Canalblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
Formation Continue du Supérieur
22 juillet 2012

Stockez vos CV

Stockez vos CV, retrouvez vos documents en créant votre espace personnel!
Créez votre compte! le site de la Cité des Métiers vous propose toute une collection d'outils vous permettant d'organiser vos recherches, de stocker des documents directement accessibles dans votre espace perso.
Ainsi, en un simple clic, vous pouvez à tout moment les consulter, les modifier...
Créez un compte maintenant!
Espace personnel
Votre compte

Créer un nouveau compte.
Se connecter.
Demander un nouveau mot de passe.
Αποθηκεύστε το βιογραφικό σας, βρείτε τα έγγραφά σας με τη δημιουργία του προσωπικού σας χώρου!
Δημιουργία λογαριασμού σας!
Ο δικτυακός τόπος της πόλης του Χειροτεχνία προσφέρει μια συλλογή από εργαλεία για να σας βοηθήσει να οργανώσετε την έρευνά σας, κατάστημα έγγραφα άμεσα προσβάσιμα στο χώρο σας.
Έτσι, ένα μόνο κλικ, μπορείτε να δείτε τα πάντα, να τις επεξεργαστείτε ...

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό τώρα!
Ο προσωπικός χώρος. Περισσότερα...
15 juillet 2012

CVDUFUTUR Eportfolio

Numero_VertCVDUFUTUR Eportfolio: arrêt de service et nouvelle version le 11 juillet 2012 / Métier de la formation
La Région Provence-Alpes-Côte d`Azur met en place la nouvelle version du CVDUFUTUR Eportfolio le 11 Juillet 2012.
Dotée de nombreuses innovations dont la génération de plusieurs modèles de CV, des saisies plus rapides, une interface graphique rénovée, etc., cette version permet désormais aux utilisateurs d`utiliser les smartphones et tablettes pour travailler à tout moment sur leur portefeuille de compétences, pour entrer en relation avec des formateurs, des employeurs, etc.
Toutes les données de la version précédente seront intégrées dans la nouvelle version qui sera toujours accessible à l'adresse: http://www.cvdufutur.eu.

Les utilisateurs recevront un mail personnalisé leur rappelant les informations de connexion, identifiant et mot de passe qui demeurent inchangés.
Le basculement technique entre version imposera un arrêt de service pouvant durer la journée entière et prévu prévisionnellement le 11 Juillet 2012. Les organismes ayant des actions à cette date doivent prévoir de repousser celles-ci même si l’arrêt sera de la durée la plus courte possible.
Pour toute information et assistance merci de contacter le Gip FIPAN, Pole Recherche et Développement, Romain Goura et Roger Raybaud sur le mail: cvdufutur.gipfipan@ac-nice.fr.
Numero_Vert CVDUFUTUR ePortfolio: servizio di arresto e la nuova versione 11 luglio 2012 la formazione / Business
La Provence-Alpes-Cote d'Azur imposta la nuova versione di ePortfolio CVDUFUTUR 11 Luglio 2012
. Più...
4 juillet 2012

Le CV du Futur

Cliquez-moi
9 mai 2012

Un CV et une lettre pour trouver un stage

Aller a la home de France 5Comment rédiger sa candidature de stage     
Que vous postuliez à une offre de stage ou que vous envoyiez une demande spontanée, le CV et la lettre de motivation sont incontournables. Par conséquent, ils doivent être préparés avec soin. A mentionner absolument: vos dates de stage, vos motivations et ce que vous voulez vraiment faire dans l'entreprise.
Identifier votre interlocuteur

Essayez de ne pas adresser votre candidature au "responsable du service du personnel" ou au "responsable des ressources humaines". Trouvez au préalable le nom et le prénom de la personne chargée du recrutement des stagiaires, par exemple en visitant le site web de l'entreprise ou en téléphonant directement au standard. Ces informations vous seront utiles pour relancer votre interlocuteur une fois votre candidature envoyée.
Objet : recherche un stage entre mai et juillet 2005

C'est généralement avec cette mention que débute votre lettre de motivation. Le recruteur sait alors exactement et en un clin d'oeil le but de votre courrier, et il appréciera ce gain de temps. Si c'est le cas, vous pouvez également signaler que votre école vous fournit une convention de stage. Ecrivez alors: demande de stage avec convention de mai à juillet 2005.
Une lettre en trois parties

