La mise en place du Conseil paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef) et des Conseils paritaires interprofessionnels régionaux pour l'emploi et la formation (Coparef) a été décidée par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Ces instances remplaceront la Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) et les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales pour l'emploi (Copire).
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État des lieux à l’aube de la réforme de 2014
Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés
« Dans le sillage de la collection des Quand l’école est finie… qui donnent périodiquement des repères sur l’insertion professionnelle des jeunes sortant de formation initiale, la première édition de Quand la formation continue… avait vu le jour en 2009, soit l’année où fut adoptée la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le hasard des calendriers veut que cette deuxième édition de Quand la formation continue… paraisse quelques jours après l’adoption de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Cette loi entend apporter un nouvel élan, notamment avec l’instauration d’un compte personnel de formation. Dès lors, les repères statistiques sur les pratiques de formation des salariés et de leurs employeurs, que fournit cet ouvrage, apportent une sorte d’« état des lieux à l’aube de la réforme … »
CEREQ : Quand la formation continue...Repères sur les pratiques de formation des employeurs et salariés
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Par Eric Segonds. Comme toute évolution législative majeure, la réforme de la formation professionnelle comporte un certain nombre de « paris ». Ce sont ces ambitions que je vous propose de passer en revue à la lumière de certains constats et études réalisés.
Initiative des publics visés
Si la réforme comporte une “orientation volontariste des fonds mutualisés vers les “publics les plus fragiles”, sa mise en œuvre effective nécessite une véritable implication de ces cibles jusqu’à présent délaissées. Suite...

Par Raphaëlle Pienne. Trois mesures de la nouvelle loi sont d'ores et déjà applicables : le contrat d'apprentissage en CDI, la simplification de l'accès au contrat de génération, et le renforcement du contrôle de la formation.
La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars. Les 35 articles du texte comprennent de nombreuses nouvelles mesures, qui pour la plupart n'entreront en vigueur qu'au 1er janvier 2015. C'est le cas notamment du compte personnel de formation (CPF) et de la mise en place d'une contribution unique des entreprises pour financer la formation professionnelle. Trois mesures sont néanmoins à application immédiate.
La première concerne la possibilité de conclure un contrat d'apprentissage en CDI. Cette nouvelle disposition, basée sur le volontariat, vise à sécuriser les parcours des apprentis (accès au logement, aux prêts, etc.). Pour les entreprises, la possibilité de proposer ce type de CDI comprenant une "période d'apprentissage" devrait également représenter un moyen de fidéliser les jeunes recrutés. Suite...

"Sans apporter de profonds changements pour les missions locales, la réforme de la formation professionnelle adoptée par le Parlement le 27 février dernier, affirme leur rôle dans la lutte contre le chômage des jeunes. Leurs relations avec les régions seront officialisées dans des conventions pluriannuelles. Les missions locales vont aussi faire partie des réseaux organisant le conseil en évolution professionnelle. La loi inscrit dans le marbre les mises en situation en milieu professionnel".