"Dans la continuité de la Qualité des OF, le collectif Inter financeurs propose aux organismes de formation 3 parcours de professionnalisation destinés aux dirigeants, aux formateurs (trices) et au personnel administratif. Les sessions auront lieu à Ajaccio et Bastia à partir du mois de juin 2018. Vous trouverez ci joint le Programme complet, le calendrier des sessions et le bulletin d'inscription. La prise en charge financière relève de votre OPCA. Plus...
Le programme de professionnalisation 2018 est au service du CPRDFOP 2016-2021 et de ses 4 priorités. Plus...
Le conseil d’administration d’Uniformation a acté la mise en place d’un forfait horaire de prise en charge particulier pour les primo-employeurs. Ce dernier doit permettre de lever le frein du coût de l’embauche pour ce type d’employeur. Plus...
Le décret 2017-928 paru le 6 mai 2017 a levé notamment les conditions restrictives des publics qui accèdent à la période de professionnalisation.
Action 1.10 Protection des données personnelles, quels impacts pour les OF et les CFA ?
- 29 mars matin à Caen
- 3 avril matin à Rouen. Plus...
En 2018, des évolutions pour le programme de professionnalisation normand 2018 :
• avec des thèmes non encore abordés : 75% des actions sont nouvelles,
• une ingénierie pédagogique qui peut répondre à un public plus nombreux,
• vers une articulation avec le programme autour du handicap porté par AlfaH et Gip Feph et une valorisation des actions dans le cadre de ce programme. Plus...
Vous êtes directeur, responsable de formation, responsable de systèmes d’information… au sein d’un organisme de formation ou d’un CFA, ne manquez pas de vous inscrire à la rencontre sur la protection des données pour envisager avec plusieurs représentants régionaux les impacts pour votre structure. Plus...
Les modules de formation de ce programme s’adressent aux personnels des centres de formation (organismes de formation et centres de formation d’apprentis), ainsi qu’aux référents qui accompagnent les personnes en situation de handicap vers un parcours de formation (Missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, PLIE, établissements et services médico-sociaux…). Plus...
La période de professionnalisation est une période de formation en alternance. Les enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation. Elle permet à son bénéficiaire d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation.
La période de professionnalisation vise certains salariés en CDI dans l'entreprise. Ces périodes ont pour objet de favoriser par des actions de formation le maintien dans l'emploi des salariés en CDI, dont on estime qu'ils sont les plus exposés de l'entreprise. Elle peut être mise en oeuvre par le salarié ou par l'employeur.
Le code du travail ne précise pas de façon générale, qui peut prendre l'initiative d'une période de professionnalisation. Elle peut donc être mis en oeuvre par le salarié ou par l'employeur.
Le contrat de professionnalisation associe des actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.
Ces enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
Pour aider le salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation, l'employeur peut désigner un tuteur, ou remplir lui-même ce rôle. Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. La durée de l'action de professionnalisation varie, en principe, elle est de 6 à 12 mois.
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