Objectifs :
Favoriser le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée en situation de fragilité face à l'emploi en leur permettant d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les partenaires sociaux. Plus...

Le C2RP intervient pour

• outiller et professionnaliser les opérateurs de l’orientation, de la formation et l’emploi
• enrichir la connaissance des dynamiques territoriales au service des politiques régionales dans le cadre des SPEL (Services Publics de l’Emploi Local)
• faciliter la mise en réseau des acteurs.

L’offre de services du C2RP  se présente selon trois modalités :

• Sessions de professionnalisation au sein d’un programme régional de professionnalisation
• Sessions d’échanges de pratiques
• Productions et diffusions d’information. Plus...

Le C2RP propose une offre de services d’accompagnement et  professionnalisation vers les acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et les acteurs du territoire dans le cadre des Services Publics de l’Emploi Local (SPEL). Plus...

Les contrats de professionnalisation dans le secteur du commerce et de la distribution sont en augmentation régulière depuis 2009 et concernent pour une énorme majorité (66,9%) le commerce à prédominance alimentaire, selon le Forco, l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) du secteur. En dix ans, le secteur a recruté 198.780 jeunes et adultes en contrat de professionnalisation, passant de 14.745 en 2009 à 25.446 en 2016, selon des chiffres présentés jeudi à l'occasion de la signature du 200.000e contrat de professionnalisation dans ce secteur. Plus...

Elle a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien en emploi de salariés rencontrant des difficultés. Ce dispositif peut concerner des salariés dont la qualification est obsolète, les salariés âgés (plus de 45 ans ou cumulant vingt ans d'expérience), les femmes après un congé maternité, les salariés de retour d'un congé parental, les travailleurs handicapés, les bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion. Si vous pensez être dans un de ces cas, parlez-en à votre employeur. Plus...