L'Alliance Villes Emploi (AVE), association nationale des collectivités territoriales pour la formation, l'insertion et l'emploi, a publié la quatrième consolidation nationale des résultats de la clause sociale. En 2015, la clause sociale d'insertion dans la commande publique a généré plus de 10 millions d'heures de travail, en hausse nette par rapport à 2014. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. Flexibilité, collaboratif, nouvelles pratiques d’évaluation : la déferlante numérique change les approches RH. Une enquête Cornerstone / IDC fait le point sur la situation en Europe. Voir l'article...
Par Stéphane Béchaux. En voilà qui n’ont pas froid aux yeux. Et qui voient grand. Depuis plusieurs mois, 32 étudiants du Master 2 professionnel de Psychologie du travail et d’ergonomie de l’université Paris Ouest Nanterre travaillent d’arrache pied à l’organisation d’un événement unique en son genre. Un grand concert-débat réunissant, sur scène, des artistes et des scientifiques pour parler du travail et de son devenir. Son nom ? «Work'n'Roll». L'événement a obtenu le soutien du bureau de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour la France et s’adosse à la Journée mondiale contre le travail des enfants. Voir l'article...
Les personnes occupant à un moment donné de leur parcours professionnel un emploi à temps partiel ont des profils socioéconomiques et des comportements d’activité différents. Cette étude vise à en identifier les principales figures en suivant les parcours professionnels entre les âges de 20 et 40 ans des femmes et hommes nés entre 1935 et 1964, en les reliant à leurs caractéristiques individuelles et familiales, notamment le calendrier des naissances. L’étude s’appuie sur l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP). Elle met en œuvre une analyse de classification pour déterminer une typologie de parcours à partir de la succession des épisodes d’emploi à temps complet, d’emploi à temps partiel et d’inactivité qui les composent, ainsi que des analyses économétriques de type « toutes choses égales par ailleurs » (modèles logistiques) pour caractériser le profil socioéconomique des personnes qui suivent ces différents types de parcours.
L’étude conduit à identifier six types de parcours comprenant un épisode de temps partiel entre les âges de 20 et 40 ans, auxquels peuvent être associés des profils de travailleurs qui se différencient selon leurs caractéristiques individuelles, familiales et professionnelles.
Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a participé à la 105e Conférence Internationale du Travail (CIT) à Genève, mardi 7 juin. Voir l'article...
Le ministère du Travail active son plan de lutte contre le travail illégal 2016-2018. Le précédent plan, dont le bilan a été transmis à la Commission nationale de lutte contre le travail illégal (CNLTI), fait état de 81 420 déclarations de travail détaché de la part des entreprises (+11 % en 1 an) soit 286 025 salariés (+25 % en 1 an). Le Portugal (16 %), l'Espagne et la Roumanie sont dans le trio de tête des pays fournissant le plus de travailleurs détachés. Voir l'article...
D'après une enquête, les Français seraient peu enclins à fêter l'anniversaire de leurs collègues. Si les femmes ont une meilleure mémoire des dates d'anniversaire, elles se montrent aussi moins radines lorsqu'il s'agit de participer à un cadeau collectif. Voir l'article...Pour populariser le télétravail parmi ses collaborateurs, Thalès Communication & Security a dû procéder en deux étapes. Après le lancement d’un premier dispositif courant 2013, un second accord est venu transformer l’essai en 2015. Avec à la clé une vraie satisfaction de la part des salariés concernés. Voir l'article...
Les transformations du travail sont encore trop souvent appréhendées selon des grilles de lecture obsolètes. Sous couvert de modernité, nombre d’analyses tirent des conclusions erronées de diagnostics centrés sur les innovations technologiques, en occultant les réalités sociales, culturelles, identitaires des collectifs de travail. Jusqu’à une période récente, la traduction des emplois en termes de qualifications professionnelles relevait des 700 conventions collectives de branches. Voir l'article...
Le projet de loi prévoit de laisser plus de souplesse aux entreprises, via la conclusion d’accords d’entreprise dérogatoires à l’accord de branche ou à la loi. Modulation du temps de de travail, astreinte, heures supplémentaires… Découvrez ce que le projet de loi prévoit de modifier et ce qui restera inchangé. Voir l'article...
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