INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE : AIDE FINANCIERE

Publication de l’arrêté du 6 mars 2014 fixant le montant de l’aide financière aux structures de l’insertion par l’activité économique

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Methods of finding and applying for jobs have reached a new dimension in recent years; traditional cover letters and CVs are now competing with more creative approaches to job hunting and job applications, through social media, video CVs and more. Here are some tips on how to use the ever-growing possibilities for creative job applications to make sure you get the job you want.
Imagine the following: you are about to apply for a job and decide to post a video clip on YouTube where you present your entire cover letter and CV through a self-written rap song. A couple of weeks later; you can pick and choose between interesting job offers – you have received over 50 of them. Does this sound like total humbug? It’s not. More...

Un protocole pour l'insertion professionnelle des jeunes issus de l'enseignement supérieur a été signé entre le ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, le MESR, la CPU, Pôle emploi et l'APEC le 25 février dernier. Ce protocole a pour objectif de permettre à chaque jeune issu de l'enseignement supérieur, diplômé ou non, de bac à bac+8, de disposer d'une préparation à l'insertion professionnelle et d'un accompagnement vers l'emploi adaptés à ses besoins.

En savoir + > Signature du protocole pour l'insertion professionnelle des jeunes issus de l'enseignement supérieur.

Geneviève Fioraso a présenté le 6 mars 2014, en Conseil des ministres, une communication relative à la création des "Campus des métiers et des qualifications". Ces derniers réunissent des établissements d’enseignement du secondaire, du supérieur, des laboratoires de recherche et des entreprises pour développer ensemble des parcours de formation initiale et continue. En effet, un deuxième appel à projets a été publié en février 2014 (le 1er a été publié en mars 2013) afin de labelliser une nouvelle génération de Campus dès l'été. L'objectif est de réaliser au moins un campus des métiers et des qualifications par région.
En savoir + > Développement des Campus des métiers et des qualifications.

Les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique

Profil, accompagnement et situation à la sortie

« En 2012, la Dares a mené une enquête auprès de personnes ayant été embauchées entre septembre et décembre 2010 dans une structure de l’insertion par l’activité économique (IAE) : entreprise d’insertion (EI), entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), association intermédiaire (AI) ou atelier et chantier d’insertion (ACI).

Les personnes recrutées dans les structures de l’IAE sont plutôt des hommes, souvent peu qualifiés et bénéficiaires de minima sociaux. 60 % d’entre elles ont connu auparavant soit une succession d’emplois temporaires, soit un ou plusieurs épisodes de chômage après une première phase d’emploi stable. Seules 16 % ont été principalement en emploi au cours de leur vie professionnelle antérieure. 42 % expliquent leurs difficultés d’accès à l’emploi principalement par l’absence de permis de conduire ou de véhicule ou d’un niveau de formation suffisant. Les salariés des ACI sont les plus éloignés de l’emploi, ils vivent plus souvent seuls et déclarent un état de santé plus fragile. Ils sont aussi les plus nombreux à déclarer avoir bénéficié d’un accompagnement et d’une formation au cours de leur parcours d’insertion, juste devant les salariés des EI.

Début 2012, soit environ 18 mois après leur embauche dans une structure de l’IAE, 72 % des personnes interrogées ont quitté cette structure. Parmi elles, 40 % déclarent occuper un emploi, et 7 %, suivre une formation. Les salariés des AI et des ETTI déjà plus souvent en emploi que ceux des ACI et des EI, avant leur entrée dans la structure, le sont également après leur sortie… »

Dares 2014-020 - Les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique

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