. Les cadres bougent. Beaucoup. Et les jeunes encore plus que leurs aînés. Plus étonnant : l'argent n'est pas la raison principale d'un changement de poste ou d'entreprise...
L’année dernière, plus d’un cadre sur cinq a changé de poste ou d’entreprise (22%). C’est ce qui ressort de la récente étude Mobicadres (Deloitte-Nomination), réalisée auprès de 6 000 cadres. Depuis 2009, ce chiffre est relativement stable (21%). Suite...
. Tantôt tabou, tantôt tendance... Et si l'externalisation était plus prosaïquement une décision stratégique, qui demande à chaque entreprise - et chaque DRH - de se poser la question de son organisation ?
Sur les sujets RH et la formation, plus qu’un retour sur investissement, l’entreprise recherche aujourd’hui la performance. Suite...
Par © Kelformation. Au 1er janvier 2017, l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée) et l’UPEC (université Paris-Est Créteil) ne formeront plus qu’une entité. L’objectif de ce rapprochement est de donner plus de visibilités aux deux établissements. Les présidents des deux universités se sont engagés à créer « le premier pôle de formation en alternance et tout au long de la vie ». Suite...
Par Romain Giry. Ils sont nés après 1995. La génération Z est appelée à marcher dans les pas de la génération Y et va bientôt débarquer sur le marché du travail. Une occasion idéale pour tenter de cerner ces jeunes, leurs attentes, leurs craintes, et leurs potentiels dans un contexte professionnel. Tandis que les RH et les managers se creusent encore la tête pour imaginer les bonnes formules d’intégration de la génération Y, ils vont également devoir composer avec une nouvelle vague de futurs collaborateurs désignés sous la « marque » Génération Z. Suite de l'article...Par Romain Giry. Fin de carrière ne rime pas forcément avec fin d’activité professionnelle, notamment pour ces séniors qui peuvent faire valoir une expertise spécifique et souhaitent relever de nouveaux challenges à l’international. Président du Conseil Magellan de la Mobilité Internationale et coach certifié, Jean Pautrot décrypte les mécanismes de la mobilité internationale pour les séniors. Suite de l'article...
Le think tank Terra Nova a publié le 30 juin un rapport sur la formation professionnelle intitulé « Entrer et rester dans l’emploi : un levier de compétitivité, un enjeu citoyen. »Par Michel Diaz. Les entreprises prendraient-elles les MOOC au sérieux ? Après des années d’un « e-learning 1.0 » souvent perçu comme pâle et linéaire par les salariés, les MOOC pourraient bien changer la donne. Utiliser les MOOC en entreprise (on dit aussi COOC pour Corporate Open Online Course), certes… On commence comment ? 
Que nous soyons ou non acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche, nous apportons notre soutien total aux conclusions de la réunion extraordinaire du Comité National de la recherche scientifique qui s’est tenue le 11 juin.
Source : Change.org.
Recherche et enseignement supérieur de qualité sont indispensables à notre pays : réduction des inégalités, développement de l’esprit critique, de la capacité d’expertise, réponses aux grands problèmes sociaux et environnementaux, source de l’innovation et des emplois industriels futurs. Voir l'article...
By - . The days of the one room schoolhouse are over. There is no need for kids to be grouped together to get their education. It is now possible for kids to experience a learning environment that will help them achieve much more than in the past. More...
By - . Higher education is in the dock in 2014. The questions are flying. Why does it cost so much? Why does it cost more each year? Why do so many students not finish? Why can’t they get good jobs? Why is it not equally accessible to all. More...
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