La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi de certains salariés, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques. Voir l'article...

La loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels  comporte de nombreuses mesures dans des domaines variés. Vous trouverez ci-dessous une présentation des principales mesures emploi-formation-insertion.

Information et conseil aux personnes, droits à la VAE
Formation continue et professionnalisation
La définition d’une action de formation (et d’une action de professionnalisation pour les contrats de pro) est élargie pour prendre davantage en compte le recours aux différentes modalités de formation et formes d’apprentissage et privilégier les parcours individuels de formation. Il s’agit aussi de permettre aux prestataires de formation et aux entreprises d’ajuster leur réponse pédagogique et organisationnelle aux stagiaires.
Ainsi « Les actions de formation peuvent être organisées sous la forme d’un parcours comprenant, outre les séquences de formation, le positionnement, l’évaluation et l’accompagnement de la personne qui suit la formation et permettant d’ajuster le programme et les modalités de déroulement de la formation. » (article 82 de la loi)
Contrat et période de professionnalisation : les OPCA pourront prendre en charge de tels parcours sur la base de forfaits (non plus exclusivement de forfaits horaires) pour permettre plus de souplesse dans l’organisation pédagogique (article 82 de la loi).
L’acquisition d’un bloc de compétences et les actions d’évaluation du socle de connaissances et de compétences peuvent être financées par l’OPCA au titre d’une période de professionnalisation ou du plan de formation, pour notamment pouvoir abonder le CPF, le cas échéant. (article 40 de la loi)
Les saisonniers peuvent bénéficier, pendant leur CDD, de périodes de prof. lorsque l’employeur s’engage à reconduire leur contrat la saison suivante, en application d’un accord de branche ou d’entreprise ou du contrat de travail (article 86 de la loi).
A titre expérimental jusqu’au 31/12/17, le contrat de pro peut être conclu pour l’acquisition de qualifications autres que celles prévues pour ce contrat (RNCP, CQP, qualif de branche) par les demandeurs d’emploi, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, y compris ceux écartés pour inaptitude ou disposant d’un RQTH (article 74 de la loi).
Travailleurs indépendants : à compter de 2018, la collecte de la contribution Formation des artisans sera transférée aux Urssaf, qui effectuent déjà cette mission pour les professions libérales et commerciales ainsi que pour l’ensemble des micro-entrepreneurs afin d’éviter des doubles appels de cotisation (en cas de double inscription au RM et au RCS).
A partir de 2018, les dates de recouvrement de la contribution seront harmonisées en décembre de l’année pour laquelle la contribution est due. (article 41 de la loi - Décrets à paraître)
CIF : en cohérence avec le passage de 10 à 11 du seuil d’assujettissement à la cotisation de 1% Formation (loi de finances 2016), quelques dispositions sont harmonisées, notamment le seuil fixé pour le calcul du nombre d’absences simultanées en CIF (article 80 de la loi). Voir l'article...

Pour les actions d’intégration et/ou de développement de compétences dédiées aux salariés du BTP - période de professionnalisation, formation tuteur et maître d'apprentissage
Pour l’intégration de demandeurs d’emploi dans le secteur – contrat de professionnalisation, Préparation Opérationnelle à l’Emploi
Quelques exemples : chef d’équipe TP, conducteur de pelle hydraulique, chef de chantier gros œuvre, assistant de gestion PME BTP, gestion comptable, gestionnaire d’affaires. Voir l'article...

Votre entreprise accorde une formation dans le cadre du plan de formation.

> Mettez en place un parcours de formation certifiant afin de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié et la sécurisation de son parcours professionnel.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

•     Préparer votre entreprise aux évolutions sectorielles en développant de nouvelles qualifications
•     Favoriser l'adaptation des salariés à des postes exigeant des compétences nouvelles. Voir l'article...

Les frais de formation sont à la charge de l’employeur. Ce dernier peut demander une prise en charge à l'ANFA auprès de qui il a versé sa contribution professionnalisation. Voir l'article...

La mise en place de la période de professionnalisation se fait

• soit à l'initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise
• soit à l’initiative du salarié, en complément de la mobilisation des heures compte personnel de formation. Dans ce cas, le salarié informe son employeur de son souhait (entretien, courrier). La formation et le centre de formation sont sélectionnés d’un commun accord.

Pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’employeur doit informer le comité d’entreprise (CE) des périodes de professionnalisation mises en œuvre ou prévues. Voir l'article...