Dans un rapport remis en 2015, le groupe de dialogue recommandait une obligation de formation à la non-discrimination : cette obligation est, inscrite dans la loi Égalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 (art. 214)
Le groupe s’était « interrogé, mais sans prendre position, sur le seuil à retenir en cas de mise en place d’une obligation de formation ».
Il est proposé d’évaluer à la fin de l’année 2019 les conditions de mise en œuvre de cette obligation afin de l’étendre aux entreprises de plus de 50 salariés.

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JUIN 2017 - DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels 
Sessions de formation

Vous pouvez consulter l’intégralité du numéro 146 sur Cairn si votre institution dispose d’un abonnement.

Introduction. Discrimination syndicale et formes d’anti-syndicalisme dans le monde. Repères internationaux et parcours de lecture
Thomas Amossé, Jean-Michel Denis

Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! L’anti-syndicalisme patronal au Royaume-Uni

Steve Jefferys

Au Royaume-Uni, les employeurs ont globalement toujours préféré éviter d’avoir des syndicats dans l’entreprise. Ils ont ainsi établi des listes noires – ou blacklists – de militants qu’ils déconseillaient de recruter aux autres entreprises de la région, contraignant les militants victimes de ces pratiques à changer de ville ou de métier pour trouver un emploi. Pendant plus d’un siècle, des années 1860 aux années 1970, la discrimination syndicale n’a cependant pas été la stratégie dominante du patronat britannique. Voir l'article...