La période de professionnalisation concerne :

• Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations, conformément aux priorités définies par la branche professionnelle.
• Les salariés qui après 20 ans de vie professionnelle et en tout état de cause, à compter de leur 45ème anniversaire, sous réserve d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans l'entreprise, souhaitent par cette professionnalisation consolider la seconde partie de leur vie professionnelle.
• Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise.
• Les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après une interruption pour maternité.
• Les travailleurs handicapés.

La possibilité de bénéficier d'une période de professionnalisation est un droit pour les salariés relevant des publics prioritaires. Plus...

Guadeloupe Formation est chargé d'élaborer et de coordonner un programme de professionnalisation. Destiné aux acteurs de la formation, de l'emploi, de l'insertion et de l'orientation, il a pour but de renforcer leurs pratiques professionnelles et contribuer au développement des compétences collectives et du travail en réseau.
Les actions de professionnalisation se déclinent tout au long de l’année sous différentes modalités :
- actions de formation,
- matinée, journée professionnelle,
- ateliers d’échanges et de pratiques. Plus...