4 000 euros est portée à 8 000 euros pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en Cdi et embauchent, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié âgé d'au moins 55 ans.
Le décret
La mesure.

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