Faire le point - bilan de compétences, entretien professionnel et passeport orientation et formation

Faire le point
Vous souhaitez:
* Faire le point avec votre employeur sur vos compétences et aptitudes professionnelles, définir votre parcours professionnel voire un projet professionnel et/ou des projets de formation: entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences, et le bilan d'étape professionnel vous apportent des réponses.
* Répertorier et mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles: construisez votre passeport orientation et formation.

Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences
C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation. Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété. Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.
Le bilan de compétences en pratique
Le bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation sur proposition de votre employeur ou à votre initiative dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences. Lorsqu’il est inscrit et financé dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement. La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, l'organisme prestataire de bilan, et vous. Cette convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.
Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation.
La liste des centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) et des organismes agréés au titre du congé individuel de formation (FONGECIF, OPACIF) est disponible à la DDTEFP ou dans les agences locales pour l'emploi (ALE). A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse vous est remis.
Le congé de bilan de compétences
Il vous permet d'effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Quels sont les salariés concernés ?
Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences:
    * Si vous êtes en salarié en CDI, vous devez:
          o justifier d'une activité salariée de 5 ans (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l'entreprise,
          o respecter un délai de franchise de 5 ans entre 2 congés de bilan de compétences, sauf si vous avez changé d'employeur.
    * Si vous êtes salarié en CDD, vous devez:
          o justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (CDI, CDD, intérim), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
          o dans ce cas, le départ en congé est uniquement conditionné par l'accord de prise en charge financière de l'organisme paritaire.
          o le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du premier CDD.
    * Si vous êtes salarié intérimaire, vous bénéficiez:
          o d'un régime particulier régi par un accord national interprofessionnel.
          o cet accord fixe la condition d'ancienneté en tant que salarié à 5 ans
                + consécutifs ou non,
                + quelle qu'ait été la nature des contrats successifs,
                + dont 1600 heures doivent avoir été effectuées au cours des 15 derniers mois dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
          o si vous avez acquis toute votre ancienneté dans le seul travail temporaire,
                + l'ancienneté requise est ramenée à 3200 heures sur les 30 derniers mois,
                + dont 1600 heures effectuées dans l'entreprise employeur au moment de la demande.
Le congé bilan de compétences en pratique
Demande d'autorisation d'absence
Vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur:
    * par écrit,
    * dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences,
    * en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l'organisme prestataire choisi.
Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l'issue d'un CDD, la demande d'autorisation d'absence n'est pas nécessaire.
Réponse de l'employeur
    * par écrit,
    * dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
    * un report d'autorisation d'absence est possible dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant la décision.
Signature d'une convention tripartite
    * entre vous-même, l'organisme prestataire et l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF).
    * qui rappelle les principales obligations de chacun.
Durée du congé
    * au maximum 24 heures de temps de travail, en une ou plusieurs sessions.
    * ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effectif.
Votre rémunération pendant le congé de bilan de compétences
    * l'employeur avance le montant de la rémunération (montant du salaire habituel).
    * l'organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF) le rembourse ensuite.
Votre statut pendant le congé de bilan de compétences
    * vous conservez votre protection sociale.
    * vous êtes couvert contre tous les risques comme si vous travailliez dans l'entreprise.
    * vous avez une obligation d'assiduité et devez présenter une attestation de fréquentation effective, délivrée par l'organisme prestataire, à la fin de votre bilan.
L'entretien professionnel.
L'avenant n°1 du 20 juillet 2005 à l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 a prévu que: « pour lui permettre d’être acteur dans son évolution professionnelle, tout salarié ayant au moins deux années d’activité dans une même entreprise bénéficie, au minimum tous les deux ans, d’un entretien professionnel réalisé par l'entreprise, conformément aux dispositions d'un accord de branche ou d’entreprise conclu en la matière ou, à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise… ».
L’entretien professionnel présente un double intérêt.
Pour vous : formuler des demandes de formation et faire un point d’étape sur votre parcours professionnel.
Pour l’entreprise : permettre la co-construction avec les salariés de projets de formation à court et moyen termes ainsi que l’élaboration du plan de formation et son articulation avec d’autres dispositifs (DIF, période de professionnalisation, …).
L’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d’évolution dans l’entreprise.
Quel est son contenu ?
    * les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
    * les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
    * les projets d’évolution personnels (demandes de DIF, CIF, VAE, …),
    * le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
    * la possibilité de co-construire des parcours de formation qualifiants.
Pour réussir votre entretien, il est important de le préparer.
Pour cela, réunissez un certain nombre d’informations en amont:
    * « votre historique » (formation, ancienneté, postes occupés),
    * les caractéristiques de votre poste actuel,
    * vos besoins de formation,…
Le passeport orientation et formation.
Ce passeport est un document que vous avez la charge d’élaborer et qui fait état de l’ensemble de vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles. Ce passeport orientation et formation reste votre propriété et vous gardez la responsabilité de son utilisation. Avec la réforme de 2009, il est désormais inscrit dans la loi du 24 novembre 2009.
A quoi ça sert ?
Le passeport peut vous aider à:
    * réaliser votre curriculum vitae,
    * préparer un entretien professionnel,
    * échanger des informations avec votre hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
    * à réfléchir à un changement de poste,
    * préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des Aquis de l'Expérience (VAE).
Que contient-il ?
Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment:
    * vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
    * les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou pas de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi…),
    * les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives.
Il peut être complété par:
    * vos compétences en langues étrangères,
    * vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles…),
    * les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail…).
Et depuis la loi du 24 novembre 2009:
    * tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
    * les habilitations de personnes.
Quelle est la valeur du passeport formation ?
    * une valeur « déclarative »; ses informations devront être confirmées par des pièces justificatives (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage …),
    * Il n’emporte pas d’effet juridique direct mais vous donne une meilleure lisibilité de votre parcours et de votre évolution.

Fare il punto
Si desidera:
* Fare il punto con il vostro datore di lavoro circa le vostre abilità e le competenze di lavoro, definire la tua carriera o un piano di carriera e/o progetti di formazione: la pulizia professionale, il mantenimento della seconda metà della loro carriera, valutazione delle competenze, e il bilancio Progress ti porta risposte professionali.
* Identificare e sviluppare le tue capacità professionali, conoscenze e competenze: costruire il vostro passaporto orientamento e formazione. Più...