Le salarié qui doit garder son téléphone allumé pour répondre aux appels d’urgence est en situation d’astreinte

La Cour de cassation, par un arrêt du 12 juillet 2018, confirme que l’astreinte n’était pas forcément liée à l’exigence de rester à son domicile mais bien de rester en permanence à la disposition de l’employeur. Plus...