Formation Continue du Supérieur

Se former
Vous souhaitez :
* développer vos compétences individuelles en adéquation avec le projet de l’entreprise, c’est le moment de faire valoir vos droits au DIF,
* à titre individuel suivre une formation et valider des compétences à titre individuel, le CIF vous en donne la possibilité,
* suivre une formation hors temps de travail à titre individuel, nouvelle possibilité offerte par la loi du 24 novembe 2009,
* comprendre comment votre entreprise structure ses actions de formation, reportez-vous au plan de formation,
* acquérir une qualification pour développer votre employabilité, pensez au contrat ou àla période de professionnalisation.
Le DIF
Pour quelles formations? Le DIF en pratique. DIF portable.
Le droit individuel à la formation (DIF) est une modalité d'accès à la formation. Vous disposez d’un crédit annuel de 20 heures de formation cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Il vous permet d’accéder à une formation professionnelle afin de perfectionner vos connaissances, développer vos compétences ou acquérir une nouvelle qualification. Il se déroule en principe en dehors du temps de travail. Le DIF est à votre initiative mais il nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
Si vous êtes titulaire d’un CDI et que vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise qui vous emploie, vous bénéficiez d’un crédit de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans, soit 120 heures.
Si vous travaillez à temps partiel, le DIF est calculé en fonction de votre temps de travail. Vous pouvez cumuler vos heures annuelles au-delà de 6 ans, dans la limite des 120 heures.
Si vous êtes titulaire d’un CDD, vous devez justifier de 4 mois d’ancienneté en CDD (consécutifs ou non) sur les 12 derniers mois pour avoir accès au DIF. Cette ancienneté peut être acquise au sein de plusieurs entreprises.
Si vous êtes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous ne pouvez pas bénéficier du DIF.
Dans tous les cas, chaque année, votre employeur vous informe par écrit des droits acquis au titre du DIF.
Pour quelles formations?
Cadre légal
En l'absence de priorités fixées par un accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise, les actions de formation au titre du DIF sont:
* de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances,
* qualifiantes, soit sanctionnées par un diplôme ou un titre enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), soit reconnues par une convention collective de branche ou par une Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE).
Cadre conventionnel
Un accord interprofessionnel ou de branche peut définir des actions de formation prioritaires au titre du DIF.
La plupart des accords collectifs prévoient la possiblité de mobiliser les heures DIF pour réaliser une validation des acquis par l'expérience (VAE) ou un bilan de compétences.
Un accord d'entreprise peut définir également des actions DIF prioritaires.
Le DIF en pratique
Mise en oeuvre
Vous devez:
* prendre l’initiative de la demande DIF,
* formaliser votre demande auprès de votre employeur,
* ce dernier dispose d’un mois pour vous signifier sa réponse ; au-delà de ce délai, la formation est considérée comme acceptée.
Si votre employeur refuse votre demande pendant deux années consécutives, vous pouvez adresser votre projet de formation DIF à l’OPACIF auprès duquel votre employeur verse sa contribution CIF (souvent le FONGECIF). Si votre projet de formation est conforme à ses priorités et critères, ce dernier prendra en charge - en priorité - la formation dans le cadre du CIF.
Pendant ou hors temps de travail
En principe, les formations suivies au titre du DIF se déroulent hors temps de travail et donnent lieu au versement d'une allocation de formation.
Si un accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise le prévoit, le DIF peut se dérouler en partie pendant le temps de travail. Toutefois, les actions de formation prévues pendant le temps de travail nécessitent l'accord écrit entre l'employeur et le salarié.
Cumuler le DIF à d’autres dispositifs
En fonction de vos projets, vous pouvez utiliser vos heures de DIF pour:
* compléter des actions inscrites dans le plan de formation de votre employeur (catégorie 2)
* enrichir une période de professionnalisation.
Modalités financières
Les dépenses liées à la mise en œuvre du DIF sont à la charge de votre employeur ainsi que l’allocation de formation ou le versement à l’OPACIF les cas échéants.
En cas de refus pendant deux années consécutives, votre employeur verse alors au FONGECIF :
* le montant de l’allocation de formation correspondant aux heures acquises par le salarié au titre du DIF,
* les frais de formation correspondant aux droits ouverts par le salarié, calculés sur la base des forfaits (9,15 € par heure) définis par l’OPACIF dans le cadre des dispositifs de la professionnalisation.
Si vous réalisez une formation DIF hors temps de travail, vous recevez une allocation de formation égale à 50 % de votre rémunération nette.
Si vous suivez cette formation pendant votre temps de travail, votre rémunération normale est maintenue.
Pendant votre formation DIF, vous bénéficiez de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
Le DIF portable
La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail. Cette possiblité peut s'exercer soit lors de la rupture du contrat de travail (pendant la période de préavis), soit après la rupture du contrat de travail en tant que demandeur d'emploi ou salarié auprès du nouvel employeur. Votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé finance tout ou partie d'une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE (validation des acquis de l'expérience). La portabilité du DIF s’applique à toute rupture de contrat de travail effective depuis le 26 novembre 2009.
Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés qui connaissent une rupture du contrat de travail ou une fin de CDD ouvrant droit à l’indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF peuvent utiliser les heures DIF portables.
Les ruptures de contrat de travail donnant lieu à l’utilisation du DIF portable sont:
    * licenciement pour motif personnel,
    * licenciement pour faute grave,
    * licenciement économique (hors acceptation de la convention de reclassement personnalisé ou contrat de transition professionnelle),
    * rupture conventionnelle,
    * fin de CDD ou la rupture anticipée du CDD,
    * démission légitime au regard de la réglementation d’assurance chômage.
Quelles formations pouvez-vous suivre ?
Vous pouvez utiliser le DIF portable pour suivre une:
    * action de formation,
    * action de validation des acquis de l’expérience (VAE),
    * action de bilan de compétences.
L’organisme choisi doit avoir un numéro de déclaration d’activité et figurer sur la liste du FONGECIF ou d’un organisme collecteur agréé au titre du congé individuel de formation.
Quelles sont les obligations d'information de votre ancien employeur ?
A l’issue du contrat de travail, l’employeur doit vous remettre un certificat de travail sur lequel est précisé, outre les mentions habituelles:
    * le solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées,
    * la somme correspondante à ce solde (9,15 euros X solde d’heures),
    * ainsi que l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont l’entreprise relève au titre de la professionnalisation.
Quel est le financement possible ?
Les heures DIF portables sont valorisées selon le calcul suivant:
Solde des heures acquises non utilisées X 9,15 euros HT
A noter : Si le coût de la formation est supérieur à la valorisation de vos heures DIF portables, alors le reliquat est à votre charge.
Comment mettre en oeuvre votre DIF portable pendant la période de préavis ?
L’employeur est tenu de mentionner dans la lettre de notification de licenciement les heures acquises au titre du DIF et non utilisées. Il doit vous informer de la possibilité de déposer une demande de DIF avant la fin de votre préavis. L’accord de l’employeur sur le choix de la formation n’est pas nécessaire. Si vous demandez à utiliser votre droit pendant le préavis les heures acquises au titre du DIF sont valorisées par 9,15 €. Si l'action de formation est réalisée, elle peut se dérouler pendant le préavis, après la rupture ou "à cheval sur ces deux périodes". En l’absence de demande de votre part, la valorisation des heures DIF portables n'est due ni par votre employeur, ni par l'OPCA.
Comment mettre en oeuvre votre DIF portable en tant que demandeur d'emploi?
Etape 1 : Préparer votre projet de formation
    * Identifier la formation que vous souhaitez suivre
    * Trouver l’organisme de formation pouvant assurer la formation de votre choix:
- Munissez-vous du numéro de déclaration d’activité (11 chiffres) de l’organisme de formation
- Demandez-lui un devis et le programme détaillé de la formation
- Vous pouvez bénéficier d’un appui de Pôle emploi pour la recherche d’un organisme de formation
- Si le coût de la formation est supérieur au montant figurant sur votre certificat de travail, l’organisme de formation doit établir avec vous un contrat de formation professionnelle précisant votre engagement financier.
