Congé individuel de formation

• Le calendrier, les priorités CIF-CDI comprenant le calendrier pour le dépôt des dossiers
• La liste des pièces à joindre dans les dossiers
• Proposition de co-investissement
• Guide de mobilisation du CPF dans le cadre d'un CIF-CDI

Formation hors temps de travail

• Le calendrier, les priorités FHTT comprenant le calendrier pour le dépôt des dossiers
• La liste des pièces à joindre

En savoir plus

• Un modèle de courrier d’autorisation d’absence pour l’employeur
• 30 questions à se poser pour choisir sa formation
• Enquête de terrain auprès de professionnels

Bilan de compétences

• Le calendrier, les priorités Bilan de Compétences comprenant le calendrier pour le dépôt des dossiers
• Liste des centres de bilan habilités pour 2018
• Visa des centres de Bilan de Compétences

Validation des acquis de l'expérience

• Le calendrier, les priorités VAE comprenant le calendrier pour le dépôt des dossiers. Plus...

En dehors de ces dispositifs de financement, des dispositifs existent pour vous dégager du temps pour suivre une formation (en dehors de tout financement) :

• Le congé sabbatique
• Les congés payés
• Le Compte Epargne-Temps (CET)
• Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’entreprise. Plus...

Il est aussi possible de financer une formation avec votre budget personnel. Certaines banques proposent des prêts : prêts étudiants (selon l’âge), prêts de reprise d’études ou prêts personnels… Cela peut être très utile pour compléter un financement ou se financer une formation qui a été refusé par son employeur ou le Fongecif (ou un OPACIF). Plus...

Tout comme le CIF, la Formation Hors Temps de Travail (FHTT) permet  de partir en formation pour une formation longue afin d’évoluer ou se reconvertir librement.
La FHTT est également un dispositif que peut financer le Fongecif (ou un autre OPACIF selon votre secteur d’activité).
A la différence du CIF, la FHTT :

• N’est accessible qu’aux salariés en CDI
• La formation se fait sur le temps libre, c’est-à-dire en dehors du temps de travail

L’avantage de ce dispositif est que votre employeur n’a pas à être informé de la démarche engagée. Il n’y a donc pas de demande d’autorisation d’absence à déposer. Plus...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un congé qui permet de suivre une formation longue pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Ce dispositif est accessible aux :

• salariés du privé en CDI, ayant 2 ans d’ancienneté professionnelle dont une dans l’entreprise où il est actuellement, c’est le CIF-CDI.
• salariés en CDD ou les demandeurs d’emploi dont le dernier contrat est un CDD sous réserve d’avoir 24 mois d’activité professionnelle au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD consécutifs ou non au cours des 12 derniers moins (des conditions particulières existent pour les moins de 26 ans), c’est le CIF-CDD

Comme il s’agit d’un congé, si vous êtes salarié en CDI vous devez demander une autorisation d’absence de leur employeur pour pouvoir suivre la formation. En effet, dans le cadre d’un CIF-CDI la formation se déroule sur le temps de travail. Plus...

La formation peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Il existe alors plusieurs modalités de financement qui dépendent de l’objectif de la formation visée : évoluer dans son entreprise, changer de métier, mettre à niveau ses compétences, s’adapter à un poste de travail. Chaque solution a ses propres critères de financement et son financeur. Plus...

Plus de sécurité, moins de contraintes ! Le concept de portage salarial offre un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité, en toute autonomie et en bénéficiant des avantages d’un salarié. Plus...

La participation (obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés) ainsi que l’intéressement (dont la mise en place est facultative) sont des outils permettant de fidéliser et motiver les salariés. Comment ? En les associant financièrement aux résultats et aux performances de l’entreprise. Les « bonnes années », les salariés voient ainsi leur pouvoir d’achat augmenter. Les sommes distribuées à ce titre peuvent être perçues immédiatement ou placées, avec des incitations fiscales et sociales, sur des plans d’épargne salariale. Selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise, il pourra s’agir d’un PEE ou d’un Perco (ou des deux), chacun ayant un objectif précis. Plus...