FONGECIF Occitanie - Contrat et période de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation associe des actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.
Ces enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
Pour aider le salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation, l'employeur peut désigner un tuteur, ou remplir lui-même ce rôle. Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. La durée de l'action de professionnalisation varie, en principe, elle est de 6 à 12 mois.

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme:
• d'un CDD d'une durée minimale de 6 mois
• d'un CDI dont l'action de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois se situe au début du contrat

Les qualifications sont :
• soit enregistrées dans le RNCP
• soit reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
• soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle. Plus...