Etape 2 : Constituer votre dossier
Prenez contact avec Pôle emploi et munissez vous des pièces suivantes:
    * Devis et programme de formation,
    * Copie de votre certificat de travail remis par votre ancien employeur,
    * Le contrat de formation professionnelle précisant votre engagement financier, si nécessaire.
Etape 3 : Financement par AGEFOS PME
Adressez à AGEFOS PME de votre région les pièces nécessaires à l’étude de financement, 21 jours au minimum avant le début de la formation :
    * Demande de prise en charge de la formation DIF portable renseignée
    * Avis du conseiller Pôle emploi (favorable ou défavorable)
    * Devis et programme de formation
    * Copie de votre certificat de travail
    * Contrat de formation professionnelle, si nécessaire
AGEFOS PME accorde le financement selon la réglementation en vigueur et envoie son accord:
    * au demandeur d’emploi,
    * à Pôle emploi pour information,
    * à l’organisme de formation.
Seul un accord écrit garantit notre financement. Le financement par AGEFOS PME ne saurait excéder la somme acquise au titre du DIF portable. Si le coût de la formation est supérieur à cette somme, le reliquat du coût pédagogique est à votre charge. AGEFOS PME règle, systématiquement et directement, l’organisme de formation une fois la formation réalisée sur présentation des pièces justificatives: facture et attestation de présence/ou feuilles d’émargement établies par demie journée.
Comment mettre en oeuvre votre DIF portable auprès de votre nouvel employeur?
Vous pouvez mobiliser votre DIF portable auprès de votre nouvel employeur. La demande doit être faite dans les deux ans qui suivent votre embauche. Votre demande est soumise à l’accord de l’employeur pour suivre une action de formation, de VAE ou de bilan de compétences. En cas de désaccord de l’employeur, vous pouvez mobiliser votre DIF portable et demander le financement de l’action à l’OPCA dont relève votre nouvel employeur au titre de la professionnalisation. L’action financée doit répondre aux priorités prévues par accord de branche ou interprofessionnel dont relève l’entreprise. Dans ce cas, l’action se déroule hors temps de travail sans versement de l’allocation de formation.
Cas particuliers : Retraite, licenciement pour faute lourde
Vous ne pouvez pas bénéficier du DIF.
Le plan de formation
Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Les Instances Représentatives du Personnel sont obligatoirement consultées sur le plan. A l’intérieur du plan, les actions sont classées en deux catégories qui résument la nature des besoins de l'entreprise et des salariés.
Quels sont les salariés concernés ?
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de formation.
Pour quelles actions de formation ?
Le plan de formation peut comprendre des actions de différentes natures:
    * de formation,
    * de bilan de compétences,
    * de validation des acquis.
Le plan de formation en pratique
Catégorie 1 : les formations d'adaptation au poste de travail, ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
Ce sont toutes les actions de formation indispensables pour:
    * remplir les missions liées à votre poste de travail.
    * maintenir vos capacités à occuper un emploi au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations
    * vous permettre d'évoluer vers d'autres postes relavant de votre qualification
Ces actions sont considérées comme du temps de travail effectif. Elles s'effectuent toujours pendant le temps de travail. Vous êtes obligé(e) de suivre ces formations. Elles donnent lieu au maintien de votre rémunération et au paiement d'heures supplémentaires en cas de dépassement de l'horaire habituel du temps de travail.
Catégorie 2 : les formations liées au développement des compétences
Elles doivent vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences en vue d'obtenir une qualification supérieure. Ces actions se déroulent pendant ou hors temps de travail.
    * Lorsqu'elle se déroule sur le temps de travail, votre rémunération habituelle est maintenue.
    * Lorsqu'elle se déroule hors temps de travail, avec votre accord écrit (dans la limite de 80 heures/an/salarié), vous recevez une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence). Ces actions donnent également lieu à une reconnaissance en termes de salaire ou de qualification.

Faire le point
Vous souhaitez:
* Faire le point avec votre employeur sur vos compétences et aptitudes professionnelles, définir votre parcours professionnel voire un projet professionnel et/ou des projets de formation: entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences, et le bilan d'étape professionnel vous apportent des réponses.
* Répertorier et mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles: construisez votre passeport orientation et formation.

Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences
C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation. Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété. Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.
Le bilan de compétences en pratique
Le bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation sur proposition de votre employeur ou à votre initiative dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences. Lorsqu’il est inscrit et financé dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement. La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.
Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.
La liste des centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les agences locales pour l'emploi (ALE). A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis.
Le congé de bilan de compétences
Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Quels sont les salariés concernés ?
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences:
    * Si vous êtes en salarié en CDI, vous devez:
          o justifier d'une activité salariée de 5 ans (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l'entreprise,
          o respecter un délai de franchise de 5 ans entre 2 congés de bilan de compétences, sauf si vous avez changé d'employeur.
    * Si vous êtes salarié en CDD, vous devez:
          o justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (CDI, CDD, intérim), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
          o dans ce cas, le départ en congé est uniquement conditionné par l'accord de prise en charge financière de l'organisme paritaire.
          o le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du premier CDD.
    * Si vous êtes salarié intérimaire, vous bénéficiez:
          o d'un régime particulier régi par un accord national interprofessionnel.
          o cet accord fixe la condition d'ancienneté en tant que salarié à 5 ans
                + consécutifs ou non,
                + quelle qu'ait été la nature des contrats successifs,
                + dont 1600 heures doivent avoir été effectuées au cours des 15 derniers mois dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
          o si vous avez acquis toute votre ancienneté dans le seul travail temporaire,
                + l'ancienneté requise est ramenée à 3200 heures sur les 30 derniers mois,
                + dont 1600 heures effectuées dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
Le congé bilan de compétences en pratique
Demande d'autorisation d'absence
Vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur:
    * par écrit,
    * dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences,
    * en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l'organisme prestataire choisi.
Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l'issue d'un CDD, la demande d'autorisation d'absence n'est pas nécessaire.
Réponse de l'employeur
    * par écrit,
    * dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
    * un report d'autorisation d'absence est possible dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant la décision.
Signature d'une convention tripartite
    * entre vous-même, l'organisme prestataire et l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF).
    * qui rappelle les principales obligations de chacun.
Durée du congé
    * au maximum 24 heures de temps de travail, en une ou plusieurs sessions.
    * ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effectif.
Votre rémunération pendant le congé de bilan de compétences
    * l'employeur avance le montant de la rémunération (montant du salaire habituel).
    * l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF) le rembourse ensuite.
Votre statut pendant le congé de bilan de compétences
    * vous conservez votre protection sociale.
    * vous êtes couvert contre tous les risques comme si vous travailliez dans l'entreprise.
    * vous avez une obligation d'assiduité et devez présenter une attestation de fréquentation effective, délivrée par l'organisme prestataire, à la fin de votre bilan.
L'entretien professionnel.
L'avenant n°1 du 20 juillet 2005 à l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 a prévu que: « pour lui permettre d’être acteur dans son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l'entreprise, conformément aux dispositions d'un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise… ».
L’entretien professionnel présente un double intérêt.
Pour vous : formuler des demandes de formation et faire un point d’étape sur votre parcours professionnel.
Pour l’entreprise : permettre la co-construction avec les salariés de projets de formation à court et moyen termes ainsi que l’élaboration du plan de formation et son articulation avec d’autres dispositifs (DIF, période de professionnalisation, …).
L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d’évolution dans l’entreprise.
Quel est son contenu ?
    * les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
    * les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
    * les projets d’évolution personnels (demandes de DIF, CIF, VAE, …),
    * le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
    * la possibilité de co-construire des parcours de formation qualifiants.
Pour réussir votre entretien, il est important de le préparer.
