Par Jean-Michel Moutot. Le monde économique est de plus en plus déstabilisant pour les salariés. Récemment qualifié de l’acronyme américain VUCA, pour Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu, il ne laisse que peu de répit aux entreprises. Plus...
Les entreprises en mal de recrutement n’hésitent plus à réintégrer d’anciens employés. Plus...
La suppression des cotisations chômage pour les salariés va entraîner une hausse de 0,95 % de leur rémunération nette en octobre. Le pouvoir d'achat devrait grimper de 1,7 % au 4ème trimestre, avec aussi la baisse d'un tiers de la taxe d'habitation pour 80 % des français. Plus...
La Cour de cassation, par un arrêt du 12 juillet 2018, confirme que l’astreinte n’était pas forcément liée à l’exigence de rester à son domicile mais bien de rester en permanence à la disposition de l’employeur. Plus...
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, développer ou mettre à jour vos compétences, ou encore changer de métier.
Les organismes de formation de Poitou-Charentes vous proposent. Plus...
Avant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ? Qu'en attendez-vous ? Quelle est la formation qui sera la plus adaptée ? Un nouveau dispositif, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut vous aider à répondre à ces questions..
> Le CPF (compte personnel de formation)
> Le CIF (congé individuel de formation)
> Le congé VAE (validation des acquis de l'expérience)
> Le congé pour bilan de compétences
> La période de professionnalisation. Plus...
En entreprise, un salarié peut se former dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou en mobilisant des dispositifs individuels d'accès à la formation (CPF, CIF, congé VAE...). Plus...
MIFE
Les Maisons de l'Information sur la Formation et l'Emploi (MIFE, MEF...) sont des structures creees a l'initiative des communes qui ont pour objectif de mettre a la disposition de tous les publics une lieu d'accueil, d'information et de documentation sur le droit et les dispositifs de la formation, l'offre de formation, les metiers et secteurs d'activite. Certaines sont amenees a proposer des services specifiques en terme d'orientation, bilan, elaboration de projet...
Le FONGECIF de Basse-Normandie propose un systeme de permanences en differents points du territoire (10 permanences reparties sur les trois departements), destinees aux salaries qui souhaitent s'informer sur leurs droits a la formation continue (CIF, DIF, VAE, bilan de competences...) et/ou qui ont un projet de formation.
Les maisons de l'emploi sont destinees a ameliorer le service rendu aux demandeurs d'emploi, aux salaries, et aux entreprises en reunissant en un point unique, physique ou virtuel, a la fois le Service public de l'emploi (Etat, Pole Emploi) et les multiples partenaires que sont l'Afpa, les missions locales, les chambres consulaires, les organismes de developpement economique et d'insertion professionnelle. Ces structures ont notamment pour missions l'acces et le retour a l'emploi des personnes qui en sont le plus eloignees ainsi que d'aider a la creation et a la reprise d'entreprise. Elles remplissent, pour la plupart, egalement un role d'observatoire territorial sur les problematiques d'emploi. En Basse-Normandie, 5 maisons de l'emploi ont ete labellisees par l'Etat.
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Le secteur des services à la personne, dont les salariés peuvent être employés directement par un particulier ou par l’intermédiaire d’un organisme, se caractérise par la nature et la pluralité des activités exercées, une fragmentation du temps de travail et une multiplicité d’employeurs. Plutôt âgés, avec une moyenne d’âge de 46 ans en 2015, et peu diplômés, les salariés de ce secteur sont très majoritairement des femmes (87,3 % en 2015). Plus...
Secteurs public et privé sont souvent opposés l’un à l’autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l’autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d’importants changements depuis plusieurs décennies. L’intention de cet ouvrage est d’abord d’en rendre compte. Technologies, organisation, gestion, tout change dans les deux secteurs et beaucoup plus de points communs existent qu’on ne l’imagine. Plus...
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