L’entreprise de plus de 50 salariés doit être en mesure de justifier tous les 6 ans que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels ainsi que de deux au moins des trois actions suivantes :

- avoir suivi au moins une action de formation
- avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
- avoir acquis des éléments de certification, par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE)

Si tel n’est pas le cas, l’employeur a une obligation d’abonder le compte personnel de formation du salarié de 100 heures (130 heures pour un salarié à temps partiel).
Les instances de représentation du personnel et les partenaires sociaux alertent l’employeur en cas de manquement, et les abondements peuvent être contrôlés. Plus...

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, un entretien professionnel est désormais obligatoire tous les deux ans. Il permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies.
Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié. Il donne lieu à un compte‑rendu. Dans ce cadre, l’employeur s’assure que celui‑ci a bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer ses compétences. Plus...

En fonction de la durée de la formation demandée par votre salarié, celui-ci doit vous adresser une demande écrite :

• 60 jours avant pour une formation de moins de 6 mois ou pour une formation à temps partiel
• 120 jours avant pour une formation à temps plein d’une durée de 6 mois ou plus.

La demande doit préciser la date de la formation, sa durée,  le nom de l'organisme de formation ainsi que l’intitulé de la formation. Plus...

L'autorisation d'absence est un droit pour les salariés qui remplissent les conditions d'ouverture. Elle est nécessaire pour toute prestation ou dispositif se déroulant pendant le temps de travail et obligatoire pour la demande de CIF CDI.
Vous pouvez la refuser uniquement pour des raisons d'effectifs (si d'autres salariés sont en CIF par exemple)  ou bien la reporter pour des raisons de service en motivant votre décision. Vous devez envoyer un courrier écrit à votre salarié afin de lui faire part de votre décision, dans les 30 jours qui suivent la réception de sa demande. Le défaut de réponse de votre part vaut acceptation.
Attention, les conditions de réalisation de la formation (rythme, durée) pourront être révisées par notre Commission d'Acceptation des Dossiers ce qui pourra vous amener à revoir avec votre salarié, les modalités de l'absence à son poste de travail. Plus...

A partir du mois de juillet 2017, les notifications de décisions et les conventions tripartites seront mises à disposition dans les espaces personnels des salariés, les espaces professionnels des entreprises et des organismes prestataires. Plus...

Le Fongecif PACA a mis en place en 2008 un accompagnement spécifique pour les futurs créateurs ou repreneurs d’entreprise, leur permettant de sécuriser le plus possible leurs projets.
Assurée par des professionnels du réseau des Boutiques de Gestion de la région PACA, la prestation peut durer 29 heures. Ses objectifs sont de :

• vérifier la faisabilité et la viabilité du projet
• d'identifier les différentes étapes nécessaires pour y parvenir
• de bénéficier d’un accompagnement au montage du projet de création

Cet accompagnement se poursuit pendant la création voire même après si nécessaire. Plus...

Chaque organisme prestataire doit pouvoir démontrer la mise en œuvre des pratiques décrites dans les documents déposés dans le DataDock. Le Fongecif PACA peut contrôler les organismes prestataires à tout moment de l’année. Les organismes visés seront contactés préalablement pour organiser ce temps d’échange.
A la suite d’un contrôle, si des axes de progrès sont identifiés par le Conseil d’Administration, notre équipe prendra contact avec vous pour vous accompagner dans un processus continu d’amélioration. Plus...

La qualité de l’offre de formation est plus que jamais un enjeu stratégique pour les  pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des entreprises et des personnes elles-mêmes.
Le Fongecif PACA souhaite donc que cette démarche qualité soit perçue par les organismes de formation comme un partenariat. Elle s’inscrit dans un processus continu d’amélioration, dans le but ultime de rendre un service de qualité au bénéficiaire.
Cette démarche qualité, ancrée dans la réalité, doit permettre l’amélioration des services rendus par les prestataires aux futurs apprenants. Cliquez ici pour accéder au processus de référencement, expliqué pas à pas. Plus...

Ce service se déroule via des entretiens individuels réguliers, en face à face ou à distance, avec votre conseiller référent. Plus...

Oui si :