Pour cela, réunissez un certain nombre d’informations en amont:
    * « votre historique » (formation, ancienneté, postes occupés),
    * les caractéristiques de votre poste actuel,
    * vos besoins de formation,…
Le passeport orientation et formation.
Ce passeport est un document que vous avez la charge d’élaborer et qui fait état de l’ensemble de vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles. Ce passeport orientation et formation reste votre propriété et vous gardez la responsabilité de son utilisation. Avec la réforme de 2009, il est désormais inscrit dans la loi du 24 novembre 2009.
A quoi ça sert ?
Le passeport peut vous aider à:
    * réaliser votre curriculum vitae,
    * préparer un entretien professionnel,
    * échanger des informations avec votre hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
    * à réfléchir à un changement de poste,
    * préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des Aquis de l'Expérience (VAE).
Que contient-il ?
Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment:
    * vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
    * les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou pas de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi…),
    * les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives.
Il peut être complété par:
    * vos compétences en langues étrangères,
    * vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles…),
    * les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail…).
Et depuis la loi du 24 novembre 2009:
    * tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
    * les habilitations de personnes.
Quelle est la valeur du passeport formation ?
    * une valeur « déclarative »; ses informations devront être confirmées par des pièces justificatives (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage …),
    * Il n’emporte pas d’effet juridique direct mais vous donne une meilleure lisibilité de votre parcours et de votre évolution.

AGEFOS PME lance « VAE Puissance 2 », un nouveau service pour faciliter la Validation des Acquis de l'Experience pour les salariés et les entreprises en partenariat avec le Ministère de l’Education nationale.
AGEFOS PME s’est donné comme objectif d’être un « facilitateur » de la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Ce nouveau service accompagne les salariés tout au long de la démarche pour leur permettre d’obtenir la certification visée.
Le service proposé par AGEFOS PME garantit aussi le financement du dispositif.
Pour l’heure, les salariés des entreprises adhérentes à AGEFOS PME des territoires Limousin, Midi Pyrénées, Paris, Rhône-Alpes et PACA sont concernés par VAE Puissance 2 qui devrait être généralisé dès 2010 au plan national.
Les entreprises concernées sont celles qui souhaitent initier une démarche de VAE au bénéfice de plusieurs salariés. AGEFOS PME peut également identifier des besoins communs pour les salariés issus d’entreprises différentes sur un territoire.
VAE Puissance 2 revêt une particularité majeure: l’intervention, tout au long du parcours du candidat, d’un interlocuteur relais chargé de l’épauler dans sa démarche de Validation des Acquis de l’Expérience: sa mission est essentielle car il est, en quelque sorte, le référent et l’interlocuteur privilégié du candidat. Il fait aussi le lien entre tous les acteurs intervenant dans la démarche, en particulier le conseiller AGEFOS PME et le certificateur.
Lorsque le conseiller AGEFOS PME identifie une demande ou un besoin de VAE, il clarifie, avec le dirigeant, les enjeux auxquels cette démarche devra répondre pour l’entreprise et pour les salariés concernés.
Une fois le projet précisé et les candidats à la VAE identifiés, ils sont orientés, par le conseiller AGEFOS PME  vers un conseil appelé « interlocuteur relais ».
La première mission confiée à l’interlocuteur relais est d’étudier avec le candidat l’opportunité et la faisabilité de sa démarche VAE, notamment l’obligation de détenir 3 années d’expérience dans le poste pour lequel il souhaite obtenir une certification.
Les différentes certifications possibles sont identifiées et l’interlocuteur relais peut aussi conseiller le salarié sur la certification la plus adaptée.
L’interlocuteur relais assiste ensuite le candidat dans l’élaboration de sa demande de recevabilité, appelée généralement livret 1.
A cette étape, les modalités d’accompagnement sont précisées ainsi que la période envisageable pour le passage devant le jury. Cette planification du processus de VAE permet de cadrer son déroulement et de donner des repères au candidat.
L’accompagnement à la certification est quant à lui réalisé par le certificateur. Toutefois, en cas de questionnement du candidat ou d’un besoin de soutien à la rédaction, ce dernier peut interpeller son interlocuteur relais qui, en lien avec le conseiller AGEFOS PME, peut  préconiser une formation de quelques heures sur la rédaction.
A l’issue du passage devant le jury, le candidat reprend contact avec l’interlocuteur relais afin de l’informer de la décision du jury. En effet, le jury a pu décider de valider totalement la certification visée.
Dans ce cas le processus est terminé.
Le jury peut également décider de valider que partiellement la certification. Dans ce cas, l’interlocuteur relais apporte au candidat un soutien dans la compréhension et l’appropriation des préconisations formulées par le jury. L’interlocuteur relais contacte alors le conseiller AGEFOS PME qui se rapprochera de l’entreprise afin de définir les dispositions à prendre pour permettre au candidat d’acquérir les compétences nécessaires à l’obtention totale de sa certification.
Pour ce qui concerne le financement des coûts pédagogiques relatifs à la démarche VAE, il est assuré par AGEFOS PME au titre de son dispositif VAE Puissance 2 dans le cadre d’une période de professionnalisation de 12 mois.
Cette disposition permet de financer l’assistance assurée par l’interlocuteur relais, la formation qui peut être nécessaire pour maîtriser l’écrit, l’accompagnement à la certification et la formation complémentaire en cas de validation partielle.
Voir aussi Pour AGEFOS-PME, la VAE, c’est à la puissance 2, VAE Puissance 2: un taux de validation totale supérieur à la moyenne de la VAE, AGEFOS PME RHÔNE-ALPES: "VAE puissance 2".

Alternative aux périodes de réduction temporaire d’activité, mesure de maintien dans l’emploi ou d’anticipation de la reprise… la formation peut utilement s’articuler avec des périodes de baisse d’activité pour adapter et développer les compétences des salariés.
Les aménagements du dispositif de chômage partiel ont alimenté l’actualité juridique de ces derniers mois. Avec des objectifs précis: assouplir les conditions de sa mise en œuvre mais surtout favoriser le recours à la formation.
L’occasion de faire le point sur les formations accessibles et leur financement.
La formation pendant le chômage partiel
Le chômage partiel : de quoi s’agit-il ?
En réduisant l’horaire de travail, le chômage partiel permet de faire face à une baisse temporaire d’activité et de sauvegarder des emplois. Et ce, tout en assurant l’indemnisation des salariés afin de compenser la perte de salaire pendant les périodes non travaillées.
A ce titre, les entreprises peuvent percevoir une allocation spécifique de chômage partiel prise en charge par l’Etat, complétée par une indemnisation conventionnelle. Selon deux modalités : la convention de chômage partiel « classique » ou la convention d’allocation d'activité partielle de longue durée (APLD). Cette dernière est plus avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés en formation pendant cette période.
Formation hors temps de travail : quel financement ?
Les dispositifs de formations -DIF, plan de formation et période de professionnalisation-peuvent être mobilisés pendant les périodes travaillées mais aussi pendant celles d’inactivité considérées comme "hors temps de travail" (HTT). Leurs financements diffèrent selon la convention conclue. La convention d’APLD offre une palette plus large de formations et prévoit un entretien individuel pour chaque salarié afin de définir celles à réaliser.
La formation à la place du chômage partiel : avec quelle aide ?
Une prise en charge partielle par l’Etat des frais pédagogiques et de rémunération des salariés en formation est possible dans le cadre du dispositif d’« Appui aux mutations économiques ». Il est réservé prioritairement aux PME de moins de 250 salariés en mutation ou rencontrant des difficultés économiques (sauf entreprises en redressement ou liquidation judiciaire). Sont visées: les actions qualifiantes, de validation des acquis de l’expérience, de formation au tutorat, de bilan de compétences, professionnel ou de positionnement… réalisées dans le cadre du plan de formation, du DIF pendant le temps de travail ou de la période de professionnalisation.
