Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le développement de l’Insertion par l’Activité Economique s’accompagne du développement de la recherche qui la concerne, ce qui permet de mieux la connaître, mais aussi aux acteurs de bénéficier de points de repère. Suite...

The Educational Technology Research Group undertakes foundational research in the use of educational technologies for learning, teaching and assessment in higher education, with the overarching goal of informing policy and practice. More...

Le gouvernement du Canada a publié aujourd’hui le rapport final du Comité consultatif sur l’examen du soutien fédéral à la science fondamentale au Canada. L’étude avait été commandée par la ministre des Sciences, l’honorable Kirsty Duncan. Le rapport du groupe d’experts examine en détail les mécanismes entourant le financement fédéral à l’appui de la recherche menée dans des établissements universitaires et des instituts de recherche partout au Canada, ainsi que les niveaux du financement. Il présente une stratégie pluriannuelle pour améliorer le contrôle et la gouvernance de ce que les membres du groupe d’experts appellent « l’écosystème de recherche ». Le rapport recommande entre autres que de nouveaux investissements majeurs soient faits pour restaurer le soutien à la recherche de première ligne et renforcer les bases de la science et de la recherche au Canada en cette période décisive de l’histoire mondiale. Voir l'article...

Les techniciens de recherche et de formation mettent en oeuvre l'ensemble des techniques et des méthodes concourant à la réalisation des missions et des programmes d'activité des établissements où ils exercent. Ils contribuent à l'accomplissement des missions d'enseignement. Ils peuvent participer à la mise au point et à l'adaptation de techniques ou méthodes nouvelles et se voir confier des missions d'administration. Les techniciens de recherche et de formation exercent leur activité dans : les établissements d'enseignement supérieur, les grands établissements scientifiques et littéraires, les établissements sous tutelle (CEREQ, ONISEP, C.N.D.P., CNED, CNOUS, I.N.R.P., CIEP) et les rectorats.

Technicien de classe exceptionnelle
Début de carrière : 1 690,05 euros
Milieu de carrière : 2 079,00 euros
Fin de carrière : 2 602,22 euros

Technicien de classe supérieure
Début de carrière : 1 514,10 euros
Milieu de carrière : 1 805,81 euros
Fin de carrière : 2 384,60 euros

Technicien de classe normale
Début de carrière : 1 486,32 euros
Milieu de carrière : 1 717,83 euros
Fin de carrière : 2 250,32 euros. Voir l'article...

Les ingénieurs d'études contribuent à l'élaboration, à la mise au point et au développement des techniques et méthodes mises en oeuvre dans les établissements où ils exercent, ainsi qu'à l'organisation de leur application et à l'amélioration de leurs résultats. Ils concourent à l'accomplissement des missions d'enseignement. Ils peuvent exercer des fonctions d'administration et assumer des responsabilités d'encadrement, principalement à l'égard des personnels techniques. Les ingénieurs d'études exercent leurs activités dans : les établissements d'enseignement supérieur, les grands établissements scientifiques et littéraires, les établissements sous tutelle (CEREQ, ONISEP, C.N.D.P., CNED, CNOUS, I.N.R.P., CIEP) et les rectorats.

Concours externe et interne des ingénieurs d'études
Les ingénieurs d'études sont recrutés par concours externes et internes, par liste d'aptitude ou détachement. Ces deux derniers modes de recrutement s'adressent exclusivement aux fonctionnaires remplissant les conditions statutaires pour y prétendre. Les concours d'accès s'organisent par branche d'activité professionnelle (B.A.P.) et emploi type.
Les emplois types sont répartis en 8 branches d'activité professionnelle (B.A.P.) :

• BAP A : Sciences du vivant (S.V.)
• BAP B : Sciences Chimiques et Sciences des matériaux (S.C.S.M.)
• BAP C : Sciences de l'Ingénieur et instrumentation scientifique (S.I.I.S)
• BAP D : Sciences Humaines et Sociales(S.H.S)
• BAP E : Informatique, Statistique et Calcul Scientifique (I.C.S)
• BAP F : Information, Documentation, Culture, Communication, Edition, TICE (I.D.C.C.E.T.)
• BAP G : Patrimoine, logistique, prévention et restauration (P.L.P.R)
• BAP J : Gestion et pilotage (G.P)

