Toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet au 1er septembre prochain. Pour les aider le ministère du Travail a mis en ligne un calculateur très facile d’utilisation et désigné des référents dans les régions. Plus...
Des référents régionaux ont été désignés au sein de chaque Direccte pour aider l’ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille à calculer leur index et, le cas échéant, à mettre en place des mesures correctives. Des référents départementaux viennent en relai au plus près des territoires. Plus...
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un Index de l’égalité professionnelle femmes hommes qui met en place une obligation de résultats. Plus...
Dossier national de presse - 17 septembre 2019 - Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes : point d’étape de son déploiement auprès des entreprises de plus de 250 salariés. Plus...
En moyenne, les 4 772 ETI ayant publié leur index obtiennent une note de 82 points sur 100. 17 % sont "en alerte rouge" (18 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés), n'obtenant pas le score minimum de 75 points. Elles doivent donc prendre des mesures immédiates pour, sous 3 ans, atteindre ou dépasser ce seuil. Dans le cas contraire, elles s'exposent à des pénalités financières.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-68-des-ETI-ont-publie-leur-index
Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs. Sur l’année 2018, Uniformation obtient un score total de 80 points. Plus...
By Scott Jaschik. New system will be based on two standards -- neighborhood and high school -- and will be available to all. More...
Après les entreprises de 1 000 salariés et plus, c'est désormais au tour des entreprises de 250 à 999 salariés de publier, pour le 1er septembre, leur index de l'égalité professionnelle. 5 800 entreprises sont concernées au national, dont 246 en Bretagne. Parmi elles "plus de 500" ont déjà devancé l'appel, indique le ministère du Travail, tout comme 58 entreprises de moins de 250 salariés qui ne seront légalement concernées qu'au 1er mars 2020.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-professionnelle.-Echeance-au-1er-septembre-pour-les-entreprise-de-250-salaries-et-plus
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, l’Agefiph est fière d’afficher une note globale de 84 sur 100 pour l’année 2018. Plus...
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. Pour faciliter leurs démarches, le ministère du travail a mis en ligne un simulateur de calcul très simple d’utilisation. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Plus...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