D'entrée de jeu, signalez qui vous êtes, dans quel cadre s'inscrit vos études. Par exemple: "Etudiant en dernière année d'école de commerce option web-nouvelles technologies, je suis en recherche d'un stage dans le cadre de cette formation" ou "Dans le cadre de mon Bac Pro Commerce option esthétique-cosmétique-parfumerie, je recherche un stage". Puis expliquez pourquoi vous souhaitez le faire dans cette entreprise en particulier: parce qu'elle est leader sur son marché, parce qu'un professeur vous en a dit le plus grand bien, parce que vous avez lu qu'elle allait lancer un nouveau produit, etc. Parlez ensuite de vous, indiquez les compétences en rapport avec le stage que vous visez : le goût du contact, un très bon niveau en anglais... Précisez ce qui lie vos études et leur mise en pratique dans ce futur stage. Terminez votre lettre en sollicitant un rendez-vous et par une formule de politesse. N'oubliez pas de signer.
Un CV, reflet de vos compétences

Si votre stage constitue votre première expérience, la lettre de motivation suffit. Dans le cas contraire, rédigez un CV en le divisant en plusieurs parties: état civil, formations, expériences, langues, connaissances informatiques (indiquez les logiciels utilisés), centres d'intérêt. Vous avez effectué d'autres stages, des jobs d'été, vous faites partie d'une association, avez participé à un voyage humanitaire... Ces informations sont à préciser dans la rubrique Expériences dans la mesure où elles prouvent que vous savez déjà comment fonctionne une entreprise, que vous avez eu des responsabilités, aussi petites soient elles. Côté langues, précisez votre niveau (scolaire, bon, courant, bilingue...). Si vous avez effectué un séjour linguistique, c'est ici qu'il faut le mentionner. Eveillez la curiosité du recruteur avec la rubrique Centres d'intérêt. Ne vous limitez pas à dire que vous aimez la lecture. Précisez le type de littérature que vous préférez.
En savoir plus
Le site Infostages du CIDJ: vous y trouverez des conseils pour bien rédiger un CV et une lettre de motivation.
Et aussi Conseils pour décrocher un stage, Comment valoriser son stage.
Gå hjem til Frankrig 5Sådan skriver din praktik ansøgning
Uanset om du søger en praktikplads, eller du sender en uopfordret ansøgning, at cv og dække brev er afgørende.
Derfor skal de forberedes omhyggeligt. En omtale absolut: datoerne for dit praktikophold, dine motiver, og hvad du virkelig ønsker at gøre i virksomheden. Mere...
14 avril 2012

CV originaux - quelques bonnes idées à reprendre

http://www.vocatis.fr/squelettes/images/logo_vocatis.gifPar Agnès Wojciechowicz. Un CV original, c’est un CV qui sort du lot. S’il est pertinent, il marque l’esprit du recruteur et lui donne l’envie de rencontrer son auteur. Les présentations de parcours originales doivent néanmoins être en adéquation avec les compétences du candidat. Voici quelques pistes à explorer.
- Cécile Golfier, consultante chez Elaee Conseil, a été marquée par un CV. Pour preuve, parmi les centaines de CV qu’elle reçoit chaque mois, elle se souvient encore du nom du candidat et du poste qu’il briguait, celui de chef de projet direction client. « Il l’avait calqué sur un lego qu’il fallait reconstituer pour obtenir son CV multi-facettes. » Autre présentation inédite reçue par la consultante: un CV sous forme de boîte de médicaments dont la posologie reprenait l’expérience du candidat.
Message publicitaire, vidéo...

- De son côté, Hymane Ben Aoun, du cabinet de recrutement Aravati France, se remémore un CV en particulier: « Une candidate postulait pour un emploi de responsable de marketing direct et avait envoyé son CV sous forme de message publicitaire: c’était extrêmement malin! » Elle se rappelle aussi d’un CV que l’auteur avait accompagné d’une petite vidéo de quelques secondes dans laquelle il se présentait. «  Cela montrait l’esprit de synthèse de la personne, qui il était, son sourire... On voyait à qui on avait affaire tout en ayant la possibilité de transmettre le CV au client. »
Les métiers qui se prêtent à l’originalité
- Pour certains métiers, l’originalité va de paire avec la fonction, comme c’est le cas pour les graphistes, infographistes, ou encore directeurs artistiques. Une catégorie qui veille particulièrement à présenter des CV graphiquement très élaborés. D’autres métiers, comme ceux du web, peuvent exploiter les blogs et autres média sociaux pour attirer l’attention du recruteur. « Nous avions vu le blog d’une candidate spécialisée dans les média sociaux, dans lequel elle racontait sa recherche d’emploi; elle montrait qu’elle savait utiliser les outils et que son blog était bien référencé tout en le reliant à son CV », indique Hymane Ben Aoun.
Certaines idées sont vues et archi-revues