Pour aller plus loin! Contacter la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE). Pour connaître le montant estimatif de l’indemnisation au titre du chômage partiel, utiliser un simulateur sur www.simulateurap.emploi.gouv.fr.

La formazione, invece di disoccupazione parziale: come aiutare?
Un sostegno parziale delle spese statali di istruzione e lavoratori dipendenti in formazione è possibile attraverso il dispositivo di "Sostegno al cambiamento economico". Essa è riservata principalmente alle PMI con meno di 250 dipendenti o che cambiano le difficoltà economiche (escluse le società in amministrazione controllata o il fallimento). Sono inclusi: le procedure di qualificazione, la convalida dell 'esperienza acquisita, formazione, tutoraggio, valutazione delle competenze, la carriera o posizionamento... eseguita come parte del piano di formazione, i diritti alla formazione durante l'orario di lavoro o professionalizzazione periodo. Più...

Le 20 juin 2012, lors de la XXe conférence Régionale AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur a officiellement reçu des mains de Françoise RASTIT, Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, le Label égalité professionnelle femme-homme.
Le dossier présenté à l'AFNOR en vu de l'obtention de ce Label a été jugé "excellent" par le jury.
La démarche de labellisation a démarré fin 2011 et vise l'exemplarité comme le précise Didier ANTONIOL, Directeur régional : "Il est important pour nous de démontrer qu'au-delà des projets et dossiers que nous montons pour favoriser la mixité et l'égalité professionnelle dans les entreprises, nous sommes également capables, en tant qu'entreprise, de montrer l'exemple en interne."
Le label Egalité est le fruit d'une démarche collective des salariés au travers de groupes de travail composés de la Direction, des représentants des personnels et des animateurs territoriaux "Egalité". L'ensemble de la démarche a été suivi par Emmanuelle RASTOIN, conseillère au sein du service Etudes et Projets.
C'est aussi grâce au concours du FSE et de la DRDFE, qu'aujourd'hui AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur est le seul OPCA de France à détenir ce Label.
"Ce n'est que le début", et dans le cadre d'un plan d'action pour favoriser la mixité des emplois, AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur travaille maintenant à la rédaction d'une charte de la responsabilité familiale et sociale pour permettre de mieux articuler les temps de vie professionnelle et personnelle.

5 000 personnes s'engagent chaque année dans un projet VAE en région PACA. Pourquoi pas vous?
Depuis janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet d'obtenir tout ou partie d’une certification (Diplôme, Titre ou Certificat de Qualification Professionnelle) par une reconnaissance officielle de l'expérience professionnelle et/ou bénévole. Afin de vous aider à concrétiser votre projet de VAE, nous vous proposons un choix d'informations multiples organisées autour des principes généraux, des différentes étapes, du financement et des certificateurs.
Outils
- Portail national VAE.
- Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
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L'essentiel n°7: Les abandons en Validation des Acquis de l'expérience - Etude réalisée à partir d'une initiative de l'Union Régionale CAPEB PACA Corse/Validation des Acquis de l'Expérience
Réalisé à partir d'une initiative de la CAPEB Provence-Alpes-Côte d'Azur, cet Essentiel aborde la problématique des abandons en VAE. Issue d'un constat (sur 37 000 candidats ayant reçu une notification de recevabilité, le nombre de candidatures présentées à une cession de validation s’élève à 12 055), cette étude, s'appuyant sur des cas concrets, tente de comprendre les causes de désengagement des candidats en parcours VAE, afin d’être en mesure de proposer un cadre d’amélioration des pratiques qui permettront à terme d’augmenter le taux de réussite des parcours VAE. Ce numéro est disponible en ligne sur le site du CARIF Espace Compétences.

 

EN PRATIQUE: LES DIFFERENTES ETAPES ET LES DEMARCHES A EFFECTUER
Le parcours en Validation des Acquis de l’Expérience en PACA est composé de 5 étapes clés indispensables à la réussite de votre projet. Ce schéma présente le cadre général que vous adapterez à vos besoins. Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.
VAE - Parcours: schéma à télécharger.
Rendez-vous sur l’étape qui correspond à votre niveau d’implication et/ou à votre demande d’information dans la démarche de validation des acquis de l'expérience:
Etape 1 : s’informer et bâtir son projet personnel ou professionnel de VAE.
Le processus de validation des acquis de l'expérience est un dispositif complexe, qui vous engage dans un parcours assez long, 9 mois en moyenne en PACA. Prévoir votre parcours suppose:
* D’identifier la certification visée, les différentes étapes et les acteurs du dispositif.
* De réfléchir à votre engagement dans le processus (comparaison avec une action de formation, but recherché).
* De vous donner les moyens nécessaires à la réussite de votre projet (temps de loisirs, soutien de vos pairs, anticipation d’un éventuel résultat partiel).  
Deux niveaux de service peuvent vous être proposés:
* Une information généraliste sur le dispositif
* Un conseil personnalisé 
Pour un accueil plus personnalisé, le Fongecif PACA (et exclusivement en région PACA) peut prendre en charge des accompagnements pré-VAE. Vous pouvez consulter la liste des organismes pré VAE agréés FONGECIF.
Etape 2 : obtenir la recevabilité de son projet de VAE.
Tout projet de VAE commence véritablement une fois la recevabilité de la demande acquise. Pour cela, vous devez demander au certificateur correspondant à la certification qui vous intéresse, un livret de recevabilité (appelé aussi Livret 1), le remplir, puis le retourner au certificateur avec les pièces justificatives.
Vous devez justifier d’au moins trois années d’expérience professionnelle en équivalent temps plein (ou un minimum d’heures sur une période précise selon la certification, notamment quand les temps partiels sont fréquents dans le domaine professionnel), en rapport direct avec le référentiel de la certification visée et surtout en apporter la preuve:
* par des bulletins de salaire,
* par des attestations d’employeurs (notamment si la fonction n’apparait pas clairement sur le bulletin de salaire),
* par des attestations d’associations pour des activités bénévoles.
Le niveau du diplôme que vous pouvez demander dépend notamment de votre degré de responsabilité exercé, de votre position hiérarchique, d’un encadrement ou non d’autres personnes, etc…
Pour connaitre les coordonnées et les modalités de votre certificateur, consultez l’annuaire régional VAE ou les fiches certificateurs. Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.
Etape 3 : rédiger son livret de validation.
Une fois la recevabilité obtenue, cette étape de rédaction du livret de validation consiste à décrire par écrit les différentes activités et tâches mises en œuvre au travers d’exemples précis, puisés dans votre expérience professionnelle vécue et en relation avec les fonctions occupées réellement. La lecture seule de votre dossier doit permettre au jury « de vous imaginer » dans l’exercice de votre métier et de l’amener à conclure que vous avez effectivement les compétences requises pour obtenir le diplôme. Votre présence lors du jury n'est pas toujours demandée.
Pourquoi un accompagnement ?
Un accompagnement pour l’aide à la rédaction de votre dossier de validation est possible: il reste facultatif mais il est fortement recommandé. Il permet de vous aider dans la rédaction même du document, de vous préparer à vous présenter devant le jury si nécessaire: ces deux points sont extrêmement importants pour augmenter vos chances d'obtention de la validation complète du diplôme. Il ne suffit pas d'avoir les compétences requises, il faut savoir les décrire et les présenter pour convaincre le jury qu'on les possède bien. Cet accompagnement débute à compter de la décision de recevabilité de votre demande et prend fin le jour du dépôt du dossier complet ou au plus tard le jour de l’entretien avec le jury. C’est une prestation payante, des dispositifs de financement existent, consultez la rubrique financement.
Qui peut assurer une prestation d’accompagnement ?
Vous pouvez vous renseigner sur les modalités de l’accompagnement directement auprès du certificateur: les structures accompagnantes seront différentes selon le diplôme visé, le coût de cette prestation peut varier également. Consultez l’annuaire régional VAE ou les fiches certificateurs. Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.
