L'ancienneté acquise pendant une période de formation en alternance sera prise en compte pour des personnes en CDD voulant accéder au congé VAE.
Pour en savoir plus consultez notre dossier sur la réforme de la formation professionnelle. Voir l'article...

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Tableau de bord de la VAE en Auvergne	2013	2012	2011	2010	2009	Pour les bilans antérieurs à 2009, nous consulter.
Activité des Points Conseil en VAE et les publics accueillis
Bilan de l'activité de validation

Panorama de la VAE en Auvergne	2007 à 2013	2007 à 2012	2003 à 2010
Information conseil
L'activité de validation

La VAE à travers les régions	2011	2009/2010	2007/2008
Synthèse des données VAE des régions relative à l'activité d'information conseil, au profil des publics conseillés par les Points Relais Conseil et à l'activité de validation des certificateurs.

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Les bilans 2013 de l'activité information conseil et de l'activité de validation en Auvergne ainsi que les panoramas 2007-2013 sont disponibles sur pro.formationauvergne.com.
Plus d’infos : consultez le portail. Voir l'article...

Vous souhaitez obtenir des informations précises sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), poser des questions, rencontrer un conseiller proche de chez vous ?
Venez assister gratuitement et sans engagement, à la prochaine information collective animée par le Point Conseil de votre département.
Les participants qui souhaiteront aller plus loin dans l'étude d'un projet de VAE pourront, à l'issue de la réunion,  prendre rendez-vous pour un entretien conseil personnalisé.
Information collective  tous les 1^ers mardis de chaque de mois de 9h30 à 11 heures, sur inscription. Voir l'article...

Pour faciliter le recours à la VAE, les professions libérales ont développé une plateforme d’accompagnement à distance des candidats.
Cette plateforme est cofinancée par Actalians, l'Organisme paritaire collecteur agréé des Professions Libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé et le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé. Elle permet :
- de se préinscrire en ligne.
- de rédiger son dossier de preuves et préparer son passage devant le jury VAE ;
- de bénéficier d’un accompagnement individuel à distance.

Objectifs
Permettre aux personnes ayant été titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) de faire valider leurs acquis, à leur initiative et dans le cadre d'un congé pouvant donner accès à une rémunération.

Public
Toute personne ayant été titulaire de CDD et justifiant d'une ancienneté de :

• 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié-e au cours des 5 dernières années dans le secteur privé
• dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.

A noter : sont exclus du calcul des 4 mois, les contrats d'insertion en alternance, contrats d'apprentissage, contrats conclus avec un-e jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire, CDD qui se prolongent par un CDI, CDD conclus avec un employeur de droit public (Etat, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif).

Caractéristiques
Le congé de VAE – CDD est d'une durée maximale de 24 heures, consécutives ou non.

Financeur
Opacif (organisme paritaire de gestion du congé individuel de formation) dont dépend la dernière entreprise.

Contacts
S'adresser à Pôle emploi, l'Opacif compétent et/ou à un Point Information Conseil ou Centre d'Information Conseil. Voir l'article...

Objectifs
Financer un accompagnement VAE.

Public
Demandeurs d'emploi (F/H) et salariés-ées souhaitant la discrétion.

Caractéristiques
L'accompagnement dure de 10 à 20 heures. En cas de validation partielle, le dispositif finance un accompagnement complémentaire et la formation éventuellement prescrite.

Financeur
Conseil régional et Pôle emploi.

Contacts
"ALLO VAE" 03 26 21 99 33 ou www.vae-champagne-ardenne.com. Voir l'article...

Objectifs
Faire reconnaître son expérience professionnelle afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Public
Toute personne qui justifie d'une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole…) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification envisagée. Pour des raisons liées à la sécurité, à la défense nationale ou encore à la santé, le règlement d'obtention de certaines certifications peut interdire leur accès par la voie de la VAE (exemple : un diplôme de médecine).

L'information et le conseil personnalisé
Des entretiens sont gratuits, personnalisés et confidentiels, quels que soient l'âge, le statut, le niveau, la catégorie socioprofessionnelle. Cette prestation comprend des entretiens qui peuvent se dérouler lors de plusieurs rendez-vous.
Pour obtenir un entretien, il faut s'adresser aux Points d'Information Conseil (PIC) ou Centres d'Information Conseil (CIC). Coordonnées dans la rubrique "où se renseigner" du site www.vae-champagne-ardenne.com.

Financeur
Conseil régional, Pôle emploi, Opca compétents et ministères valideurs.

Contacts
"ALLO VAE" 03 26 21 99 33 ou www.vae-champagne-ardenne.com. Voir l'article...

Lancement de la plateforme VAE à destination des entreprises
Une solution pour la qualification des salariés-es
> Télécharger la plaquette d'information.
Pilote de la Plateforme
Cellule régionale Inter-Services VAE GIP ARIFOR - 79 av. de Sainte-Ménehould CS 90443 - 51037 Châlons-en-Champagne cedex courriel : cris@arifor.fr - www.vae-champagne-ardenne.com
En Champagne-Ardenne un service clé en main
* Un point d’entrée unique fédérant différents réseaux d’acteurs et d’actrices : Conseillers-ères des OPCA/OPACIF et financeurs, Comité des certificateurs, Réseau information / conseil VAE, Accompagnateurs-trices.
* Un conseil sur l’opportunité de mettre en place une action VAE et la faisabilité de la démarche.
* Une identification des personnes ressources et la définition du qui fait quoi.
* Une offre de services complète et des prestations adaptées.
* B, tout au long du projet, des différentes phases.
Pour l’entreprise, la VAE est un outil de gestion RH qui permet
I de connaître / valoriser les compétences des salariés-es,
I de faire monter en qualification des collaborateurs-trices,
I d’anticiper et d’accompagner les mobilités des salariés-es,
I de gérer les difficultés de recrutement, de réaliser un acte de reconnaissance de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés-es,
I d’améliorer la motivation et la fidélisation des salariés-es. Renforcement du sentiment d’appartenance, amélioration de la qualité du dialogue social,
I de répondre à des exigences en matière de qualité imposées par l’interne et/ou l’externe, être un appui au plan de formation et un moyen d’optimiser les coûts.
Pour le-la salarié-e, la VAE est un moyen de
I valoriser ses compétences acquises,
I prendre conscience de son niveau de maîtrise des activités professionnelles,
I garantir son employabilité interne/externe,
I se projeter dans l’avenir,
I développer son autonomie et sa prise d’initiatives.