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Formation Continue du Supérieur

16 février 2013

Recrutement: des parcours plus si atypiques

La Page de l'Emploi, par Page PersonnelPar La Page de l'Emploi. Les recruteurs rencontrent de plus en plus de candidats un peu gênés, par un trou dans leur parcours, un changement de voie, une parenthèse. Des candidats qui hésitent: dois-je essayer de ne pas en parler, d’éluder tel ou tel point, de transformer ces quelques mois de flou en un séjour linguistique? Cette année de congé maternité en une année sabbatique pendant laquelle j’ai effectué une mission humanitaire?
Les profils et parcours atypiques sont de plus en plus courants. Mais qui dit atypique ne dit pas nécessairement inintéressant. Le tout est qu’il s’en dégage un semblant de cohérence. Vous avez commencé par des études de droit puis avez senti l’appel d’une école de commerce? Pourquoi pas! Vous étiez commercial terrain et avez tout plaqué pour devenir électricien? Vous avez choisi de vous consacrer à vos enfants pendant quelques années et souhaitez reprendre une activité? La vie est ainsi faite et tout ce qui est argumenté est recevable. Entre choix personnels ou professionnels, accidents de la vie, les parcours se façonnent de diverses manières. Voici quelques conseils pour valoriser au mieux vos choix et vos expériences et en faire de réelles forces. Suite de l'article...
Fostaíocht Page Pearsanra Leathanach De réir an Leathanach Fostaíochta le chéile. earcóirí iarrthóirí níos mó beagán náire, trí poll i gcuid cosán, athrú lána, a lúibíní. Níos mó...
16 février 2013

Sécurité des salariés: un défi de plus en plus lourd pour les entreprises

Les EchosPar Marie-Sophie Ramspacher. La sûreté et la sécurité font aujourd'hui partie intégrante du quotidien des entreprises. L'instabilité politique de certaines régions du globe justifie l'existence de cellules de crise. D'une entreprise à l'autre, protéger ses salariés n'a pas le même sens. En France, il s'agit surtout de les placer à l'abri des incivilités et des mauvaises postures de travail. Dans une multinationale, cela implique d'encadrer leurs déplacements car le principe de précaution, désormais, prévaut. Depuis la jurisprudence Karachi et comme l'a rappelé en janvier la tragique prise d'otages sur le site gazier d'In Amenas en Algérie, les dirigeants engagent leur responsabilité pénale en cas de mise en danger d'autrui ou de manquement à la prudence. Suite de l'article...
Les Echos By Marie-Sophie Ramspacher. safety and security have become part of everyday business. Political instability in some parts of the world justifies the existence of crisis cells. More...
16 février 2013

Exclusion du salarié du centre de formation et rupture anticipée du contrat de professionnalisation

Les Echos BusinessL’exclusion définitive du salarié du centre de formation ne constitue pas un cas de force majeure autorisant l’employeur à rompre de manière anticipée un contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Le contrat de professionnalisation vise à permettre à un salarié d’acquérir une qualification et à favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Lorsqu’il est conclu pour une durée déterminée, le contrat de professionnalisation ne peut être rompu de manière anticipée que dans les mêmes conditions qu’un contrat à durée déterminée classique. Ainsi, sauf accord des parties, seuls une faute grave, un cas de force majeure ou l’inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail autorise l’employeur à mettre fin à un contrat de professionnalisation en cours. Cassation sociale, 31 octobre 2012, n° 11-21734. Suite de l'article...
Les Echos Gnó Níl an dhíbirt ionad oiliúna fostaí gcás force majeure údarú don fhostóir a bhriseadh go luath ar feadh tréimhse conartha professionalization. Tá an conradh gairmiúlachta a cheadú d'fhostaí a fháil cáilíocht agus a chomhtháthú nó gairmiúil athimeascadh a chur chun cinn. Níos mó...
16 février 2013

Chine: fini les universités gratuites

Les EchosDès la rentrée 2014, les universités chinoises deviendront payantes, a annoncé le conseil des affaires de l'Etat chinois, un des organes dirigeants de la République populaire de Chine, dans un communiqué retransmis par l'agence officielle Xinhua. Ces frais de scolarité ne devront pas dépasser 8000 yuans par an pour les licences et les masters (un peu moins de 1000 euros) et 10.000 yuans par an pour les doctorats (1200 euros). Cela représente environ six mois de salaire minimum local. A la place, le pays entend améliorer son système d'aide financière aux étudiants en multipliant les bourses et en les rendant plus flexibles. De nouvelles subventions seront également débloquées, afin d'embaucher des assistants de recherche, des professeurs assistants, ou pour financer des prêts étudiants. Ces décisions s'inscrivent dans une stratégie plus large visant depuis quelques années à améliorer la qualité de l'enseignement supérieur en Chine. Suite de l'article...
Les Echos From the start of 2014, Chinese universities become paying announced the Business Council of the Chinese state, one of the bodies of the People's Republic of China, in a statement broadcast by the official news agency Xinhua. More...
16 février 2013