Carrière des ingénieurs d'études
Corps de catégorie A, le corps des ingénieurs d'études compte trois grades :

• ingénieur d'études hors classe comprenant 4 échelons
• ingénieur d'études 1re classe comprenant 5 échelons
• ingénieur d'études de 2e classe comprenant 13 échelons 

- Sont promouvables au grade d'ingénieur de 1re classe, les ingénieurs de 2e classe ayant accompli au moins un an au 8e échelon de leur grade et justifiant de 9 ans de services effectifs en catégorie A.
- Sont promouvables au grade d'ingénieur hors classe, les ingénieurs de 1re classe justifiant d'au moins 2 années au 5e échelon de leur grade. L'accès à ces grades s'effectue au choix.

Rémunérations brutes mensuelles des ingénieurs d'études
Rémunération brute mensuelle ne tenant pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Ingénieurs d'études de deuxième classe

• Début de carrière : 1 713,20 euros
• Milieu de carrière : 2 278,10 euros
• Fin de carrière : 2 866,15 euros

Première classe

• Début de carrière : 2 569,81 euros
• Milieu de carrière : 2 833,73 euros
• Fin de carrière : 3 116,18 euros

Hors classe

• Début de carrière : 3 222,68 euros
• Fin de carrière : 3 625,51 euros. Voir l'article...

Les ingénieurs de recherche participent à la mise en oeuvre des activités de recherche, de formation, de gestion, de diffusion des connaissances et de valorisation de l'information scientifique et technique incombant aux établissements où ils exercent. Ils sont chargés de fonctions d'orientation, d'animation et de coordination dans les domaines techniques ou, le cas échéant, administratifs, et ils concourent à l'accomplissement des missions d'enseignement. A ce titre, ils peuvent être chargés de toute étude ou mission spéciale ou générale. Ils peuvent assumer des responsabilités d'encadrement, principalement à l'égard des personnels techniques.
Les ingénieurs de recherche exercent leur activité dans : les établissements d'enseignement supérieur, les grands établissements scientifiques et littéraires, les établissements sous tutelle (CEREQ, ONISEP, C.N.D.P., CNED, CNOUS, I.N.R.P., CIEP) et les rectorats.

Concours d'accès au corps des ingénieurs de recherche
Les ingénieurs de recherche sont recrutés par concours externes et internes, par liste d'aptitude ou détachement. Ces deux derniers modes de recrutement s'adressent exclusivement aux fonctionnaires remplissant les conditions statutaires pour y prétendre. Les concours d'accès s'organisent par branche d'activité professionnelle (B.A.P.) et emploi type.
Les emplois types sont répartis en 8 branches d'activité professionnelle (B.A.P.) :

• B.A.P. A : Sciences du vivant (S.V.)

• B.A.P. B : Sciences Chimiques et Sciences des matériaux (S.C.S.M.)
• B.A.P. C : Sciences de l'ingénieur et Instrumentation scientifique (S.I.I.S.)
• B.A.P. D : Sciences Humaines et Sociales (S.H.S.)
• B.A.P. E : Informatique, Statistique et Calcul Scientifique (I.C.S.)
• B.A.P. F : Information, Documentation, Culture, Communication, Edition, TICE (I.D.C.C.E.T.)
• B.A.P. G : Patrimoine, logistique, prévention et restauration (P.L.P.R.)
• B.A.P. J : Gestion et pilotage (GP)

Carrière et rémunération des ingénieurs de recherche
Corps de catégorie A, le corps des ingénieurs de recherche compte trois grades :

• ingénieur de recherche hors classe comprenant 4 échelons
• ingénieur de recherche 1re classe comprenant 5 échelons
• ingénieur de recherche 2e classe comprenant 11 échelons

- Sont promouvables au grade d'ingénieur de recherche de 1re classe, les ingénieurs de recherche de 2e classe ayant au moins atteint le 7e échelon de leur grade. L'accès à ce grade s'effectue au choix.
- Sont promouvables au grade d'ingénieur de recherche hors classe, les ingénieurs de recherche de 1re classe justifiant de huit années en qualité d'ingénieur de recherche ou les ingénieurs de recherche de 2e classe ayant au moins atteint le 7e échelon de leur grade et justifiant de huit années de services effectifs dans ce grade. L'accès à ce grade s'effectue uniquement par examen professionnel.

