Formation Continue du Supérieur

Jeudi 12 juin 2014 à Caen (Campus 1 - Université de Caen)
Cette 1ère Conférence pour se professionnaliser autrement s'inscrit dans le cadre du Programme de professionnalisation 2014 porté par l'Errefom. Elle s'adresse aux directeurs, responsables pédagogiques ... des organismes de formation, aux CFA, aux OPCA, à Pôle Emploi et aux institutionnels de l'emploi et de la formation.
Au programme de l'après-midi :

Le gouvernement a transmis le 3 juin aux partenaires sociaux les premiers projets de décret précisant les modalités de mise en œuvre de la réforme de la formation organisée par la loi du 5 mars 2014.
Ces textes portent notamment sur le compte personnel de formation (CPF) et l’information du CE, la formation ouverte ou à distances (FOAD), le FPSPP et la mise en place du Crefop.
Les nouvelles attributions du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)
Les fonds affectés au FPSPP au titre de la péréquation ne sont plus affectés au congé individuel de formation.La loi prévoit que, désormais, les sommes au titre de la péréquation ne seront perçues par les Opca qu’à la condition que ceux-ci affectent au moins 50 % des fonds mutualisés au titre de la professionnalisation au financement de dépenses de fonctionnement des CFA et d’actions de professionnalisation.
Les Comités régionaux de l’emploi, de la formation et l’orientation professionnelle (Crefop)
Destinés à succéder aux actuels Conseils régionaux de l’emploi (CRE) et Comités de coordination régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP), ces nouvelles instances de concertation à gouvernance quadripartite ont pour ambition de « conditionner l’efficacité des politiques conduite dans les territoires, en réponse aux attentes de la société civile et des usagers des services publics de l’emploi, de la formation et de l’orientation ». Voir l'article...

Le bilan économique 2013 en Basse-Normandie publié par l’Insee fait état d’une légère progression de l’intérim et d’une faible reprise de l’emploi dans les services. Néanmoins, certains secteurs comme la construction et l’industrie sont en repli et le nombre de demandeurs d’emploi augmente.
On constate qu'en 2013, en Basse-Normandie, la contraction de l’emploi est deux fois moindre qu’en 2012. En un an, l’économie bas-normande a perdu 2 600 emplois salariés, soit 0,8 % de l’emploi salarié total, principalement dans l’industrie et la construction. Voir l'article...

La construction du "Pôle de formation santé", situé à Caen, près de la rue Claude Bloch s'achève. Avec près de 17000 m2 de surface utile, ce complexe regroupera à terme les formations aux métiers médicaux et paramédicaux. Près de 4000 étudiants s'y formeront : les futurs médecins, sages-femmes, infirmiers, aides-soignants...
Le caractère innovant du projet est d'intégrer sur un même lieu les études de médecine, les formations paramédicales (qui relèvent de la compétence régionale depuis 2005) et la recherche universitaire et médicale. Voir l'article...

Intergros, Opca du commerce de gros et international, a décidé de mettre en avant les travaux de prospective de son observatoire des métiers en lançant mardi 27 mai une vaste campagne de promotion de son portail, observatoire.intergros.com. Voir l'article...

Le Medef a lancé l'opération Beau travail pour faire découvrir les métiers qui recrutent.
Il s'agit d'une série de programmes courts où des salariés, jeunes ou moins jeunes, expliquent leur métier et les attraits qu'ils y trouvent.
Plus de 115 métiers seront ainsi valorisés par des programmes courts d'une minute qui seront vus dans ce programme télévisé diffusé :

• entre le 14 mai et le 18 juillet  sur France 2 du lundi au vendredi vers 22h30 et sur France 3 du lundi au vendredi vers 20h35
• entre le 25 août et le 26 décembre sur France 2 du lundi au jeudi vers 20h35 et sur France 3 du lundi au vendredi vers 20h35.

De plus, un site internet www.beautravail.org permet de revoir ces vidéos mais aussi d'avoir de plus amples informations sur les métiers, les formations pour y accéder. Voir l'article...