- Quelle que soit l’originalité de la présentation, il est important que le CV réponde au poste convoité. Car le résultat peut être contraire à l’effet escompté. « Un candidat qui postulait pour devenir responsable commercial m’avait envoyé une vidéo dans laquelle il était assis sur une chaise et récitait son CV: je n’ai pas trouvé ça pertinent », explique Hymane Ben Aoun. Car choisir un support original juste pour "sortir du lot", sans que cela soit lié au poste ou au parcours professionnel, peut rebuter votre interlocuteur.
- De plus, si vous voulez être original, soyez aussi innovant. Oubliez les CV sous forme de plan de métro, pages Google ou profil Facebook car ce sont des idées « vues et archi revues », d’après Cécile Golfier. Enfin, certains secteurs d’activité préfèreront la sobriété à la fantaisie. « Pour la banque ou l’assurance, on préfèrera un CV classique », confirme la consultante. Dans ce cas, rien de mieux qu’une présentation claire et structurée.
http://www.vocatis.fr/squelettes/images/logo_vocatis.gif Ved Agnes Wojciechowicz. En original CV er et CV, der skiller sig ud. Hvis relevant, markerer det ånd recruiter og giver ham lyst til at møde forfatteren. Præsentationer af originale selvfølgelig skal stadig være i overensstemmelse med kandidatens kompetencer. Her er nogle muligheder at udforske. Mere...
7 mars 2012

Plan régional de formation des acteurs "cvdufutur" 2012

http://dafco1.ac-nice.fr/phpNukeT4/news/NL2/images/NL2T_01.jpgLe Groupement d'Intérêt Public pour la Formation et l'Insertion Professionnelles de l'Académie de Nice a été chargé par la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur de mettre en place l'animation régionale autour du produit Eportfolio CVDUFUTUR, portefeuille numérique individuel de compétences que la Région a créé avec l'appui des institutions et organismes en charge de l'insertion et de l'emploi.
Véritable enjeu régional contractualisé via le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) 2011-2015, l'Eportfolio cvdufutur a comme objectif de favoriser la construction et le développement du parcours professionnel des personnes par la mise en place d`un portefeuille de compétences, véritable outil pour la recherche d'emploi, la remobilisation de la personne et la reconnaissance sociale, professionnelle et personnelle.
Un plan de formation à l'usage des structures d'Accueil, d'Information, d'Orientation et de Formation est disponible en liaison avec le Carif Espace Compétences. Il est joint pour des inscriptions rapides permettant la programmation des 270 places disponibles au niveau régional. Alain MICHEL, Directeur du GIP FIPAN.
Consultez le programme et inscrivez-vous en vous rendant sur la page dédiée au plan de formation Eportfolio CVDUFUTUR. Renseignements: Carif Espace Compétences: Chantal Nami, cnami@espace-competences.org. Gip Fipan: Roger Raybaud roger.raybaud@ac-nice.fr.
http://dafco1.ac-nice.fr/phpNukeT4/news/NL2/images/NL2T_01.jpg~~V Il gruppo di interesse pubblico per l'inserimento e la Formazione Professionale dell'Accademia di Nizza è stato incaricato dalla Provence-Alpes-Cote d'Azur per impostare il leadership regionale in tutto il CVDUFUTUR prodotto ePortfolio, digital wallet competenze individuali che la Regione ha creato istituzioni di supporto s `e le organizzazioni incaricate di integrazione e di idoneità. Più...
22 février 2012

Le danger de mentir sur son CV

http://www.le-grep-rh.com/imgs/le-grep-rh.pngPar Julien Pompey. Pendant trois mois, un homme a dirigé l'aéroport de Limoges, alors qu'il n'avait ni les diplômes, ni la formation requise. Un fait divers qui met en lumière une pratique relativement courante: mentir sur son curriculum vitae…
L'histoire est tout simplement à la hauteur de l'usurpation de Jean-Pierre Gaillard. Début novembre, cet homme de 43 ans a été recruté comme directeur de l'aéroport international de Limoges.
Et pour cause, son CV était plus que flatteur: ancien pilote de chasse dans la Marine nationale, ingénieur de l'Ecole nationale d'aviation civile (ENAC) et ancien dirigeant d'une filiale du groupe Vinci. A son arrivée, arborant la rosette d'officier de la Légion d'honneur, il prenait plaisir à décrire ses exploits militaires durant les deux guerres du Golfe, en ex-Yougoslavie et au Liban...
Des risques limités, hormis pour certains métiers