Rémunération mensuelle brute des ingénieurs de recherche
Rémunération brute mensuelle ne tenant pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Ingénieur de recherche de 2ème classe

• Début de carrière : 1907,68 euros
• Milieu de carrière : 2 546,66 euros
• Fin de carrière : 3 301,39 euros

Ingénieur de recherche de 1ère classe

• Début de carrière : 2 694,83 euros
• Milieu de carrière : 3 398,63 euros
• Fin de carrière : 3 801,46 euros

Ingénieur de recherche hors classe

• Début de carrière : 3 046,73 euros
• Milieu de carrière : 4 079,28 euros
• Fin de carrière : 4 458,97 euros. Voir l'article...

Les chercheurs (chargés de recherche et directeurs de recherche) concourent à une mission d'intérêt national. Ils participent au développement des connaissances, à leur transfert et leur application dans les entreprises et dans tous les domaines contribuant au progrès de la société. Ils contribuent également à la diffusion de l'information et de la culture scientifique et technique dans toute la population et notamment parmi les jeunes. Enfin, ils participent à la formation initiale et continue ainsi qu'à l'administration de la recherche. Voir l'article...

Outre les missions dévolues aux chercheurs, les directeurs de recherche ont vocation à concevoir, animer ou coordonner les activités de recherche ou de valorisation.

Concours
Les directeurs de recherche sont recrutés par concours sur titres et travaux ouverts dans chaque établissement public à caractère scientifique et technologique.
Les concours sont ouverts par arrêté du ministre chargé de la recherche.
Sont admis à concourir pour l'accès au grade de directeur de recherche de deuxième classe :

• les candidats appartenant à l'un des corps de chargé de recherche et justifiant d'une ancienneté minimale de trois années de service en qualité de chargé de recherche de première classe ;
• à titre exceptionnel et après autorisation du conseil scientifique de l'établissement, tout chargé de recherche ayant apporté une contribution notoire à la recherche ;
• les candidats remplissant les conditions de diplôme requises pour l'accès au grade de chargé de recherche de deuxième classe et justifiant de huit années d'exercice des métiers de la recherche ;
• les candidats justifiant de travaux scientifiques jugés équivalents aux conditions exigées des candidats appartenant à l'un des corps de chargé de recherche.

Il existe également des concours d'accès direct au grade de directeur de recherche première classe pour :

• les candidats remplissant les conditions de diplômes requises pour l'accès au grade de chargé de recherche de deuxième classe et justifiant de douze ans d'exercice des métiers de la recherche ;
• les candidats justifiant de travaux scientifiques jugés équivalents aux conditions énoncées ci-dessus ;
• sur autorisation du conseil scientifique de l'établissement, tout fonctionnaire ayant apporté une contribution notoire à la recherche.

Le concours comporte un examen de la valeur scientifique des candidats consistant en l'étude d'un rapport d'activité et d'un rapport sur les travaux que l'intéressé se propose d'entreprendre. Cet examen peut également comporter une audition des candidats.
Les directeurs de recherche sont nommés par le directeur général de l'établissement public scientifique et technologique qui les affecte, après avis de l'instance d'évaluation compétente, à une unité de recherche.

Carrière et rémunération
Le corps des directeurs de recherche comporte trois classes :

• une deuxième classe comprenant 6 échelons ;
• une première classe comprenant 3 échelons ;
• une classe exceptionnelle comprenant 2 échelons.

Comme pour tout fonctionnaire, la rémunération principale d'un directeur de recherche augmente périodiquement au fur et à mesure qu'il gravit les échelons à l'intérieur de son grade : à chaque échelon correspond, en effet, un indice qui détermine le montant de la rémunération principale.
La rémunération mensuelle est composée d'un traitement de base auquel s'ajoutent diverses indemnités.

Le traitement de directeur de recherche évolue au cours de sa carrière par le jeu du passage d'une classe à une autre, chaque classe comprenant des échelons. Le passage d'une classe à l'autre a lieu au choix. En revanche, l'avancement d'échelon se fait automatiquement, à l'ancienneté, sauf pour la classe exceptionnelle de directeur de recherche. Des bonifications d'ancienneté peuvent être accordées aux directeurs de recherche qui s'engagent dans une démarche de mobilité. Voir l'article...