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Combien et quels sont les métiers en tension en région ? Quels sont ceux jugés prioritaires ? Quels sont les constats et les perspectives opérationnelles pour chacun d’entre eux ?
Ce diaporama va répondre à ces questions à partir des métiers de « Bouchers » et de « Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons ». Il s’appuie sur une étude de l’ORM réalisée en partenariat avec Pôle emploi et en collaboration avec les services études de la Direccte et du Conseil régional. Plus...

Combien d’apprentis en région ? Pour quels métiers ? Représentent-ils une solution pour les métiers en tension ? L’apprentissage répond-il aux besoin des entreprises ?
Ce diaporama, qui s’appuie sur une étude de l’ORM, a été présenté lors de la Matinale du 8 juin 2017 sur le thème « Besoin des entreprises : quels enjeux pour la formation et l’emploi ? Les métiers en tension, l’apprentissage ». Plus...

Se former à un métier n’implique pas forcément de l’exercer. La vie étant rarement un long fleuve tranquille, l’adéquation entre formation reçue et emploi exercé n’est pas automatique.
Marché du travail local, conjoncture économique, choix personnels ou accidents de la vie peuvent conduire à des réorientations plus ou moins nombreuses. Plus...

La région Provence - Alpes - Côte d’Azur est et reste peu industrialisée. Pourtant, depuis 20 ans, le nombre d’emplois industriels a diminué près de deux fois moins vite dans la région qu’en France (– 17 % contre – 28 %). Plus...

Scolaires, apprentis, demandeurs d’emploi… Qui sont ces publics formés et désormais prêts à se porter sur le marché du travail en 2015 ? Quelle a été l’évolution de leurs effectifs au cours de ces quatre dernières années ? Qu’en est-il de la formation continue des salariés et de la validation des acquis de l’expérience ?
Autant de questions que se posent les décideurs qui mettent en place les politiques publiques destinées à faciliter l’accès pour mieux accéder au marché du travail. Plus...

Repérer les métiers en tension est un enjeu fort qui intéresse une multiplicité d’acteurs concernés par l’ajustement des compétences de la population active aux besoins des employeurs. Il peut s’agir de responsables de la mise en œuvre de dispositifs publics s’appuyant sur les besoins de main-d’œuvre, de formateurs et accompagnateurs de demandeurs d’emploi, d’entreprises devant faire face à des postes non pourvus, d’experts étudiant la persistance d’un chômage élevé et d’offres d’emploi insatisfaites, etc. Plus...

Repérer les métiers en tension est un enjeu fort qui intéresse une multiplicité d’acteurs concernés par l’ajustement des compétences de la population active aux besoins des employeurs. Il peut s’agir de responsables de la mise en œuvre de dispositifs publics s’appuyant sur les besoins de main-d’œuvre, de formateurs et accompagnateurs de demandeurs d’emploi, d’entreprises devant faire face à des postes non pourvus, d’experts étudiant la persistance d’un chômage élevé et d’offres d’emploi insatisfaites, etc. Plus...

La Santé et l’Action sociale sont-ils toujours des secteurs phares de la région Provence - Alpes - Côte d’Azur ? Comment varient les emplois ? Les contingents de formés ? Y a-t-il des évolutions distinctes entre ces deux secteurs ?
Santé et Action sociale restent prépondérants dans l’économie régionale, occupant à eux deux 15 % des actifs en emploi. Plus...