Etape 4 : valider son expérience devant le jury.
Votre jury est composé de professionnels, d’enseignants et/ou de formateurs en rapport avec le domaine de la certification que vous demandez. Il est souverain dans les décisions qu'il prend et qui peuvent être:
*La totalité de la certification visée, après l’évaluation par le jury de vos connaissances, aptitudes et compétences développées au cours de votre expérience professionnelle.
*Une partie seulement de la certification, quand le jury estime que votre expérience décrite est insuffisante. Il peut alors vous préconiser un complément d’expérience ou de suivre une formation. Les parties acquises le sont en général pour 5 ans sauf pour les universités pour lesquelles la validation est définitivement acquise. (voir étape suivante n°5 – Poursuivre son projet VAE). 
*Aucune validation, quand le jury estime que votre expérience décrite ne permet pas de poursuivre dans une démarche de VAE.
Selon la certification, une mise en situation pratique peut vous être proposée. Dans certains cas, cette mise en situation peut nécessiter une préparation préalable spécifique (outils, matières premières, …) à organiser pour le jury et un coût supplémentaire peut alors vous être demandé. Une aide peut vous être accordée pour vous permettre d'assister au jury si besoin. Consultez la rubrique financement de la VAE. Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.
Etape 5 : poursuivre son projet VAE post-jury, si besoin.
Le jury s'est réuni et vous venez de recevoir la notification de sa décision, vous informant que:
Votre projet de VAE est validé totalement
Vous avez obtenu votre certification et pouvez la faire valoir comme n’importe quelle certification obtenue après une formation. Le projet de VAE est terminé pour vous.
Votre projet de VAE est validé partiellement
Vous avez acquis une partie de la certification mais pas la totalité. A partir de ce moment, vous avez cinq ans pour compléter les parties manquantes (pas de délai pour les unités validées par l'université). Vous pouvez les obtenir par un nouveau projet d'accès à la certification:
*en suivant la prescription du jury et éventuellement une représentation devant celui-ci,
*par une nouvelle expérience professionnelle, et une nouvelle demande de VAE
*par de la formation professionnelle continue et une obtention de façon classique (examen ou autre) des parties qui manquent.
La région PACA peut vous faire bénéficier d’un chèque post-jury pour financer une partie de la formation complémentaire selon certaines modalités. Pôle Emploi vient également de créer un dispositif AIF - VAE partielle pour les demandeurs d'emploi. Consultez la rubrique financement.
Votre projet de VAE n'est pas validé
Il faut examiner la raison de non validation précisée par le jury, pour savoir si une nouvelle demande de VAE est envisageable ou pas.  Peut-être que la VAE n'est pas pour vous le meilleur moyen d'accès à la certification et que l'entrée en formation peut s'avérer nécessaire, ou peut-être que la certification demandée était trop éloignée de votre expérience ...
Vous souhaitez: *Connaître l'offre de formation régionale (Enseignement supérieur), *Rencontrer un conseiller professionnel, *Revenir aux différentes étapes. Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.

Le financement de la VAE
LE DETAIL DES COUTS, LES DISPOSITIFS
Schéma du financement de la VAE.
La VAE s'inscrit dans le livre IX du code du travail, elle fait partie du champ de la formation professionnelle continue. Elle peut donc faire l'objet d'une prise en charge par les différents organismes et institutionnels qui participent aux dépenses de la formation professionnelle continue.
Les aides sont différentes selon votre situation personnelle:   
* vous êtes demandeur d'emploi: le conseil Régional PACA, le Pôle Emploi ,
* vous êtes salarié:  votre employeur, l'OPCA et l'OPACIF de votre entreprise,
* vous êtes agent de la fonction publique d'etat, hospitalière ou Territoriale,
* vous exercez une activité non salariée (profession libérale, artisan, commerçant, exploitant agricole, indépendant, ...),
* vous êtes reconnue personne handicapée: l'Agefiph.
Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.
La VAE - les certificateurs en PACA
Chaque diplôme dépend d'un certificateur qu'il convient de contacter pour toute demande de Validation des Acquis de l'Expérience. Vous trouverez ci-dessous une fiche descriptive pour chaque certificateur (la totalité des fiches sera bientôt disponible):
*Ministère de l'Education Nationale (CAP/BEP/Bac Pro/BTS) Académie Aix-Marseille 
*Ministère de l'Education Nationale (CAP/BEP/Bac Pro/BTS) Académie de Nice  
*Ministère de l'Emploi (Titres Professionnels) 
*Ministères chargés de la Santé et de la Solidarité (Sanitaire et Social)
*Ministère de la Jeunesse et des Sports 
*Ministère de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Pêche
*Ministère de la Défense 
*Ministère des PME, commerce, Artisanat, professions libérales
*Ministère de la Culture
*Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
  o Universités :
     - Aix-Marseille Université
     - Avignon
     - Sud Toulon-Var
     - Nice Sophia Antipolis
  o Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)
*Chambre de Commerce et d'Industrie de Région PACA (CCIR PACA)
*FAFIH-ADEFIH (Hotellerie-Restauration)
*Association Nationale pour la Formation Automobile (ANFA).
Ressources
Rechercher une formation en région PACA. Formations financées par le Conseil régional (SPRFPA 2012-2013): Enseignement supérieur.
Aides et dispositifs.
VAE : Annuaire régional.
Vous avez des questions, vous souhaitez avoir plus de précisions sur la démarche VAE? N'hésitez pas à contacter nos spécialistes du Numéro vert gratuit 0800 600 007.

Le CIF CDD peut répondre à vos besoins, si vous êtes dans l'une des situations suivantes:
* je viens de terminer un bilan de compétences qui confirme la nécessité d'une formation pour réaliser mon projet professionnel,
* j'ai un projet auquel je réfléchis depuis plusieurs mois et j'ai vérifié auprès de professionnels exerçant ce métier qu'il était réaliste,
* j'exerce mon métier depuis plusieurs années mais je n'ai pas le diplôme et, après m'être renseigné, je constate que la Validation des Acquis de l'Expérience n'est pas envisageable dans ma situation,
* j'ai un projet de reconversion professionnelle qui nécessite une formation préalable,
* je cumule des petits boulots et je souhaiterais avoir une situation plus stable,
* j'ai procédé à un choix minutieux de mon organisme de formation après en avoir rencontré plusieurs,
*  j'ai identifié précisément la formation qui est nécessaire à mon projet.
Télécharger la Plaquette "Congé Individuel de Formation" - Les Droits au CIF CDD. Voir les Priorités et critères d’examen des dossiers.Témoignages - Ils ont osé une transition vers les métiers du...
Le Congé Individuel de Formation CDD (CIF CDD) - Qu'est ce que c'est?
A la différence du Plan de Formation, ce congé est à votre initivative et peut s'inscrire dans le cadre:
* d'un projet de reconversion,
* d'obtention d'une certification (diplôme, titre homologué, certificat de qualification professionnelle...),
* d'un perfectionnnement de connaissances ou de compétences,
* d'un projet à visée sociale ou culturelle,
* d'un passage d'un examen.
Le Congé Individuel de Formation CDD (CIF CDD) - Pour qui ?
Le Congé Individuel de Formation CDD est accessible aux salariés en fin ou en cours de Contrat à Durée Déterminée de droit privé.
Conditions d'ouverture de droits:
* Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF Provence Alpes Côte d'Azur en cliquant sur Vérifiez votre NACE.
* vérifiez que vous remplissez les conditions d'ouverture de droit:
Si vous avez - de 26 ans:
- 12 mois d’activité salariée dans les 5 ans (prise en compte possible des contrats d’apprentissage et de professionnalisation)
  et
- activité salariée de 120 jours de CDD (prise en compte possible des contrats d’apprentissage et de professionnalisation) consécutifs ou non dans les 12 derniers mois
                      ou
- activité salariée de 6 mois de CDD (prise en compte possible des contrats d’apprentissage et de professionnalisation)  dans les 22 derniers mois.