Pourtant, si répandue soit-elle, cette pratique du mensonge sur le CV n'est pas sans risque, même s'il est limité sur le plan légal. En effet, depuis la loi du 31 décembre 1992, la justice considère que l'employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur votre CV. S'il ne le fait pas, c'est lui qui est en tort!
A noter enfin qu'il existe quelques professions exceptions, comme médecin, avocat ou expert-comptable, qui sont strictement encadrées par la loi. Le candidat peut alors être poursuivi en justice pour usage frauduleux d'un titre ou d'une fonction dont vous ne disposez pas! Lire l'article entier.
http://www.le-grep-rh.com/imgs/le-grep-rh.png ~ ~ V Julian Pompey. Po dobu troch mesiacov, muž bežal Limoges letiska, zatiaľ čo on mal ani kvalifikáciu, ani potrebné školenia. Incident, ktorý upozorňuje na pomerne bežnú prax: ležať na jeho životopis. Prečítajte si celý príbeh. Viac...

 

4 décembre 2011

CV Word ou PDF - pas si has-been

La Page de l'Emploi, par Page PersonnelPar La Page de l'Emploi. Qui a dit que le CV sous Word ou PDF ne pourrait bientôt plus rivaliser avec les différentes CV-thèques en ligne, pages personnelles, blogs et autres profils LinkedIn ou Viadeo? Même sur Internet, le CV « classique » a encore de beaux jours devant lui…
Premièrement parce que de nombreux sites de recrutement en ligne (cabinets spécialisés, agences pour l’emploi, entreprises) n’acceptent que l’envoi de CV à des formats « extractibles ». Par cela, comprenez « des fichiers qu’il est facile d’intégrer à une base de données ». Toutes les données pertinentes des CV reçus par un recruteur sont en effet saisies directement dans ce qui s’assimile à un très gros fichier, vivier de candidats en recherche d’emploi, de profils divers et variés, que l’on pourra solliciter lorsqu’une offre en adéquation avec leurs compétences se présentera. SZuite de l'article...
Απασχόληση Σελίδα από το προσωπικό Σελίδα Με το Page απασχόλησης. Όποιος είπε ότι το βιογραφικό σημείωμα στο Word ή PDF θα μπορούσε σύντομα να ανταγωνιστούν με τις διάφορες βιβλιοθήκες σε απευθείας σύνδεση βιογραφικό σημείωμα, προσωπικές σελίδες, blogs και LinkedIn προφίλ ή Viadeo. Περισσότερα...
25 novembre 2011

Les éléments les plus regardés sur un CV

Le GREP RH, site des relations Ecoles-EntreprisesQui ne s’est jamais interrogé sur la bonne hiérarchie à adopter sur son curriculum vitae ? Qui ne s’est demandé au moins une fois quels éléments faut-il mettre en avant pour attirer l’attention des entreprises ou des cabinets de recrutement ?

S’il n’existe pas réponse exacte à ces interrogations, le cabinet Robert Half vient de sortir une enquête européenne sur les éléments que les recruteurs regardent en priorité, après avoir consulté quelque 2187 managers du "Vieux Continent" en charge du recrutement.
Il apparaît ainsi qu'en France, l'expérience professionnelle (42%), puis les qualifications professionnelles (21 %) et les compétences techniques (14%) sont examinées en priorité par les recruteurs. "Il semblerait que les recruteurs en entreprises en France et en Europe sont plutôt sensibilisés à la non-discrimination. Ils sont fort peu nombreux à regarder en priorité dans un CV la photo du candidat et les renseignements personnels, qui ne doivent pas être pris en compte dans un processus de recrutement", explique Olivier Gélis, directeur général de Robert Helf International France. Ils sont tout de même 6% à consulter en premier lieu les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…), et 3% commencent par regarder... la photo !
La situation en Europe