Le gouvernement a décidé de programmer 45 000 emplois d'avenir supplémentaires pour 2014.
C'est ce qu'a annoncé François REBSAMEN, ministre du Travail, lors du Conseil des ministres du 3 juin 2014.
"Au total, 95 000 emplois d'avenir pourront être conclus en 2014, permettant de prolonger les contrats des jeunes embauchés pour un an et d'embaucher 70 000 nouveaux jeunes en 2014", a précisé le ministre. Sur les 45 000 emplois d'avenir supplémentaires, 20 000 vont être de nouveaux contrats, et 25 000 correspondront à des renouvellements de contrats signés en 2013 pour une seule année.
Le ministre du Travail a également annoncé une rallonge de 20 000 contrats aidés classiques (contrats uniques d'insertion). L'objectif est d'atteindre 400 000 contrats aidés en 2014, dont 350 000 dans le secteur non marchand et 50 000 dans le secteur marchand.
Par ailleurs, la France a officiellement lancé le 3 juin son "Programme opérationnel national d'initiative européenne pour la jeunesse". Déclinaison nationale de l'Initiative pour l'emploi des jeunes de la Commission européenne, lancée en 2013, ce programme cible les jeunes sans emploi qui ne suivent ni études, ni formation. Voir l'article...

Jeudi 19 juin 2014 à Caen (Campus universitaire 2)
Ce forum organisé par l'ARACT (Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) de Basse-Normandie aura pour thème "Du premier emploi à la retraite : préservons la santé".
Son propos est de montrer que l'amélioration des conditions de travail se joue tout au long de la vie des salariés et que pour être en bonne santé en fin d'activité professionnelle, il existe des méthodes, démarches.
Celles-ci passent par la conception des situations de travail intégrant les facteurs de péniblité et la prévention des risques professionnels, mais également par des actions relatives à la répartition et à l'évolution des activités entre personnes et au cours du temps, mises en oeuvre par l'organisation du travail, la formation, le transfert de compétences et les parcours professionnels.
C'est à ce titre que l'amélioration des conditions de travail relève d'une stratégie d'entreprise qui s'inscrit dans la durée et qui repose sur des indicateurs quantitatifs et qualitatifs spécifiques à chaque entreprise.
A partir de conférences et de témoignages d'entreprises, ce 10ème forum propose d'apporter un éclairage permettant de construire des réponses aux entreprises.

Mercredi 18 juin 2014 à Colombelles (Campus EffiScience)
A cette occasion, vous seront présentés la stratégie économique et les outils que la Région met à disposition des entreprises pour les soutenir et les aider dans leur développement.
Cinq thèmes stratégiques seront abordés dans des ateliers thématiques :