 Si vous avez + de 26 ans:
 - 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, dans les 5 ans
 et
- activité salariée de 120 jours minimum en CDD* consécutifs ou non dans les 12 derniers mois
                     ou
- activité salariée de 6 mois de CDD* dans les 22 derniers mois
*Sont exclus les contrats suivants: de professionnalisation, d'apprentissage, d'avenir, d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE. Les contrats conclus avec des jeunes en cursus scolaire ou universitaire. Les CDD qui se prolongent par un CDI, dans la même entreprise.
Le Congé Individuel de Formation CDD (CIF CDD) - Comment?
* Avant d'aller plus loin, cliquer ici http://www.fongecif.org/.
Etape 1 : Enregistrez-vous en accédant à "demandez vos identifiants", vous obtiendrez vos codes d'accès par mail. Attention! si vous êtes déjà enregistré, rendez vous directement dans "votre espace"
Etape 2 : Inscrivez-vous à un Atelier d'Echanges Personnalisés, vous avez le choix du lieu. Ce service vous aidera à vous préparer au mieux. Attention la préparation de votre projet est une étape qui peut s'avérer plus longue que vous ne l'aviez prévu, alors ANTICIPEZ! et n'attendez pas la fin de votre CDD
Etape 3 : Informez-vous des règles de prise en charge du FONGECIF dans la rubrique "Notre barème"
Etape 4 : Choisissez l'organisme de formation correspondant le mieux à ce que vous attendez. Pour cela, rencontrez en plusieurs et faites votre choix en fonction de critères pédagogiques. Notre équipe de conseillers peut vous aider dans cette phase de choix de formation
Etape 5 : Téléchargez le document Présentation de votre projet et des démarches que vous avez engagées et remplissez-le avec beaucoup de soin. Notre équipe l'analysera, et, en fonction de l'état d'avancée de votre projet vous adressera le dossier CIF ou vous contactera afin de faire un point de votre situation et d'envisager avec vous les solutions les plus adaptées. Attention ne confondez pas ce document avec le dossier CIF.
A cette étape, notre équipe  procédera à une analyse du document et vérifiera l'état d'avancée de votre projet. Soit, le dossier CIF vous sera adressé directement, soit, un chargé d'orientation vous contactera afin de faire un point de votre situation et de vous guider vers les solutions les plus adaptées. Faites confiance à ses conseils mais, sachez que la suite à donner vous appartient.
Quand vous aurez obtenu le dossier CIF,
Etape 6 :  Remplissez-le puis faites-le remplir par l'organisme de formation. (Eventuellement par votre employeur, si vous voulez votre formation en cours de CDD). Besoin d'aide pour remplir votre dossier? Rendez vous dans "Votre Espace".
Etape 7 : Renvoyez le dossier complet au FONGECIF, au plus tôt, pour avoir une réponse rapide de la Commission (dernier délai 1 mois 1/2 avant le 1er jour du mois de formation. Exemple: votre entrée en formation est prévue le 17 janvier 2012, vous devez nous adresser votre dossier complet le 15/11/2011, dernier délai. N'attendez pas d'avoir les résultats de votre admission à la sélection d'entrée, pour envoyer votre dossier de demande de financement
Etape 8 : Les réultats de la Commision Paritaire d'Acceptation des Dossiers seront accessibles depuis "Votre espace" et communiqués par écrit
Etape 9 :  Si votre demande a été acceptée, vous n'avez pas de formalités particulières à accomplir; en effet, votre organisme de formation a été prévenu.
Guide pour remplir votre dossier de demande de financement
La demande de financement se fait à partir d’un dossier unique pour l’ensemble des dispositifs : Congé Bilan de Compétences, Prestation d’Accompagnement à la Création ou à la Reprise d’Entreprise, Prestation Pré Validation des Acquis de l’Expérience, Congé pour l’accompagnement de Validation des Acquis de l’Expérience, Congé Individuel de Formation et Formation Hors Temps de Travail.
Nous attirons votre attention sur la composition de ce dossier en 3 parties:
1.    « demandeur »
2.    « organisme prestataire »
3.    « autorisation d’absence par l’employeur »
Envoyez votre dossier complet dans les délais au siège du FONGECIF PACA à Marseille. Votre dossier sera vérifié et vous recevrez un accusé réception.
Quelques conseils pour remplir votre dossier: Pour avoir des informations, sélectionner la page du dossier à droite et déplacer votre souris sur les encadrés verts.
CIF CDD - Vos questions, nos réponses.
Quel est mon statut si je suis en CIF, suite à un CDD ?
Votre statut est celui de stagiaire de la Formation Professionnelle Continue. Vous ne serez plus indemnisé par Pôle Emploi, dès lors que vous aurez déclaré votre entrée en formation.
Est-ce un bulletin de salaire que je reçois du FONGECIF ?
Oui, mais le FONGECIF PACA n'est pas pour autant votre employeur. Les rémunérations versées sont des rémunérations de "substitution"
Si je suis à temps partiel, est-ce que j'ai le droit de prendre un emploi en CDD sur le temps qu'il me reste ?
Oui, en respectant la législation sur la durée du travail
A quelle date vais-je recevoir ma rémunération ?
Si l'attestation de présence du mois écoulé parvient, au FONGECIF PACA, avant le 5 du mois, votre virement sera effectué entre le 10 et le 15 du mois.
Puis-je demander des frais annexes ?
Oui, sous forme de devis joints à votre dossier de demande de financement
Que faire en cas de refus  de ma demande de financement ?
Vous avez un délai maximum de 2 mois (60 j), après la date d'envoi de la notification, pour adresser un courrier de demande de recours au Conseil d'Administration du FONGECIF. Sa décision vous sera notifiée par écrit. Si cette demande est à nouveau rejetée, vous avez la possibilité, dans les 2 mois qui suivent, de nous demander par écrit la transmission de votre dossier au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels qui dispose également de 2 mois pour émettre un avis technique sur le bien fondé de notre décision
En quoi, l'équipe du FONGECIF peut-elle m'aider ?
L'équipe du FONGECIF est constituée d'une part de conseillers en mobilité professionnelle qui peuvent vous guider dans votre réflexion de construction de projet et, d'autre part, d'administratifs chargés de vous apporter une information administrative et financière fiable et individualisée.
Quel est le rôle du conseiller vis-à-vis de la Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers ?
En cas de remise du dossier CIF, le conseiller avec lequel vous aurez été en contact, sera chargé de faire une présentation synthétique de votre projet et de donner un avis sur l'état d'avancée de celui-ci à notre Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers. Ces éléments se font par écrit et restituent ce que vous vous êtes dit lors de l'entretien.
Combien serai-je rémunéré ?
Selon votre salaire, entre 100% et 90%, au prorata des heures effectuées.
80% dans certains cas. Votre employeur vous versera votre salaire et sera rempboursé par le FONGECIF
Combien de temps peut durer la formation?
Vous trouverez dans notre rubrique "Notre barème", pour les formations qui nous sont le plus souvent demandées, les durées de référence que nous appliquons ainsi qu'une indication du coût pédagogique
Dans quel cas, ma demande peut-elle être refusée ?
Notre Commission ne peut répondre favorablement à toutes les demandes. C'est pour cela que le FONGECIF a défini des priorités et critères (voir la rubrique).

Le CIF CDI peut répondre à vos besoins, si vous êtes dans l'une des situations suivantes:
* je viens de terminer un bilan de compétences qui confirme la nécessité d'une formation pour réaliser mon projet professionnel,
* j'ai un projet auquel je réfléchis depuis plusieurs mois et j'ai vérifié auprès de professionnels exerçant ce métier qu'il était réaliste,
* j'exerce mon métier depuis plusieurs années mais je n'ai pas le diplôme et, après m'être renseigné, je constate que la Validation des Acquis de l'Expérience n'est pas envisageable dans ma situation,
* j'ai un projet de reconversion professionnelle qui nécessite une formation préalable,
* je travaille dans une TPE/PME et je souhaite me former pendant mes heures de travail,
* j'ai procédé à un choix minutieux de mon organisme de formation après en avoir rencontré plusieurs,
* j'ai identifié précisément la formation qui est nécessaire à mon projet.
