Ce document présente les résultats des travaux menés sur le thème de l’activité réduite, par cinq laboratoires sélectionnés dans le cadre d’un appel à propositions de recherches lancé par Pôle emploi avec le concours de son conseil scientifique.
Au-delà de la diversité des pratiques observables des activités réduites, plus souvent subies que choisies, leurs effets sont globalement positifs. Voir l'article...

In France as in other European countries, the concept of support is playing an increasingly important role in employment and insertion policies. Nevertheless, it is still a new notion, with no generally agreed definition of what constitutes support, which is currently used to refer to a wide range of concepts and practices.
The Conseil d’orientation pour l’emploi (Employment Advisory Council, COE) has sought to analyse in greater detail the need for support and the available offer and to identify key issues for workers, institutions and public policy. This analysis has been based on a review of professional practices and the available literature evaluating their success.
The report identifies ten priorities that can be used as guidelines to ensure support in job seeking and career management is both relevant and high quality.
Excecutive summary - Back-to-work and on-the-job support PDF - (466 ko). Voir l'article...

Dans le cadre du déploiement du Conseil en évolution professionnelle (CEP), Pôle emploi va progressivement déployer, dans ses agences, des psychologues du travail. 450 seraient seront recrutés sur 3 ans.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites

The Fair Labor Standards Act (FLSA) obligates most employers, including colleges and universities, to pay each of their employees overtime at time and one-half of the employee’s regular rate of pay for all hours worked over 40 hours in a workweek, unless the employee’s salary exceeds the current minimum threshold of $455 a week ($23,660 a year) and the employee falls within an FLSA category that exempts the employee from being required to receive overtime pay. More...

Quelles sont les questions clefs à me poser ?

• Quelles sont mes motivations ?
• Je souhaite conserver une activité professionnelle pour exercer en parallèle un nouveau métier, pour tester mon entreprise avant de me lancer à 100%, pour diminuer progressivement ma charge de travail avant la retraite.
• Je souhaite compléter ma rémunération en augmentant mes heures de travail ; mes enfants sont maintenant scolarisés, je souhaite travailler à temps plein sur le même poste de travail ;

Quelles démarches suivre ?

Pour passer d’un temps plein à un temps partiel, quelques formalités sont obligatoires. En effet, les conditions et modalités de passage à mi-temps sont généralement fi xées dans la convention collective ou l’accord d’entreprise. Si rien n’est prévu, vous devez respecter la procédure édictée par le Code du travail : formuler votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception en indiquant la durée de travail souhaitée et la date à laquelle vous souhaitez commencer à travailler à temps partiel. Cette demande doit être présentée au minimum 6 mois avant cette date.

Votre employeur peut accepter ou refuser votre demande (deux raisons admises : il ne dispose pas d’emploi de votre catégorie professionnelle ou équivalent, ou bien ce changement d’emploi serait préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise). Sa réponse doit vous être transmise 3 mois après votre demande au plus tard.

Contrairement à la demande de passage à temps partiel, il n’y a pas de procédure particulière pour passer à un temps plein. Votre demande peut tout à fait être transmise à votre employeur par écrit (lettre recommandée, e-mail) ou lors d’une simple discussion. Votre employeur a l’obligation de vous informer de la disponibilité d’un poste s’il correspond à votre emploi actuel et à votre catégorie professionnelle. Si vous décidez de cumuler deux temps partiels, sachez que la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures (heures supplémentaires comprises).

Qui peut m’aider ?

Vous pouvez contacter le 3939 Allô service public est le numéro unique de renseignements administratifs par téléphone qui constitue avec service-public.fr un pôle multicanal de renseignements administratifs. Voir l'article...