Les concours d'enseignants attirent plus, mais pas encore assez

Les EchosPar Marie-Christine Corbier. Le nombre de candidats inscrits et admissibles aux concours a progressé. Mais il manquera de professeurs à la rentrée 2013 dans certaines disciplines.
Le fossé apparaissait immense hier entre les annonces à Paris du ministère de l'Education et les propos entendus au congrès de la première fédération d'enseignants, la FSU, à Poitiers. D'un côté, au ministère, on se félicitait de «  la dynamique nouvelle » qui semble toucher le métier d'enseignant, au vu de la hausse du nombre de candidats inscrits et admissibles aux concours. Pour le recrutement des professeurs des écoles, les admissibilités sont ainsi en hausse de 40 % par rapport à 2012. Et de 14,6 % pour le certificat d'aptitude au professorat de l'enseignement du second degré (Capes). L'engagement du chef de l'Etat de créer 60.000 postes dans l'éducation d'ici à la fin du quinquennat, dont 48.000 emplois d'enseignants, est dans toutes les têtes. « L'augmentation des postes proposés aux concours 2013 et le message politique qui l'a accompagnée ont permis d'enrayer la baisse des inscriptions », s'est réjoui le ministère. Suite de l'article...
Les Echos De réir Marie-Christine Corbier. Tháinig méadú ar líon na n-iarratasóirí agus incháilithe le haghaidh iomaíochta. Ach chaill sé an tús na bliana 2013 múinteoirí i ndisciplíní áirithe. Níos mó...
16 février 2013

Forum emploi seniors mardi 26 février 2013

emploi seniors deuxieme carriereLa 5eme édition, organisée par le Medef Ile-de-France et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, en partenariat avec Pôle emploi, se tiendra le 26 février 2013, au sein de l'espace Charlie Parker de la Grande Halle de la Villette.
Organisé par le Medef Ile-de-France et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, en partenariat avec Pôle emploi, le Forum Emploi Seniors se tiendra le mardi 26 février 2013 à la grande Halle de la Villette, espace Charlie Parker, et poursuivra 3 objectifs:
> Favoriser le recrutement de salariés seniors en facilitant sur place, la mise en relation des entreprises et des demandeurs d’emplois. Plus de 5000 offres d’emplois seront proposées et plus de 70 entreprises présentes.
> Faire évoluer les mentalités en donnant un coup d’arrêt à la discrimination par l’âge, en changeant la perception collective du salarié âgé dont on met plus souvent en avant les handicaps supposés ou avérés que l’expérience et le savoir-faire qui constituent un atout majeur pour les entreprises.
http://www.deuxiemecarriere.com/images/stories/logos/forum-emploi-seniors-2013.png> Informer les chefs d’entreprises et les salariés seniors sur:
- Les dispositifs mis en place dans le cadre du Plan d’action mené depuis 2008
- Le contrat de génération
- La création et reprise d’entreprises
- Les aides à la mobilité
- La formation qui constitue un facteur essentiel de retour à l’emploi notamment pour les seniors peu qualifiés.
Senior second career employment The 5th edition, organized by MEDEF Ile-de-France and the Ministry of Labour, Employment, Vocational Training and Social Dialogue, in partnership with the employment center, will be held February 26, 2013, within the space Charlie Parker of the Grande Halle de la Villette. More...

16 février 2013

La Senior Academy voit le jour à Nantes

emploi seniors deuxieme carriereLa Senior Academy consiste à aider des chercheurs d’emploi de plus de 45 ans (dits « séniors ») à retrouver un emploi durable, en leur proposant une mise en relation avec des entreprises engagées.
Pour cela, 15 entreprises partenaires de FACE Loire Atlantique et la collectivité Nantes Métropole avec le soutien financier de la fondation d'entreprise Banque Populaire Atlantique s’engagent à aider durant une année 15 candidats à l’emploi qui vont constituer la toute 1ère promotion Senior Academy...
La Senior Academy s’appuie évidemment sur l’expertise de la Job Academy, action menée depuis 2006 par la Fondation Agir Contre l’Exclusion dans 15 villes de France en partenariat avec Manpower. Suite de l'article...
Fostaíochta gairme Sinsearach dara Is é an Acadamh Sinsearach chun cabhrú le lucht cuardaigh fostaíochta os cionn 45 bliain (ar a dtugtar "seniors") chun teacht ar fhostaíocht inbhuanaithe ag a thairiscint dóibh caidreamh foirmiúil le cuideachtaí atá i gceist. Níos mó...
16 février 2013

Les stages en entreprise: alpha et omega de l’insertion professionnelle pour les jeunes?

