En 2014, les femmes salariées dans le secteur privé gagnent en moyenne 14 % de moins de l’heure que les hommes.
La partie dite « expliquée » de cet écart s’élève à 6 points. Elle est due au fait que les femmes salariées n’ont en moyenne pas les mêmes caractéristiques que les hommes : essentiellement, elles occupent plus souvent qu’eux des positions socioprofessionnelles moins favorables dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs.
Si ces caractéristiques étaient comparables, il resterait toutefois 8 points d’écart entre les femmes et les hommes. Cet « écart inexpliqué » est lié en grande partie à la moindre valorisation de l’expérience professionnelle des femmes. Il diminue depuis 1995.
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Il n'est pas toujours facile de parler de sa vie affective et sexuelle, quelle que soit l'orientation sexuelle. Le sujet est encore plus difficile à aborder quand l'attirance pour les personnes du même sexe rencontre des attitudes d'exclusion et/ou de discrimination. Voici les termes les plus couramment utilisés dans ce contexte :

• L'homosexualité se définit par l'attirance (émotionnelle, psychologique, physique) entre deux personnes de même sexe. Pour la femme, on utilisera le terme de lesbienne. Pour l'homme celui d'homosexuel (ou de gay).
• La bi-sexualité désigne l'attirance (émotionnelle, psychologique, physique) d'une personne envers une personne pouvant être du même sexe ou de sexe différent.
• Le terme de trans désigne une personne qui a le sentiment que son sexe biologique ne correspond pas à son identité de genre. Une personne trans peut entamer un "parcours de transition" médical ou d'état civil pour se mettre en accord avec son genre ressenti.
• L'expression L.G.B.T. désigne les personnes lesbiennes, gays, bi et trans. Pour définir les discriminations dirigées contre ces communautés, on parle de L.G.B.T.phobie.

Dans le langage courant, l'homophobie désigne toutes les manifestations de rejet que peut subir une personne homosexuelle ou supposée l'être. (Ce terme général regroupe donc des discriminations plus spécifiques : la lesbophobie pour les lesbiennes, la gayphobie pour les gays, la biphobie pour les bi, et la transphobie pour les trans. Plus...

Espace de liberté par essence, les universités et autres établissements de l'enseignement supérieur s'engagent dans la lutte contre les discriminations. Qu'elles soient sexistes ou dirigées contre certaines orientations sexuelles, les discriminations sont proscrites par la loi. Plus...

Parité et lutte contre les discriminations

Le 6 juillet 2017, à Nice se tient une conférence-débat sur le thème "Discriminations & politiques publiques : quelle évolution ?"
Au cours de la conférence seront abordés les thèmes suivants :
- La règlementation et l’impact de la loi Egalité et Citoyenneté
- Les discriminations, de quoi parle-t-on ?
- Lutte contre les discriminations : des illustrations
Cette conférence est réservée aux entreprises et aux professionnels des ressources humaines.
L`inscription est gratuite et obligatoire cliquez ICI
Date et lieu : 6 juillet 2017,à partir de 8h30, IESTS, 6 rue Chanoine Rance Bourrey - Nice
Plan d’accès

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