En raison d'un autre événement public à la date initiale du 21 juin, nous préférons reporter la Biennale à l'automne 2013.

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Préprogramme provisoire
 
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Voir aussi 3ème biennale Formation-Emploi du Céreq, Quand l'entreprise forme - Quand la formation sécurise, 2e Biennales Formation-Emploi-Travail du Céreq, Salariés et employeurs face à la formation continue, Biennale du Céreq.

Le luxe ne connait pas la crise mais peine à recruter
Un secteur qui résiste à la crise
Le luxe ne connaît pas la crise: près de 700 emplois créés en 2012 et près de 2 000 depuis 2009. La France reste le pays phare du luxe, les marques françaises sont très prisées auprès de la clientèle étrangère: la qualité des produits, l'authenticité, le savoir-faire français, la tradition familiale, l'histoire, la créativité en font leurs meilleurs atouts.
Le luxe est un des domaines industriels dans lequel la France dispose d’entreprises leaders dans le monde.
Dans ce cadre, Pôle emploi se mobilise pour identifier les demandeurs d’emploi disposant des aptitudes et un parcours de formation est défini au sein de l’entreprise ou avec un organisme extérieur.
Pour en savoir plus: World luxury tracking.

Le Crefor de Haute-Normandie consacre un hors-série au contrat de génération
Le Crefor (Centre Ressources Emploi Formation) de Haute-Normandie vient de publier un hors-série du Point d'actualité sur la formation continue & l'emploi, consacré au contrat de génération.
Le document propose une synthèse de ce dispositif en termes:
• De mise en œuvre,
• D'implications pour les entreprises,
• D'articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Source: Errefom et Crefor.
Télécharger la publication.

Le numéro zéro en exclusivité pour les membres de l’AG
Vous découvrez aujourd’hui sous vos yeux, et en exclusivité, le numéro zéro de la lettre d’information du Carif-Oref des Pays de la Loire.
Elle signe la fin de Trait d’union, comme celle des lettres électroniques du Carif-Oref des Pays de la Loire: En bref, Lettre des territoires, Les dernières acquisitions… Une nouvelle politique de diffusion de l’information de la structure plus adaptée, et approuvée par les instances du GIP Carif-Oref, commence.
Bien sûr, le travail quotidien de veille se poursuit, voire se renforce. Tous les contenus sont préservés, seule la diffusion change et s’élargit. Dorénavant, toute l’information traitée sera distribuée sur deux supports: la lettre d’information hebdomadaire Orientation formation emploi dans les Pays de la Loire puis, début 2014, le nouveau site d’information régional, fusion des sites actuels Meformer et Carif-Oref.
C’est à partir du 22 mai 2013 que nos lecteurs habituels, professionnels de l’information, de l’orientation, de l’insertion, de la formation et de l’emploi, commenceront à recevoir cette lettre de façon hebdomadaire. Elle sera avant tout un éclairage sur les actualités régionales, intégrera les informations nationales pouvant avoir des répercussions sur nos actions et dispositifs régionaux. Nous l’avons voulue efficace, sobre mais attractive.
Notre souhait: continuer à répondre au mieux à vos attentes en matière d’information professionnelle. N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions. Bonne découverte.

Faire le point sur sa situation
Les mesures présentées dans cette rubrique vous aident à réfléchir à un projet de formation professionnelle et au choix d'un métier.
1. Quel est votre profil ? Salarié, demandeur d'emploi, jeune
2. Consulter les mesures qui vous correspondent
3. Rencontrer un conseiller pour vérifier votre projet professionnel
Les dernières mesures mises à jour
Rencontrer un conseiller
Les professionnels de l'orientation en Rhône-Alpes peuvent utilement vous conseiller dans cette démarche. Rencontrez un conseiller proche de chez vous à Lyon, Grenoble, Saint-Etienne, Valence, Chambéry, Bourg-en-Bresse...
Consulter la carte des conseillers.

Comment évoluer dans sa vie professionnelle?
Vous souhaitez faire le point sur votre situation ? Il existe plusieurs aides spécifiques selon votre statut: jeunes, salariés ou demandeurs d'emploi. D'autres mesures peuvent aussi vous permettre de faire évoluer vos compétences. Si vous avez 3 ans d'expériences professionnelles, pensez également à valider vos acquis.
Besoin de conseils?
Partout en Rhône-Alpes, des professionnels sont là pour vous accompagner: trouvez les coordonnées du conseiller le plus proche de chez vous.
Les dossiers Rhonealpes-orientation.org

Le séminaire Paysage de l’emploi formation en Rhône-Alpes s'est déroulé du 17 au 19 avril 2013 à Vogüé. Retour sur ce nouveau format conçu pour permettre aux professionnels de suivre en 3 jours les actions "clefs d'entrée" du plan de professionnalisation.
10 professionnels issus des différents territoires rhonalpins ont participé à cette première session réalisée en Ardèche méridionale. Formateur, directeur d’OF, Conseiller formation OPCA, accueillant, chargé de relations entreprises, référent de parcours insertion, chargé d'études… les participants étaient représentatifs de l’ensemble des métiers de l’emploi formation.
Coanimé par le PRAO et le CUIDEP (Centre universitaire d'information, de recherche et de documentation sur l'éducation permanente, Université Pierre Mendès France Grenoble), le séminaire propose 3 formations. Voir l'article entier...

Par Valérie Landrieu. Depuis une décennie, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de transformer une expérience en diplôme reconnu. Le dispositif est toutefois diversement abordé selon le titre visé et l'établissement choisi.
VAE. Trois lettres et de nombreux espoirs au pays du diplôme roi. Instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la validation des acquis de l'expérience est un outil qui permet de transformer une expérience ou un parcours en diplôme ou en titre reconnu. « Un choc culturel » pour les universités, des promesses de développement pour les organismes de formation délivrant des certifications professionnelles...
Université: le changement culturel s'opère
Du côté de l'université, la VAE et sa reconnaissance de la dimension formatrice de l'expérience ont parfois été perçus comme une remise en cause. « Il me semblait que nous allions brader nos diplômes », explique cet enseignant-chercheur, sans cacher les réticences initiales de certains quant à l'irruption de l'entreprise dans leur univers. Mais les choses évoluent. L'université, comme les écoles, se prête désormais au jeu. En fonction de ses moyens... À Paris-Dauphine, le département formation permanente offre un accompagnement aux candidats à la VAE. Les validations totales sont rares, mais pour ceux qui viennent à Dauphine, la VAE, majoritairement une démarche individuelle, est un préliminaire à une reprise d'études.
Valérie, manager dans la banque, visant un master en conseil et accompagnement du changement, a opté pour Dauphine au vu de la place accordée aux sciences sociales dans le programme. Sa VAE a été validée à hauteur de, seulement, deux unités d'enseignement. « Je n'étais pas dans une négociation pour que l'on donne un diplôme. Je voulais optimiser la situation et ne pas avoir tous les modules à suivre », explique-t-elle. Surtout, veut-elle partager, cette VAE - dont elle n'estimait pas l'ampleur - a constitué « un super bilan de compétences » après vingt ans d'activité professionnelle. « J'ai revisité mon expérience et fait un point sur ma trajectoire par le prisme d'un programme académique ». Suite de l'article...