Chez nos voisins européens, nous retrouvons cette même hiérarchie en Italie. Mais, de l'autre côté des Alpes, 8% des recruteurs observent également en premier lieu le parcours scolaire et universitaire du candidat, qui se glisse au quatrième rang des éléments regardés en priorité. Outre-Rhin, les recruteurs germaniques regardent les qualifications professionnelles et les compétences techniques en premier (25% chacun), puis l’expérience professionnelle (23%).
A noter que le pays européen où l’on regarde le plus les renseignements personnels est en Autriche, avec 11% des recruteurs, tandis que 8% regardent en priorité la photo du candidat, et 3% observent le profil sur les réseaux sociaux.
Enfin, ce sont les managers luxembourgeois qui sont les plus nombreux à "ausculter" en premier lieu les compétences linguistiques dans un CV, à hauteur de 8%, tandis qu’aucun d’entre eux ne consulte le lien vers un profil sur un réseau social professionnel.
GREP HR Schools-site relationships BusinessesWho has not wondered about the proper hierarchy to take on his resume? Who has not asked at least once what items need to be put forward for the attention of companies or recruitment agencies?
If there is no exact answer to these questions, the firm Robert Half has released a European survey on elements that recruiters look primarily after consulting some 2187 managers of the "Old Continent" in charge of recruitment
. More...
30 octobre 2011

Besoin d’un CV? découvrez le CV Européen

http://www.planetemetiers.picardie.fr/img/logo_pmp.gifLe CV européen permet à chaque citoyen européen de présenter de manière plus efficace ses qualifications, facilitant ainsi l’accès à des offres de formation ou d’emploi en Europe (UE, AELE et EEE). En plus d’une meilleure transparence, ce modèle contribue à garantir un traitement plus équitable aux demandeurs d’emploi et aux candidats à des enseignements ou des formations.
Cet outil a été initié par une recommandation du Conseil européen de Lisbonne en mars 2000, invitant la Commission à établir un modèle type de CV européen dans le but de supprimer les obstacles à la mobilité.
Le modèle européen de CV, élaboré en collaboration avec les gouvernements de l’UE, les employeurs et les syndicats, est un outil simple, utilisable en version papier comme en version électronique. Il en existe 27, disponibles pour chaque Etat membre de l’UE ainsi que la Norvège et la Turquie. La version FR est disponible via le lien suivant: >>>. Pour regarder un exemple vierge: >>>.
A l’instar de ce modèle européen de CV, qui pourra aussi être utilisé dans le pays d’origine, une série d’autres documents ont été crées par le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP), visant à améliorer la transparence et la visibilité des qualifications et des compétences. En effet, cinq documents dont le CV européen, rassemblés sous la dénomination « Europass » sont prévus par la décision 2241/2004/CE du Parlement européen et du Conseil du 15 décembre 2004 instaurant un cadre unique pour la transparence des qualifications et des compétences. Pour en savoir plus: >>>.
Ce « passeport » comprend:

* deux documents: le Curriculum vitae Europass et le Passeport de langues Europass à remplir par le citoyen lui-même, soit directement en ligne sur le site, soit en téléchargeant les documents; et
* trois autres documents: le Supplément descriptif du certificat Europass délivré aux détenteurs d’un certificat d’enseignement ou de formation professionnel(le), complétant l’information qui figure sur le certificat officiel et facilitant sa compréhension, particulièrement par les employeurs ou les organisations situés dans un pays étranger; le Supplément au diplôme Europass délivré aux diplômés de l’enseignement supérieur parallèlement au diplôme original et contribuant à une meilleure lisibilité des diplômes de l’enseignement supérieur, particulièrement hors des pays où ils sont délivrés; et l’Europass Mobilité qui est un relevé de toute période organisée (appelée Parcours Europass Mobilité) effectuée par un citoyen dans un autre pays européen dans un but éducatif ou de formation. Ces trois documents sont remplis et délivrés par les organisations compétentes.
Enfin, à coté de ces différents documents, la Commission européenne a crée un portail européen sur la mobilité de l’emploi dit EURES, permettant de mettre en relation des demandeurs d’emploi et des employeurs de toute l’Europe. Pour en savoir plus: >>>. Article réalisée par la délégation de la Picardie auprès de l’U.E.
http://www.planetemetiers.picardie.fr/img/logo_pmp.gif The European CV enables European citizens to present their qualifications more effectively, thereby facilitating access to training opportunities or employment in Europe (EU, EFTA and EEA). In addition to greater transparency, this model helps to ensure more equitable treatment for job seekers and applicants for teaching or training. More...
<< < 10 20 21 22 23 24 25 26 27 28 > >>
Newsletter
51 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 795 739
Formation Continue du Supérieur
Archives