En 2014, près de 26 millions d’heures ont été chômées au titre de l’activité partielle, soit 5 % de moins qu’en 2013. Chaque mois, environ 61 000 salariés, soit 0,3 % de l’emploi salarié total, ont été concernés par l’activité partielle, pour une réduction d’activité de 35 heures en moyenne.

L’activité partielle est utilisée davantage dans l’industrie et par les grands établissements. Cependant, le poids de la construction, des services et des établissements de moins de 20 salariés progresse. L’activité partielle reste très concentrée géographiquement, en lien avec l’implantation de l’industrie sur le territoire.

Le principal motif de recours reste la conjoncture économique. L’activité partielle se traduit le plus souvent par une réduction horaire de tout ou partie de l’établissement. Certains établissements recourent à l’activité partielle sur une longue durée ou de façon récurrente : 12 % des établissements utilisateurs en 2014 l’ont également été durant les deux années précédentes et 11 % ont cumulé plus de 12 mois de recours sur les trois dernières années.

Les dépenses publiques au titre de l’activité partielle s’élèvent en 2014 à 208 millions d’euros, 126 millions d’euros de l’État et 82 millions d’euros de l’Unédic.

Dares Résultats 2016-001- L’activité partielle en 2014

Dans son numéro de décembre 2015, le magazine régional de la CAPEB, "Cap Centre", publie une interview de Michèle Marchais, responsable du pôle "Inspection du Travail" à la Direccte Centre-Val de Loire. L’occasion de préciser les actions mis en œuvre par l’État pour lutter contre la fraude aux détachements de salariés dans le cadre de prestations de service internationales. Voir l'article...

De multiples formes du télétravail existent (travail nomade, mobile, télémanagement, travail à domicile, dans des télécentres ou dans des lieux dédiés) et viennent bousculer les modes traditionnels de production. Voir l'article...

En 2013, 1,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de
travail, soit une proportion stable par rapport à 2012. Les entreprises ayant connu au moins une grève emploient 24 % de l’ensemble des salariés du champ. Les grèves sont en revanche plus intenses, en moyenne, qu’en 2012 : les arrêts collectifs de
travail sont plus longs et/ou concernent plus de salariés. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) pour 1 000 salariés est ainsi passé de 60 en 2012 à 79 en 2013. Les rémunérations demeurent la première cause de grève, mais l’emploi est un motif qui progresse encore en 2013 dans tous les secteurs d’activité.
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