Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :
- le niveau de qualification
- la situation contractuelle

Un niveau de qualification plus élevé à l’issue de la formation pour plus d’une personne sur trois
- 36 % des bénéficiaires ont pu accéder à un niveau de qualification supérieur à l’issue de la formation
- 33 % des bénéficiaires ont conservé le même niveau de qualification
- 31 % des bénéficiaires ont visé un niveau de qualification inférieur à leur niveau initial.
Ces résultats montrent que la montée en qualification n’est donc pas une priorité pour 64 % des bénéficiaires. Cette situation peut notamment être observée dans le cas de transition externe caractérisée par une formation dans un autre domaine d'activité que celui du métier initial. Cette forme de transition peut permettre de changer de contenu de métier et de compétences.
Le niveau de qualification visé a peu d’impact sur la réalisation de la transition qui varie de 44 à 47 %, avec toutefois un taux un peu plus élevé pour les bénéficiaires dont la transition aboutie vers un niveau de qualification identique (47 %) (figure 18).

27 % des "CIF CDD" ont concrétisé leur transition professionnelle à travers une embauche en CDI ou en créant leur entreprise
Selon les objectifs initiaux de la transition professionnelle et la situation professionnelle de départ (CDI, CDD, intérim), la sécurisation du parcours peut être plus ou moins une priorité.
En effet, 27 % des bénéficiaires, qui étaient en contrat à durée déterminée, travail temporaire ou en en situation de recherche d’emploi ont concrétisé leur transition professionnelle à travers une embauche en CDI pour 21 % d’entre eux ou création de leur entreprise pour 7 %.
43 % des personnes sont restés dans cette même situation (CDD, INTERIM, en recherche d’emploi) (figure 20).

61 % des bénéficiaires en CDI avant la formation, le sont toujours un an après
Par contre, 24 % sont dans une autre situation contractuelle (CDD, INTERIM, recherche d’emploi).
Il peut s’agir d’une étape intermédiaire nécessaire à la mise en œuvre de leur transition professionnelle, notamment dans le cadre d’une reconversion (figure 19). Plus...

80 % des bénéficiaires de CIF sont en poste
En Provence Alpes Côte d’Azur, un an après la formation, 80 % des bénéficiaires d’un CIF sont en poste. Ce chiffre est identique pour l'ensemble des régions observées.
Parmi les personnes en poste, 65 % occupent un nouvel emploi un an après leur formation dont :
- 53 % des bénéficiaires au sein d'une nouvelle entreprise
- 12 % au sein de leur entreprise initiale.
35 % des bénéficiaires de CIF sont donc retournés au poste qu’ils occupaient avant d’entrer en formation (figure 12).
Parmi les 20 % de personnes qui ne sont pas en poste un an après la formation : la moitié est en recherche d’emploi, 12 % des personnes sont à nouveau en formation et 15 % sont en cours de création d’entreprise.

91 % des bénéficiaires de CIF occupent un nouvel emploi en lien avec la formation
Ces bénéficiaires ont également pu constater des améliorations notamment dans l’intérêt du travail (77 %), la reconnaissance de leurs compétences (70 %) voire un accroissement de leurs responsabilités (65 %) (figure 14, plusieurs réponses possibles).

35 % bénéficiaires de CIF ont repris le poste qu’ils occupaient avant leur formation
Cette situation est temporaire pour près des deux tiers d'entre eux (64 %) : certains sont en cours de création d’entreprise en parallèle de l’emploi occupé (18 %, + 6 points par rapport à l'ensemble des régions), les autres recherchent activement un emploi (47 %, - 8 points par rapport à l'ensemble).
Pour 36 % des personnes, le retour au poste initial dans la même entreprise semble durable puisqu’elles ne cherchent pas à changer de situation. Parmi ces personnes ayant repris leur ancien poste, près de 6 sur 10 n’ont pas constaté d’amélioration. Plus...

En Provence Alpes Côte d’Azur, 2385 salariés, ayant terminé une formation en 2014 et 2015, ont répondu à l'enquête (taux de réponse de 47 %).