Par Emmanuel Christain. Ce nouveau numéro hors-série du Point d'Actualité traite d’un aspect de la réforme de la formation professionnelle définitivement adoptée par la publication de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Télécharger le Supplément Point d'act Le Conseil en évolution professionnelle.
Des expériences de Conseil en évolution professionnelle
Si la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a créé le Conseil en évolution professionnelle, certaines régions n’ont pas attendu le vote de la loi pour lancer leur propre expérience de la mesure.
Précurseurs du CEP : les Pays-de-la-Loire
Des conseils gratuits pour aider les salariés à évoluer
C’est un service d’information et d’orientation dont peuvent bénéficier gratuitement les salariés. Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) a déjà soutenu le parcours de 1 000 personnes en Pays-de-la-Loire.
En Pays de la Loire, 170 000 personnes changent de métier chaque année, dont 35 000 simultanément de métier et d’entreprise. Les parcours professionnels linéaires sont de plus en plus rares, en particulier pour les salariés les moins qualifiés. Depuis 2009, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) offre à tous un service d’information personnalisé. « Le CEP ouvre au salarié des entretiens gratuits avec des spécialistes capables de les guider dans les domaines de l’évaluation des compétences, de la formation et de l’emploi. Issu d’une réflexion menée au sein de la Copire (Commission paritaire interprofessionnelle régionale pour l’emploi) et mis en oeuvre par la Région avec l’appui du Fongecif, ce dispositif permet aux salariés de bâtir leur projet de façon confidentielle et adaptée à leur situation indique indique les site internet de la Région.
4 200 bénéficiaires d’ici 2015
Expérimenté avec succès depuis 2010 sur quelques territoires, il est désormais étendu à toute la région, s’imposant comme le principal outil pour orienter des actifs en emploi vers les interlocuteurs de leur territoire (personnes, institutions...) les plus aptes à les aider à construire leur projet, avec l’objectif d’atteindre 4 200 bénéficiaires en décembre 2015.
Un budget de 760 000 € est consacré au service de conseil en évolution professionnelle financé par la Région, les partenaires sociaux et le Fongecif Pays de la Loire qui en assure l’animation.
Des précisions sur le site du Fongecif : http://www.fongecif-pdl.fr/index.aspx?r=121
Source : le site du conseil régional des Pays-de-la-Loire : http://www.paysdelaloire.fr
Le CEP en Champagne-Ardenne : une nouvelle offre de service des Espaces métiers
A travers l’objectif de sécurisation des parcours professionnels et pour donner sens à la formation tout au long de la vie, la Région Champagne-Ardenne a mis en place au sein des Espaces métiers un nouveau service : le Conseil en évolution professionnelle.
Un conseiller du Fongecif Champagne-Ardenne apporte un premier niveau d’informations aux personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel. Du fait des parcours professionnels des salariés de moins en moins linéaires, ce conseil s’inscrit dans une démarche individuelle, confidentielle et gratuite. Il constitue pour les salariés une porte d’entrée permettant, d’obtenir des réponses adaptées, avant même de s’engager dans des démarches (bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience, Congés Individuel de Formation…).
Ce service accessible à tous, permet aux salariés de bénéficier, en dehors de leur cadre de travail, d’un temps pour réfléchir sur leurs parcours professionnels. C’est alors l’occasion d’analyser leurs besoins et leurs attentes, de diagnostiquer leur situation actuelle, de les aider à élaborer et/ou consolider un projet professionnel.
Expérimentée sur les territoires de Charleville-Mézières et de Troyes depuis octobre 2011, cette offre est maintenant proposée sur Epernay, Reims et Chaumont.
Les différentes actions conduites autour de l’évolution professionnelle en direction du public salarié, axe prioritaire en 2012 et reconduit en 2013, ont permis de mettre en évidence le bien-fondé de ce nouveau service expérimenté sur certains territoires.
Source : AriforMAG, n° 34, novembre 2012
Le CEP en Bourgogne : « Redonner un avenir à sa carrière »
Accessible à tous les salariés bourguignons, ce service permet de bénéficier, en dehors du cadre de l'entreprise, d'entretiens confidentiels pour réfléchir à son parcours professionnel. Il s'inscrit dans le cadre du Plan pour les continuités professionnelles signé en mars 2012 par la Région, l'Etat et les partenaires sociaux.
Ce plan a été mis en place pour favoriser la mobilité, l'évolution professionnelle et sécuriser les parcours des salariés. Depuis le 2 avril 2012, il est possible de se rendre dans l'un des points relais conseils répartis dans les quatre départements pour profiter de cet accompagnement. « Au travers des entretiens conseils, le salarié bénéficie d'un temps pour réfléchir à son parcours, sans contrainte, en toute confidentialité et confiance, explique Stéphanie Hudeley, conseillère à la Maison de l'emploi et de la formation de Haute Côte-d'Or. L'idée est de donner les moyens aux salariés d'être acteurs de leur carrière et de leur choix d'évolution. »
Une réponse adaptée
Formation, reconversion, promotion, changement d'emploi, qualification, validation des acquis... Les conseillers en évolution professionnelle sont là pour aider et aiguiller le salarié. « Notre rôle est de l’éclairer sur le champ des possibilités, de construire ensemble une réponse adaptée à son projet et de le guider dans sa mise en oeuvre, afin qu'il ait toutes les clés pour pouvoir atteindre son objectif. »
Et pour être au fait des derniers dispositifs et outils créés, les conseillers en évolution professionnelle ont suivi plusieurs journées de formation à Dijon. A la Maison de l'emploi et de la formation de Haute Côte-d'Or, trois personnes assurent le conseil en évolution professionnelle sur un territoire très vaste. « Notre secteur s'étend de Montigny-sur-Aube au nord à Arnay-le-Duc au sud. Nous allons au plus près des salariés en organisant des permanences délocalisées, pour assurer l'égal accès de tous à ce service. »
Dans le contexte actuel de crise économique, il est souvent nécessaire d'évoluer pour sécuriser son avenir professionnel. « L'exigence de la mobilité dans l'emploi et l'évolution permanente des métiers conduisent un nombre croissant de salariés à s'interroger sur leur carrière. Le conseil en évolution professionnelle devient donc un enjeu majeur. »
La plaquette mode d'emploi du conseil en évolution professionnelle bourguignon :
http://www.region-bourgogne.fr/download.php?voir=0&document_id=10858
Télécharger le Supplément Point d'act Le Conseil en évolution professionnelle.