http://blog.educpros.fr/les-nouveaux-modeles-economiques-de-l-enseignement-superieur/wp-content/themes/longbeach_gleyze/images/img01.jpgBlog Educpros de Gilles Gleyze. L’enseignement supérieur français a, depuis plusieurs dizaines d’années, massivement développé le principe des stages en entreprise; le stage est devenu le cœur de l’insertion professionnelle. A Centrale Paris par exemple, il y a 15 ans, il y avait en tout et pour tout 4 mois et demi de stage pendant les 3 années de scolarité: 6 semaines de stage opérateur en 1ère année, et 3 mois de stage de fin d’étude. Aujourd’hui, la majorité des étudiants de Centrale Paris passent 22 mois en stage (8 mois de stage de fin d’étude, 12 mois en année de césure, et le stage opérateur), et certains atteignent le chiffre de 28 mois (2nde année à moitié en stage entreprise). La conséquence a été bien sûr une réorganisation de la scolarité, combinant à la fois étalement dans le temps et intensification.
Les stages s’imposent peu à peu dans toutes les années de formation supérieure, et sont désormais massivement pratiquées à l’Université. Les grandes écoles n’en ont plus le monopole, loin de là. Notons d’ailleurs que le stage reste largement une spécificité française ; même si des équivalents peuvent se trouver en Grande Bretagne (summer internships), en Espagne ou en Allemagne (sous la forme assez différente de l’alternance), le recours massif à des périodes complètes en entreprise pendant les études reste encore particulier à la France. Suite de l'article...
Blog Educpros of Gilles Gleyze. French higher education has, for several decades, massively expanded the principle of placements, the course has become the heart of employability. A Centrale Paris, for example, 15 years ago, there were in all and for all 4 and a half months of training during the 3 years of schooling: 6 weeks internship operator first year and 3 months of internship of study. More...
16 février 2013

Accréditations, mode d’emploi

http://blog.educpros.fr/fiorina/wp-content/themes/longbeach_jfiorina/longbeach/images/img01.jpgSur le blog de Jean-François Fiorina. Les accréditations, éléments de visibilité et d’excellence internationaux, devenus obligatoires pour les grandes écoles de management, sont le fruit de choix stratégiques et de questionnement permanents. J’ai animé la Commission Qualité et Accréditations du Chapitre Ecoles de management de la Conférence des Grandes Ecoles en vue de la réalisation du Livre blanc « Accréditations internationales des business schools ». Objectif: faire partager le savoir faire et l’expérience reconnus des écoles de management françaises en la matière.
A quoi servent les accréditations?
Si les classements témoignent de la performance d’un établissement sur une année (la Commission européenne lance, d’ailleurs, son propre référentiel pour une classification universitaire sur sa zone, U-Ranking), les accréditations la mesure sur le moyen et long terme. Devenues indispensables, elles participent à l’élaboration de la stratégie des écoles. A ce titre, elles permettent de poser les bonnes questions et apparaissent comme des outils d’amélioration continue. Toutes différentes, elles n’en restent pas moins des éléments complémentaires et structurants d’un projet d’établissement. Les sites des structures d’accréditation: AASCB: www.aacsb.edu, EQUIS: www.efmd.org, AMBA: www.mbaworld.com, EPAS: www.efmd.org. Télécharger le Livre blanc. Suite de l'article...

http://blog.educpros.fr/fiorina/wp-content/themes/longbeach_jfiorina/longbeach/images/img01.jpg An blag de Jean-François Fiorina. Creidiúnú, eilimintí infheictheachta agus ardchaighdeán feabhais idirnáisiúnta, bhí éigeantach do scoileanna móra na bainistíochta, tá mar thoradh ar roghanna straitéiseacha agus ceistiú buan. Níos mó...

16 février 2013

Faut-il supprimer les commentaires qui nous « dérangent »?

http://blog.educpros.fr/community-manager-a-l-universite/wp-content/themes/longbeach_caroline-chanlon/images/img01.jpgSur le blog de Caroline Chanlon. Les universités sont quasi toutes présentes sur Facebook aujourd’hui. Certaines sont là depuis longtemps et affichent de beaux 15 000 fans, pour d’autres  le cheminement a été un peu plus long mais affichent tout de même entre 3 000 et 5 000 membres. Des chiffres qui ne cessent d’augmenter et qui font du coup augmenter le baromètre des interactions. Car plus il y a de monde, plus il y a de commentaires et plus y a de commentaires, plus il y a de commentaires « négatifs ». Alors comment réagir en tant qu’institution? Faut-il tout laisser passer? Avons-nous un droit de censure? Suite de l'article...
On the blog Chanlon Carolina. Universities are present on almost all Facebook today. Some are long gone and appear beautiful 15,000 fans for the other path was a little longer but still appear between 3000 and 5000 members. More...
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