Une transition réalisée pour 43 % des bénéficiaires de CIF en Provence Alpes Côte d’Azur
Un an après la fin de leur formation, 43 % des bénéficiaires ont réalisé leur transition professionnelle et occupent un emploi en lien avec leur formation (figure 9).
En Provence Alpes Côte d’Azur, la réalisation de la transition est élevée pour les personnes ayant suivi une formation de niveau V dans le domaine "Santé" (comme par exemple un DE d'aide soignant, un DE d'ambulancier ou DE d'auxiliaire de puériculture). Elles sont 52 % à avoir réalisé leur transition (figure 11).

Une personne sur deux ayant réalisé sa transition professionnelle est en CDI
Les stratégies d’insertion sur le marché de l’emploi peuvent différer en fonction des objectifs de transition professionnelle.
En région, 51 % des personnes ayant réalisé leur transition professionnelle bénéficient d’un contrat à durée indéterminée un an après la fin de leur formation, 34 % sont en contrat à durée déterminée (figure 10).

Plus d'une personne sur 3 en cours de transition professionnelle
Comme pour les autres régions observées, 39 % des personnes sont en cours de transition professionnelle, un an après la fin de leur formation en Provence Alpes Côte d’Azur. Les 3/4 de ces personnes poursuivent leur objectif en recherchant un emploi en lien avec la formation effectuée.
En revanche, 19 % ont abandonné leur projet de transition, pour des raisons personnelles ou professionnelles.

Focus sur les créations d’entreprise
Parmi l’ensemble des bénéficiaires d’un CIF en Provence Alpes Côte d’Azur, 15 % ont pu créer ou sont en cours de création d’entreprise. Parmi eux, 32 % ont réalisé leur transition et 68 % sont en cours de transition.
En Provence Alpes Côte d’Azur, 11 % des personnes ayant réalisé leur transition professionnelle un an après la formation ont pu créer leur entreprise.
Les personnes en cours de transition sont 26 % à poursuivre leur objectif de création d’entreprise (+ 5 points par rapport à l’ensemble des régions). Plus...

91 % des bénéficiaires d'une formation ont obtenu le titre, la certification ou le diplôme délivré en fin de parcours. 4 % des bénéficiaires de la région Provence Alpes Côte d’Azur ont abandonné en cours de cursus de formation. Plus...

Pour 3 bénéficiaires de CIF sur 5, vouloir changer de métier est la principale motivation
La transition professionnelle est, dans ce cas, un changement choisi qui s’inscrit dans une démarche offensive, c’est-à-dire volontaire de la part du bénéficiaire. Les facteurs de motivation comme le changement de métier (61 %, - 2 points par rapport à l'ensemble), ou l’évolution dans l’emploi (32 %) témoignent d’une démarche offensive (figure 6, plusieurs réponses possibles).

La part des bénéficiaires qui sont dans une démarche défensive est moins marquée en Provence Alpes Côte d’Azur
En effet, pour 29 % des bénéficiaires de CIF en région (- 2 points par rapport à l'ensemble), la transition professionnelle est plutôt subie et s’inscrit dans une démarche défensive. Les raisons d’engager une formation dans ce cas sont l’anticipation d’un départ de l’entreprise (24 %) ou la nécessité de faire face à un problème de santé (5 %).

Focus sur la création d’entreprise
C’est une motivation plus fréquente pour entreprendre une formation pour les bénéficiaires de la région Provence Alpes Côte d’Azur, en comparaison à l’ensemble des régions (18 %, soit + 3 points par rapport à l’ensemble). D'une part, les études montrent que la région se caractérise par un renouvellement important du tissu productif. Les créations et d'entreprises y sont nombreuses. Au total, plus d'une entreprise sur dix créée en France métropolitaine est enregistrée en Provence Alpes Côte d'Azur. La région demeure au deuxième rang pour le nombre d'entreprises créées sur un an, derrière l'Île-de-France et devant Rhône-Alpes. D’autre part, le Fongecif PACA promotionne un dispositif à spécificité régionale, la Prestation d’Accompagnement dans la Création ou la Reprise d’Entreprise (PACRE) qui permet à la personne d’être accompagnée dans un projet de création ou de reprise d’entreprise par un professionnel des Boutiques de Gestion (BGE).