Télécharger la Plaquette "Congé Individuel de Formation". Voir les Priorités et critères d’examen des dossiers.Témoignages - Ils ont osé une transition vers les métiers du...
Le Congé Individuel de Formation CDI (CIF CDI) - Qu'est ce que c'est?
A la différence du Plan de Formation, ce congé est à votre initivative et peut s'inscrire dans le cadre:
* d'un projet de reconversion,
* d'obtention d'une certification (diplôme, titre homologué, certificat de qualification professionnelle...),
* d'un perfectionnnement de connaissances ou de compétences,
* d'un projet à visée sociale ou culturelle,
* d'un passage d'un examen.
Le Congé Individuel de Formation CDI (CIF CDI) - Pour qui?
Le Congé Individuel de Formation est accessible aux salariés en Contrat à Durée Indéterminée de droit privé, quelle que soit la taille de leur entreprise.
Conditions d'ouverture de droits:
* Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF Provence Alpes Côte d'Azur en cliquant sur Vérifiez votre NACE.
* vérifiez que vous remplissez les conditions d'ouverture de droit: L'ancienneté exigée est de 24 mois d'activité salariée de droit privé dont 12 mois dans l'entreprise.
Le Congé Individuel de Formation CDI (CIF CDI) - Comment?
* Avant d'aller plus loin, cliquer ici http://www.fongecif.org/.
Etape 1 : Enregistrez-vous en accédant à "demandez vos identifiants", vous obtiendrez vos codes d'accès par mail. Attention ! si vous êtes déjà enregistré, rendez vous directement dans "votre espace".
Etape 2 : Inscrivez-vous à un Atelier d'Echanges Personnalisés, vous avez le choix du lieu. Ce service vous aidera à vous préparer au mieux. Attention la préparation de votre projet est une étape qui peut s'avérer plus longue que vous ne l'aviez prévu, alors ANTICIPEZ !
Etape 3 : Informez-vous des règles de prise en charge du FONGECIF dans la rubrique "Notre barème".
Etape 4 : Choisissez l'organisme de formation correspondant le mieux à ce que vous attendez. Pour cela, rencontrez en plusieurs et faites votre choix en fonction de critères pédagogiques. Notre équipe de conseillers peut vous aider dans cette phase de choix de formation.
Etape 5 : Téléchargez le document Présentation de votre projet et des démarches que vous avez engagées et remplissez-le avec beaucoup de soin. Notre équipe l'analysera, et, en fonction de l'état d'avancée de votre projet vous adressera le dossier CIF ou vous contactera afin de faire un point de votre situation et d'envisager avec vous les solutions les plus adaptées. Attention ne confondez pas ce document avec le dossier CIF.
A cette étape, notre équipe procédera à une analyse du document et vérifiera l'état d'avancée de votre projet. Soit, le dossier CIF vous sera adressé directement, soit, un chargé d'orientation vous contactera afin de faire un point de votre situation et de vous guider vers les solutions les plus adaptées. Faites confiance à ses conseils mais, sachez que la suite à donner vous appartient.
Quand vous aurez obtenu le dossier CIF,
Etape 6 :  Remplissez-le puis faites-le remplir par l'organisme de formation, puis, par votre employeur. Besoin d'aide pour remplir votre dossier? Rendez vous dans "Votre Espace"
Etape 7 : Renvoyez le dossier complet au FONGECIF, au plus tôt, pour avoir une réponse rapide de la Commission (dernier délai 3 mois 1/2 avant le 1er jour du mois de formation).
Guide pour remplir votre dossier de demande de financement
La demande de financement se fait à partir d’un dossier unique pour l’ensemble des dispositifs : Congé Bilan de Compétences, Prestation d’Accompagnement à la Création ou à la Reprise d’Entreprise, Prestation Pré Validation des Acquis de l’Expérience, Congé pour l’accompagnement de Validation des Acquis de l’Expérience, Congé Individuel de Formation et Formation Hors Temps de Travail.
Nous attirons votre attention sur la composition de ce dossier en 3 parties:
1.    « demandeur »
2.    « organisme prestataire »
3.    « autorisation d’absence par l’employeur »
Envoyez votre dossier complet dans les délais au siège du FONGECIF PACA à Marseille. Votre dossier sera vérifié et vous recevrez un accusé réception.
Quelques conseils pour remplir votre dossier: Pour avoir des informations, sélectionner la page du dossier à droite et déplacer votre souris sur les encadrés verts.
CIF CDI - Vos questions, nos réponses.
Y-a-t-il des formations qui bénéficient d'un caractère prioritaire ? 
Il y en a une qui bénéficie d'un examen prioritaire par notre commission, cliquez sur Présentation de l'action prioritaire "Socle de connaissances et de compétences"
Que faire en cas de refus  de ma demande de financement ?
Vous avez un délai maximum de 2 mois (60 j), après la date d'envoi de la notification, pour adresser un courrier de demande de recours au Conseil d'Administration du FONGECIF. Sa décision vous sera notifiée par écrit. Si cette demande est à nouveau rejetée, vous avez la possibilité, dans les 2 mois qui suivent, de nous demander par écrit la transmission de votre dossier au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels qui dispose également de 2 mois pour émettre un avis technique sur le bien fondé de notre décision.
Suis-je obligé d’informer mon employeur ?
Bien sûr, puisque c'est lui qui doit signer votre autorisation d'absence. Sinon, vous devez opter pour un autre dispositif : "la Formation Hors Temps de Travail".
Suis-je obligé de réintégrer mon entreprise lorsque je ne suis pas en formation ?
Vous devez en convenir avec votre employeur, au moment de votre demande d'autorisation d'absence, car les périodes où vous n'êtes pas en formation ne sont pas prises en charge par le FONGECIF.
Existe-t-il un délai entre deux départs en CIF ?
La loi prévoit un délai de franchise entre 6 mois et 6 ans. Ce délai se calcule en fonction de la durée du précédent CIF. Attention, si vous avez déjà bénéficié d'un CIF, vous ne serez plus considéré comme prioritaire par notre Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers.
Combien de temps faut-il pour monter le dossier ?
Prévoyez 1 an. Eventuellement, 6 mois, si votre projet a bien été réfléchi et préparé. Un défaut d'anticipation peut vous amener à différer votre entrée en formation d'1 an.
En quoi, l'équipe du FONGECIF peut-elle m'aider ?
L'équipe du FONGECIF est constituée d'une part de conseillers en mobilité professionnelle qui peuvent vous guider dans votre réflexion de construction de projet et, d'autre part, d'administratifs chargés de vous apporter une information administrative et financière fiable et individualisée.
Quel est le rôle du conseiller vis-à-vis de la Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers ?
En cas de remise du dossier CIF, le conseiller avec lequel vous aurez été en contact, sera chargé de faire une présentation synthétique de votre projet et de donner un avis sur l'état d'avancée de celui-ci à notre Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers. Ces éléments se font par écrit et restituent ce que vous vous êtes dit lors de
l' entretien.
Combien serai-je rémunéré ?
Selon votre salaire, entre 100% et 90%, au prorata des heures effectuées.
80% dans certains cas. Votre employeur vous versera votre salaire et sera remboursé par le FONGECIF.
Combien de temps peut durer la formation ?
Vous trouverez dans notre rubrique "Notre barème", pour les formations qui nous sont le plus souvent demandées, les durées de référence que nous appliquons ainsi qu'une indication du coût pédagogique.
Dans quel cas, ma demande peut-elle être refusée ?
Notre Commission ne peut répondre favorablement à toutes les demandes. C'est pour cela que le FONGECIF a défini des priorités et critères (voir la rubrique).
