Formation Continue du Supérieur

• d’une part en tant que syndicat d’employeur de l’ESS, adhérent à l’UDES,
• et d’autre part en tant que représentant du réseau des Missions Locales dont l’action quotidienne vise à accompagner les jeunes vers l’autonomie en les informant, les écoutant et les soutenant dans l’élaboration de leurs choix professionnels.

Dans ce cadre, l’action des Missions Locales pour favoriser la connaissance des métiers de l’ESS et la rencontre entre les employeurs et les jeunes, quels que soient leurs niveaux de formation, est essentielle. Voir l'article...

Parce que le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi, Synchrone technologies et Yoola lancent la 3ème édition de l’opération JEU POSTULE du 14 avril au 4 mai. Les deux partenaires lancent la 3ème édition de JEU POSTULE, jeu concours à destination des travailleurs en situation de handicap disposant d’un diplôme ou d’une expertise dans le secteur de l’Informatique ou des Télécoms.
Cette opération leur permet de proposer leur CV à l’adresse 2014@yoo.synchrone-cv.com, du 14 avril au 4 mai 2014. Chaque CV reçu sera traité par les équipes RH de Synchrone technologies, qui procéderont aux entretiens de recrutement pour les profils correspondant aux opportunités immédiates, et, pour les autres candidats, effectueront un suivi personnalisé avec un objectif de recrutement sur le moyen terme. Suite...

La mondialisation, la révolution digitale et la génération Y bousculent le monde de l’entreprise et son management. C’est ce que démontre dans son livre* François Eyssette, ancien DRH de grands groupes internationaux.
Il est urgent que les DRH revoient leur rôle et leur fonction car la génération Y (ceux et celles nés dans les années 80) arrive aux postes de responsabilité. Aura-t-elle vraiment la possibilité de faire bouger les lignes ?
Les bouleversements fondamentaux sont la mondialisation, la révolution digitale et cette génération Y. La conjonction des trois va faire bouger les lignes. La génération Y commence véritablement en 1975, l’an prochain ils auront 40 ans et pourront être assis, pour certains, dans des fauteuils à responsabilité. Et la révolution digitale, ils l’ont dans les mains, dans les têtes et dans le ventre. Ce sont eux qui savent faire marcher ce monde nouveau. Quant à l’internationalisation, et c’est tant mieux, beaucoup de jeunes diplômés font des stages à l’étranger ou y ont leur premier emploi. Voir l'article...

Distingué par le Concours mondial d'innovation, la start-up Multiposting va développer SmartSearch, une base qui regroupera toutes les données de l’emploi.
SmartSearch devrait être l’outil de demain qui permettra de fluidifier le marché de l’emploi. C’est en tout cas l’un des projets de la catégorie Big Data qui vient d’être distingué par le Concours mondial d'innovation. Lancée en décembre sous l’égide d’Arnaud Montebourg, ministre du redressement productif et de la ministre déléguée, Fleur Pellerin, cette initiative a pour ambition de dénicher et faire émerger les talents de l’économie française. Près de 1 000 projets ont déjà été présentés dans sept secteurs de croissance par des entreprises françaises ou étrangères, alors que les inscriptions ne seront closes que le 15 mai. Certaines, dont SmartSearch ont été tout de suite retenues par la Commission Innovation 2030 dirigée par Anne Lauvergeon et Matignon, où le premier lot de candidats sélectionnés est venu présenter leurs projets.
Ce mégamoteur, issu de la start-up française Multiposting, leader européen de la multi-diffusion d’annonces d’emplois et de stages, s’attaque à un enjeu stratégique : les données de l’emploi. Voir l'article...

Pour sortir des candidats formatés par les écoles de commerce et d’ingénieurs, l’opération Phénix fait entrer les étudiants des universités dans l’entreprise sur des postes auxquels ils n’auraient pas forcément pensé.
L’opération Phénix devrait être un deal gagnant-gagnant. En mettant en relation les étudiants des universités avec les entreprises, elle permet aux premiers d’avoir accès à des postes plutôt dévolus aux jeunes sortants d’écoles de commerce et aux secondes d’avoir un recrutement plus diversifié. Créée il y a huit ans par Bernard Deforge, associé chez PwC, un cabinet d’audit et de conseil, avec le soutien du MEDEF et de la Conférence des Présidents d’Université, cette initiative associe cette année onze entreprises intéressées par la démarche. Jusqu’à présent elle était uniquement destinée aux littéraires et aux sciences humaines, et elle s’ouvre aux scientifiques, suite à la demande pressante de l’Institut de mathématiques de Jussieu. Car même dans cette matière, considérée en général comme le haut du panier, les problèmes d’embauche sont aussi cruciaux que dans les autres domaines. Voir l'article...

Une mission conduite par l’inspection générale de l’Insee, l’inspection générale des finances et l’inspection générale des affaires sociales a permis de vérifier la conformité des statistiques sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au code de bonnes pratiques de la statistique européenne. Sur cette base, l’autorité de la statistique publique a émis un avis favorable à la labellisation de ces statistiques et a formulé des recommandations. Pour Jean Bassères, « c’est la reconnaissance de la qualité des statistiques de Pôle emploi et du professionnalisme de ses équipes ». Voir l'article...

Un article de Tourmag.com titrait récemment sur la concurrence entre réseaux sociaux professionnels et Pôle emploi sur la question du recrutement. De nôtre côté, nous voyons plus ces outils comme des partenaires que comme des concurrents. Un ensemble de partenariats a d’ailleurs été lancé en 2013. Explications.
Les réseaux sociaux et le recrutement : un impact encore limité à certains profils
On entend souvent que les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour le candidat comme pour le recruteur. Si leur poids dans le recrutement tend en effet à augmenter, il reste pourtant encore limité d’un point de vue quantitatif et restreint à un pan bien spécifique du marché de l’emploi.
Les responsables RH n’étaient par exemple que 56 % à utiliser les réseaux sociaux dans une perspective de recrutement en 2013 (contre 53 % en 2012) selon une enquête RegionsJob, et cette légère progression ne s’est pas accompagnée d’une hausse des embauches puisque si près d’un recruteur sur deux a déjà contacté un candidat via un réseau social, moins d’un sur trois a été embauché. Voir l'article...

Quel est le rôle de la Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit Interne (DIGAI) ? Quels sont les projets à venir de Pôle emploi pour lesquels l’intervention de la DIGAI est nécessaire ? Sindia Merienne, la Directrice de la DIGAI nous répond !
Quel est le rôle d’une Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit Interne ?
La Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit Interne (DIGAI) contribue à l’amélioration de l’offre de services, du mode de gestion et de l’utilité sociale d’un établissement, tout en réduisant son exposition aux risques. Elle participe à l’atteinte des objectifs de l’organisation et s’assure que tout est fait dans le respect des règlements, de la conformité aux normes, aux consignes et aux textes. A l’instar des corps d’inspection de grands groupes industriels, de banques ou d’assurances, la DIGAI de Pôle emploi, qui est rattachée à la Direction de la Maîtrise des risques, compte une cinquantaine de personnes qui se répartissent entre un corps d’Inspecteurs généraux, un corps d’Inspecteurs-auditeurs et des fonctions support. Voir l'article...