81 % ont fait un choix de formation dans un autre domaine d’activité que celui de leur emploi
Ce changement s’inscrit dans une transition externe. Cette forme de transition ne s’accompagne pas toujours d’une montée en qualification.
A l’inverse, 19 % des bénéficiaires ont effectué transition interne c’est-à-dire une formation dans le même domaine d'activité que celui du métier initial en vue d’un perfectionnement ou de l’acquisition de nouvelles compétences. Plus...

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

30 % des personnes occupaient un emploi en CDD avant d’entrer en formation

Les bénéficiaires d’un CIF proviennent de domaines d’emplois variés (tels que le commerce, le transport, la santé, la sécurité, la comptabilité, ….). Ce sont 15 domaines d’emplois qui concentrent plus de 88 % des bénéficiaires (figure 2).
Comme pour les autres régions, ces bénéficiaires sont majoritairement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et y exercent des métiers tels que "caissiers de magasins" ou "vendeurs non spécialisés"
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et y exercent des métiers tels que "conducteurs de véhicule routier de transport en commun" ou "conducteurs routiers et grands routiers".
"Accueil, hôtellerie, tourisme" est le troisième domaine d’emploi le plus fréquent : 9 % des bénéficiaires occupaient un emploi (comme serveur(se) ou commis de restaurant, par exemple) dans ce domaine, avant la formation. C’est en moyenne 2 points de plus que pour l’ensemble des régions observées.

Les 10 métiers les plus exercés avant l’entrée en formation concentrent 34 % des bénéficiaires d’un CIF en région Provence Alpes Côte d’Azur (figure 4).

La part des bénéficiaires de CIF qui occupaient un contrat à durée déterminée (CDD) avant d’entrer en formation est supérieure à celle des autres régions observées : 26 % contre 19 % en moyenne. Cela confirme l’impact des campagnes du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD.
74 % des bénéficiaires étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) avant d’entrer en formation (figure 3), ce qui est similaire à la situation des actifs de la région Provence Alpes Côte d'Azur puisque 73 % ont un CDI (répartition de la population active occupée selon la condition d'emploi, page 11). Plus...

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

30 % des personnes occupaient un emploi en CDD avant d’entrer en formation

Les bénéficiaires d’un CIF proviennent de domaines d’emplois variés (tels que le commerce, le transport, la santé, la sécurité, la comptabilité, ….). Ce sont 15 domaines d’emplois qui concentrent plus de 88 % des bénéficiaires (figure 2).
Comme pour les autres régions, ces bénéficiaires sont majoritairement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et y exercent des métiers tels que "caissiers de magasins" ou "vendeurs non spécialisés"
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et y exercent des métiers tels que "conducteurs de véhicule routier de transport en commun" ou "conducteurs routiers et grands routiers".
"Accueil, hôtellerie, tourisme" est le troisième domaine d’emploi le plus fréquent : 9 % des bénéficiaires occupaient un emploi (comme serveur(se) ou commis de restaurant, par exemple) dans ce domaine, avant la formation. C’est en moyenne 2 points de plus que pour l’ensemble des régions observées.

Les 10 métiers les plus exercés avant l’entrée en formation concentrent 34 % des bénéficiaires d’un CIF en région Provence Alpes Côte d’Azur (figure 4).

La part des bénéficiaires de CIF qui occupaient un contrat à durée déterminée (CDD) avant d’entrer en formation est supérieure à celle des autres régions observées : 26 % contre 19 % en moyenne. Cela confirme l’impact des campagnes du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD.
74 % des bénéficiaires étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) avant d’entrer en formation (figure 3), ce qui est similaire à la situation des actifs de la région Provence Alpes Côte d'Azur puisque 73 % ont un CDI (répartition de la population active occupée selon la condition d'emploi, page 11). Plus...

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

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Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur
OREF PACA

Fiche Provence-Alpes-Côte d'Azur
Mise à jour : Février 2017
Directeur de la publication : Gérard Goron (directeur du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur). Plus...

L'ANFH PACA publie son nouveau Plan d'actions régionales (PAR).
Ces formations s'articulent autour de 9 axes qui ont pour objectif de soutenir les établissements de la fonction publique hospitalière au développement des compétences de leurs professionnels. Plus...