Mon employeur peut-il refuser ma demande ?
Non, sauf si les conditions d'ancienneté et de délais ne sont pas repectées. Il peut reporter son autorisation à vous absenter pour des raisons de service ou pour des raisons d'effectif.
Puis-je faire ma formation à distance ?
Oui, s'il y a au moins 1 période de regroupement ou de stage pratique prévue.
Puis-je faire un CIF en arrêt maladie ? en congé sabbatique ? en congé maternité ? en congé parental ?...
Non, vous ne pouvez pas cumuler 2 congés simultanément. Pour que votre demande soit recevable, il faut impérativement une absence au poste de travail.
Puis-je demander des frais annexes ?
Oui, sous forme de devis joints à votre dossier de demande de financement.

Il est fait pour vous, si vous êtes dans l'une des situations suivantes:
    * je veux construire un projet professionnel réaliste et réalisable,
    * je ne veux plus exercer mon métier actuel, je ne sais pas ce que je veux faire,
    * j'ai une idée mais je ne sais pas si c'est faisable,
    * je souhaite mieux me connaître professionnellement,
    * j'ai besoin de prendre conscience de mes qualités professionnelles,
    * j'ai besoin d'identifier mes compétences, mes atouts,
    * j'ai besoin de définir mes priorités dans le travail,
    * j'ai besoin de me montrer réactif par rapport aux occasions qui se présentent,
    * j'ai besoin d'identifier les différentes étapes pour mettre en oeuvre mon projet professionnel,
    * j'ai besoin d'identifier les risques que je prends dans mon projet de changement.
Témoignages - Ils ont osé une transition vers les métiers du... Télécharger la Plaquette "Congé Bilan de Compétences". Les Centres de Bilan de Compétences accrédités.
Le congé Bilan de Compétences - Qu'est ce que c'est?
Organismes de Bilan de Compétences accrédités par le FONGECIF PACA en 2012: Les Centres de Bilan de Compétences accrédités.
Le bilan de compétences (BC) offre un accompagnement individualisé effectué par un professionnel, pour élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable en:
    * faisant le point sur vos compétences professionnelles et personnelles,
    * mettant en évidence vos centres d'intérêt,
    * choisissant entre plusieurs idées,
    * confirmant la piste que vous aviez envisagée.
Le Congé Bilan de Compétences a une durée maximale de 24 heures et peut se dérouler pendant (avec une autorisation d'absence de votre employeur) ou en dehors de votre temps de travail.
La confidentialité est garantie.
A votre seule initiative, il vous permettra de prendre le recul nécessaire pour faire un vrai choix en ayant envisagé toutes les possibilités.
Il peut vous être utile si:
    * vous voulez changer de métier,
    * vous vous interrogez sur la création d'entreprise,
    * vous voulez évaluer les risques avant de prendre votre décision.
Le congé Bilan de Compétences - Pour qui?
Vérifiez si votre entreprise relève du FONGECIF PACA:
- relever votre code NACE (NAF ou APE) sur votre bulletin de salaire
- cliquer sur Vérifiez votre NACE.
Ouverture de vos droits:
- Si vous êtes en CDI, l'ancienneté exigée est de 5 ans d'activité salariée de droit privé dont 12 mois dans l'entreprise
- Si vous êtes en CDD ou l'avez été, vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont, 4 mois (ou 120 jours) dans les 12 derniers mois en tant que CDD. La prestation doit démarrer dans les 12 mois qui suivent le dernier jour du CDD permettant l'ouverture des droits. Sont exclus les contrats de professionnalisation, d'apprentissage, d'avenir, d'accompagnement dans l'emploi, conclus avec des jeunes en cours de cursus scolaire ou universitaire, CDD se prolongeant en CDI dans la même entreprise
Le congé Bilan de Compétences - Comment?
Avant d'aller plus loin, cliquer ici http://www.fongecif.org/.
Etape 1 : Le FONGECIF a pour mission d'élaborer une liste des organismes de bilan de compétences de sa région en fonction de critères liés à la qualité de la prestation au regard des textes en vigueur. Choisissez l'organisme de bilan de compétences sur cette liste en cliquant sur Les Centres de Bilan de Compétences accrédités. Pour cela, nous vous conseillons d'en rencontrer plusieurs. En effet, il est important que vous choisissiez l'organisme avec lequel vous vous sentirez le plus en confiance et qui aura le mieux compris ce que vous attendez.
Etape 2 : Vous pouvez effectuer votre bilan en dehors de vos heures de travail et, dans ce cas, vous n'avez pas à informer votre employeur. Dans le cas contraire, vous devez lui demander une autorisation d'absence.
Etape 3 : Enregistrez-vous en accédant à "demandez vos identifiants", vous obtiendrez vos codes d'accès par mail. Attention! si vous êtes déjà enregistré, rendez vous directement dans "votre espace"
Etape 4 : Demandez votre dossier "Congé Bilan de Compétences" par mail à service.accueil@fongecif-paca.com, en précisant votre nom, prénom et N° identifiant et vos éventuels changements de coordonnées
Etape 5 : Remplissez et faire remplir votre dossier de demande de financement par l'organisme de bilan de compétences et, par votre employeur, si vous effectuez votre bilan pendant vos heures de travail. Besoin d'aide pour remplir votre dossier? Rendez vous dans "Votre Espace"
Etape 6 : Renvoyez le dossier complété au FONGECIF, en respectant la date-butoir (dernier délai 20 jours avant le 1er jour du bilan).
Etape 7 : Le FONGECIF vous communiquera par écrit sa décision concernant votre demande de financement. La Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers accepte toutes les demandes de "Congé Bilan de Compétences" qui lui sont présentées.
Le congé Bilan de Compétences - Critères de décision
Les Centres de Bilan de Compétences accrédités.
Les demandes de Congés Bilan de Compétences recevables bénéficient d'une d'acceptation de 100% par notre Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers.
LE CONGE BILAN DE COMPETENCES
Comme pour le CIF, le Conseil d’Administration a déterminé une enveloppe annuelle pour financer les congés bilans de compétences en CDI: 3000000€, en CDD: 65000€.
Le congé Bilan de Compétences - Vos questions, nos réponses
Les Centres de Bilan de Compétences accrédités.
Est-ce que je peux faire un BC et une formation ensuite ?
Oui, ce sont deux démarches indépendantes et qui peuvent être complémentaires. Il s’agira de suivre la procédure, de constituer un dossier spécifique pour le Bilan, puis pour le CIF (Congé Individuel de Formation).
Est-ce que le financement du BC diminue le financement de la formation ?
Non, se faire financer un BC n’a aucune incidence ensuite sur le financement d’un CIF, au contraire, il est un atout.
Existe-t-il un délai entre deux demandes de congé de Bilan de Compétences ?
Un salarié ayant déjà bénéficié, dans la même entreprise, d’une autorisation d’absence pour effectuer un BC ne peut solliciter un nouveau congé avant un délai de 5 ans. Ce délai de franchise ne s’applique pas en cas de changement d’employeur depuis le précédent Bilan.
Pouvez-vous me conseiller dans le choix du BC ?
Vous pourrez choisir dans une liste d’organismes accrédités par le FONGECIF PACA.
Suis-je obligé d’informer mon employeur ?
Non, si le BC est réalisé hors temps de travail.
Est-ce que je peux faire un BC pendant mon congé parental ? Congé sabbatique ? Arrêt maladie ?
Oui, en congé parental ou en congé sabbatique sans autorisation d’absence de l’employeur. Possible en arrêt maladie uniquement s’il est réalisée sans autorisation d’absence et sous réserve de respecter les conditions de sorties autorisées.
Est-ce que je peux faire un BC avant une VAE ?
Oui, et c'est même recommandé pour votre projet professionnel que vous pourrez travailler avec un Conseiller en Mobilité Professionnelle lors d’un entretien individuel.